班主任績效工資考核細則

時間：2023-02-21 11:43:18 績效考核我要投稿

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班主任績效工資考核細則

班主任績效工資考核細則1

　　為進一步規(guī)范班主任工作管理，提高班主任工作的積極性，促進班主任隊伍建設(shè)，根據(jù)“兼顧公平與效率”的原則，學校實行班主任績效工資分配勞酬，特制定班主任績效工資考核細則。班主任績效工資考核由“月工作績效考核”與“學期綜評績效考核”兩部分組成，具體內(nèi)容如下：

班主任績效工資考核細則

　　一、月工作績效考核

　　月工作績效考核（200分）＝月工作考勤（100分+）+月班級常規(guī)考核（100分+）+年限獎

　�。ㄒ唬┰鹿ぷ骺记冢�100分）

　　1．計分辦法

　　項目早自修課間操寢室談話晚練晚自修班會課月例會

　　周次數(shù)

　　月次數(shù)

　　計分

　　2．考核說明

　�。�1）早自修：班主任按時（7：05）到班，指導學生認真早讀。值日教師負責考核，曠缺不計分。

　�。�2）課間操：班主任按時到崗，指導學生列隊、做操。值日教師負責考核，曠缺不計分。

　�。�3）寢室談話：班主任每周應進入學生寢室及時了解學生內(nèi)務(wù)紀律與日常生活學習情況，時間自主安排，每次不低于10分鐘，簽到簽退在寢室管理辦公室，不得代簽或一簽就走。

　�。�4）晚練：班主任按時到崗，督促學生積極運動。值日教師負責考核，曠缺不計分。

　�。�5）晚自修：班主任按時（6：00）到班，指導學生認真學習。值日教師負責考核，曠缺不計分。

　　（6）班會課：班主任應完整上好班會課，引領(lǐng)學生健康成長，內(nèi)容記錄在《班主任工作手冊》，除特殊安排外，不得改上文化課或讓學生自修，不得早退。如因?qū)ｎ}教育需要進行室外活動的，需向政教處報備活動方案。政教處負責考核，若違規(guī)，不計分。

　�。�7）月例會：班主任按時參加每月1次工作例會，做好筆記，不做與會議無關(guān)的事。政教處負責考核，遲到、早退各扣1分，曠缺不計分。

　　備注：早自修與晚自修出勤率，100%獎勵50分，90%以上獎勵30分。

　　（二）班級常規(guī)考核（100分+）

　　1．班級常規(guī)考核分＝值日教師常規(guī)考核（30%）+寢室常規(guī)考核（30%）+值周班常規(guī)考核（30%）+學生會抽檢考核（10%）

　　2．學風考核評比：每月根據(jù)早讀、晚自修學風情況考核評出“學風示范班級”、“學風優(yōu)秀班級”、“學風達標班級”。

　　3．評比等級獎勵：“學風示范班級”獎勵50分、“學風優(yōu)秀班級”獎勵30分、“學風達標班級”獎勵20分。

　�。ㄈ┌嘀魅文晗蕺劊ㄈ维F(xiàn)職以來）

　　1.班主任工作期限滿5年（含5年）以上的班主任，每月加50元；

　　2.班主任工作期限滿10年（含10年）以上的班主任，每月加80元；

　　3.班主任工作期限滿15年（含15年）以上的班主任，每月加100元；

　　4.班主任工作期限滿20年（含20年）以上的班主任，每月加150元。

　　備注：

　　1．公假（學習培訓會議等）、事假、病假，需有政教處、主管校長簽字的請假單，由政教處、校辦備案。請長假期間，需請他人（非現(xiàn)任班主任）代管班級，該代管者的實際考勤次數(shù)計給班主任。有代管者但管理缺位或無人代管或未簽批擅自離崗的，按比例扣除班主任費。

　　2．班主任月績效考核分，每分值定額視學校實際情況而定。月績效工資按月發(fā)放，包含國發(fā)班主任工資615元（寒暑假照常發(fā)放）。

　　3．班主任年限獎（寒暑假不計），不計入月績效考核工資，另外造冊發(fā)放。

　　二、學期綜評績效考核

　　學期綜評績效考核（150分）=優(yōu)秀班級考核（100分）+班主任工作考核（50分）

　　（一）優(yōu)秀班級考核（100分）

　　1.考核說明

　　A．學業(yè)水平50%：以期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，每級段分A+、A、A-，B+、B、B-六組。

　　B．常規(guī)考核20%：指班級常規(guī)考核，學期累計總分按比例折算，不包括獎勵分。

　　C．體育運動20%：課間操、晚跑、課外活動、體質(zhì)健康測試。

　　D．各類獲獎10%：學校組織的班級有義務(wù)參加的各類評比活動，如班容班貌、黑板報等，讀書節(jié)、體育節(jié)、科技節(jié)、藝術(shù)節(jié)等系列活動。

　　備注：

　　優(yōu)秀班級每學期評選一次。學生考試作弊或班級體質(zhì)健康達不到標準，取消評選資格。

　　（二）班主任工作考核（50分）

　　1．計分辦法

　　項目工作考勤師生評議必交材料家校聯(lián)系協(xié)助工作

　　計分

　　2.考核說明

　　1．工作考勤：指班主任月工作考勤，學期累計總分按比例折算，不包括獎勵分。

　　2．學生評議：分期中期末兩次進行，學生對班主任工作滿意度進行測評，分值多少計多少。

　　3．必交材料

　　（1）班主任工作手冊（5分）：班主任應及時把日常工作事務(wù)記錄在手冊上，特別是班會課設(shè)計簡案、學生個別談話、與家長聯(lián)系、工作扎記、會議記錄等內(nèi)容要認真清楚填寫。政教處按內(nèi)容記錄的完整性與過程性酌情評分。

　�。�2）主題教育活動材料（3分）：每學期精選2節(jié)教育效果好的主題教育活動設(shè)計以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔，要求原創(chuàng)，不得抄襲。

　　（3）學期總結(jié)（2分）：期末總結(jié)反思班級管理教育，特別是要分享有效的.教育方法與管理舉措，以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔。

　　4．家校聯(lián)系：多形式聯(lián)系家長，但每學期家訪學生不少于10人，少一次扣1分，扣完為止。

　　5．協(xié)助工作：完成校長室、政教處、團委傳達的上級部分臨時布置的事務(wù)。

　�。ㄈ┛己霜剟�

　　學期綜評績效考核獎勵，不分等第，以最高分獎勵1500元為準，依次遞減。

　　附：優(yōu)秀班主任評選

　　1．優(yōu)秀班主任，根據(jù)班主任的一學年的“學期綜評績效考核”評定，每學年評選一次。

　　A．校級優(yōu)秀班主任，三個級段分三組，每組評選人數(shù)為級段班額的1/3，按“學期綜評績效考核”排名先后確定。

　　B．市區(qū)級優(yōu)秀班主任評選，班主任擔任的班級要獲得“優(yōu)秀班級”稱號，且連續(xù)擔任班主任兩年及以上。學校根據(jù)上級部門的評選條件，結(jié)合班主任的“學期綜評績效考核”分排名確定推選名額，報送學校德育領(lǐng)導小組評議。

　　2．有下列情況之一，將取消優(yōu)秀班主任評選資格：

　�、僖蚬芾聿划斣斐蓪W生安全事故的；

　�、隗w罰或變相體罰學生；

　�、垡虿划斞哉摚斐蓪W生與科任教師之間矛盾的；

　�、苡衼y收費行為。

班主任績效工資考核細則2

　　一、考核的原則

　　班主任工作的考核本著全面、公正、客觀的原則，實行量化考核、評比打分、獎懲結(jié)合，每周一統(tǒng)計并公布，學期結(jié)束求均分并總評的方法。力爭做到：職責分明、措施具體、行之有效，努力開創(chuàng)全面參與、協(xié)同一致、齊抓共管、相互促進的和諧局面。

　　二、考核的管理辦法

　　1.學校成立班主任績效工資考核小組，由校長室負責，教、總兩處及團委相關(guān)成員分工實施。具體考核業(yè)務(wù)由德育辦公室負責。

　　2.每周五下午各考核部門將本周考核情況報團委統(tǒng)計，下周一由德育處統(tǒng)一公布，每學期結(jié)束將各周考核得分平均后，匯同獎懲得分全校公示。

　　3.班主任的績效工資由兩部分組成：分基礎(chǔ)部分和獎懲部分。其中基礎(chǔ)部分占學期績效工資的60％，獎勵部分占學期績效工資的40％

　　4.考核的結(jié)果，學校存檔并作為班主任聘任、調(diào)整、評優(yōu)的依據(jù)。三、班主任工作考核的`具體細則：

　�。ㄒ唬┗A(chǔ)部分考核

　　1.師德師風考核

　　（1）堅持四項基本原則、遵紀守法、工作責任心強，積極教育管理學生，注重師德、身體力行、這人師表。

　�。�2）不得體罰和變相體罰學生，不搞有償家教，不向?qū)W生推銷教輔資料。

　�。�3）組織紀律性強，積極配合學校做好各項教育管理工作。

　　（4）關(guān)心愛護學生，掌握學生每天到校情況，發(fā)現(xiàn)學生身體疾患應迅速與家長取得聯(lián)系，并及時采取相應措施。

　　以上各條由校長室考核，一條否決。

　　2.常規(guī)性工作考核

　�。�1）按要求按時按質(zhì)擬定、上交班級工作計劃、總結(jié)及相關(guān)常規(guī)管理材料，及時做好學生操行評定工作。

　　（2）建設(shè)好班集體，保障各項工作流暢開展，堅持上好每周一節(jié)的班會課，并詳細記錄，有針對性地開展多種形式的家訪工作并做好紀錄。

　�。�3）按要求布置好班級，為學生營造良好的班級氛圍，堅持每兩周出一次班刊，實行班干輪流值日，嚴格請假手續(xù)。

　�。�4）以《中學生守則》《中學生日常行為規(guī)范》與《陳埠中學一日常規(guī)》為依據(jù)，著重抓好學生行為的養(yǎng)成教育，并突出愛國主義、集體主義教育，幫助學生樹立正確的人生觀、世界觀。

　�。�5）認真組織完成學校布置的各項任務(wù)，特別是學校安排的集體活動，班主任必須組織到位、參與到位。

　　（6）班主任必須按要求做好巡視、上操，值班等各項工作。

　　（7）安全教育、警鐘長鳴、常抓不懈，重點抓好交通、飲食、防火、防溺水、防觸電以及集體活動的安全，尤其不允許學生攜帶管制刀具等危險物品到校。

　　以上各條考核依據(jù)相關(guān)部門的檢查記錄及學校安排專項檢查的結(jié)果。有一項未完成或工作不到位者，在獎勵性考核學期總評得分中扣除3-5分。

　　（二）獎勵部分考核細則

　　總分為100分，由行政值班人員考核（30分），紀律安全專項考核（30分），環(huán)境整理、財產(chǎn)保管考核（30分），宣傳與文化建設(shè)考核（10分）四部分組成。

　　I、行政人員值班考核（30分）

　　對班主任每天常規(guī)工作進行全面檢查考核（每周扣分不超過30分）

　　1.班主任到崗情況（1 0分）

　�。�1）早讀：班主任于7：00到班巡查；

　　（2）課間操：上午第二節(jié)課下課后即到操場督促學生認真做操；

　�。�3）中午值班：12：30按安排表到崗值班，非值班班主任需在1：00左右到班巡查；

　　（4）晚自習按安排表、作息時間表準時到崗，在崗�？鄯郑哼t到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，有事需自行安排人代班，事先請假。

　　2.班級常規(guī)管理（30分）

　�。�1）實行班干輪渡值日，嚴格點名制：①班干坐講臺值日；②每天至少有上下午兩次點名；③學生校情況統(tǒng)計公布于黑板角�？鄯郑好看挝醋龅娇�1分。

　�。�2）學生紀律：（7分）

　�、偕险n：秩序良好，不得下座位，隨意走動，大聲喧嘩。②課間：不得追逐打鬧，外出購物（無教師安排，不得出校大圓盤）；上下樓梯靠右行、禮讓；不得在樓梯上追逐、跑跳、打球、推拉；不得攀爬花臺等建筑物與體育設(shè)施；③學生不得在校內(nèi)下棋、打撲克、吸咽等。學生不得飲酒�？鄯郑好繖z查發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分。

　　（3）學生到校在校情況（7分）

　�、賹W生不得遲到、早退、曠課；②在學校規(guī)定的時間內(nèi)必須到班。不得在校外逗留或在校內(nèi)操場上玩耍�？鄯郑簩W生遲到、早退，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分，曠課1次扣2分，學生在外滯留不到班，一次扣1分。

　�。�4）班風班貌：（3分）

　　①學生文明禮讓，儀表端莊。②班級清潔、整齊。③學生上操積極有條不紊。④班風端正，學習氣氛濃厚。班級不得有臟、亂、差現(xiàn)象出現(xiàn)，出現(xiàn)一次扣1分。

　　II、紀律、安全專項考核（30分）

　　由德育處對紀律、安全情況作專項考核。

　　1.同學之間團結(jié)、友愛，不得有爭吵、打架現(xiàn)象出現(xiàn)，尤其不得在廁所內(nèi)發(fā)生事端，發(fā)生經(jīng)查實，誰制造事端，誰先動手，扣該班考核得分5分。

　　2.學生行為端正：不得參與賭博，不得敲詐勒索、以大欺小、以強欺弱。校內(nèi)不得吸煙、飲酒。扣分：經(jīng)查實，每次扣5分。

　　3.學校上學期間，不得打游戲機、上網(wǎng)、打臺球，更不能在這些場合滯留不到班。如發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

　　4.學生潔身自好：不得與校外人員糾纏，將校外人員招至校內(nèi)生事。如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　5.加強學生青春期教育與疏導：防止因?qū)W生早戀而導致出現(xiàn)糾紛，班風、學風受影響。如有糾紛出現(xiàn)扣5分。

　　6.學生安全放在首位：①初中生不得騎電瓶車上學；②夏季教育學生不得下塘洗澡；③冬季嚴禁學生在校內(nèi)燃放花炮等。扣分：每發(fā)生一起扣5分。