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班主任績效工資考核細則
班主任績效工資考核細則1
為進一步規(guī)范班主任工作管理,提高班主任工作的積極性,促進班主任隊伍建設(shè),根據(jù)“兼顧公平與效率”的原則,學校實行班主任績效工資分配勞酬,特制定班主任績效工資考核細則。班主任績效工資考核由“月工作績效考核”與“學期綜評績效考核”兩部分組成,具體內(nèi)容如下:
一、月工作績效考核
月工作績效考核(200分)=月工作考勤(100分+)+月班級常規(guī)考核(100分+)+年限獎
。ㄒ唬┰鹿ぷ骺记冢100分)
1.計分辦法
項目 早自修 課間操 寢室談話 晚練 晚自修 班會課 月例會
周次數(shù)
月次數(shù)
計分
2.考核說明
。1)早自修:班主任按時(7:05)到班,指導學生認真早讀。值日教師負責考核,曠缺不計分。
。2)課間操:班主任按時到崗,指導學生列隊、做操。值日教師負責考核,曠缺不計分。
。3)寢室談話:班主任每周應進入學生寢室及時了解學生內(nèi)務(wù)紀律與日常生活學習情況,時間自主安排,每次不低于10分鐘,簽到簽退在寢室管理辦公室,不得代簽或一簽就走。
。4)晚練:班主任按時到崗,督促學生積極運動。值日教師負責考核,曠缺不計分。
。5)晚自修:班主任按時(6:00)到班,指導學生認真學習。值日教師負責考核,曠缺不計分。
(6)班會課:班主任應完整上好班會課,引領(lǐng)學生健康成長,內(nèi)容記錄在《班主任工作手冊》,除特殊安排外,不得改上文化課或讓學生自修,不得早退。如因?qū)n}教育需要進行室外活動的,需向政教處報備活動方案。政教處負責考核,若違規(guī),不計分。
。7)月例會:班主任按時參加每月1次工作例會,做好筆記,不做與會議無關(guān)的事。政教處負責考核,遲到、早退各扣1分,曠缺不計分。
備注:早自修與晚自修出勤率,100%獎勵50分,90%以上獎勵30分。
(二)班級常規(guī)考核(100分+)
1.班級常規(guī)考核分=值日教師常規(guī)考核(30%)+寢室常規(guī)考核(30%)+值周班常規(guī)考核(30%)+學生會抽檢考核(10%)
2.學風考核評比:每月根據(jù)早讀、晚自修學風情況考核評出“學風示范班級”、“學風優(yōu)秀班級”、“學風達標班級”。
3.評比等級獎勵:“學風示范班級”獎勵50分、“學風優(yōu)秀班級”獎勵30分、“學風達標班級”獎勵20分。
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1.班主任工作期限滿5年(含5年)以上的班主任,每月加50元;
2.班主任工作期限滿10年(含10年)以上的班主任,每月加80元;
3.班主任工作期限滿15年(含15年)以上的班主任,每月加100元;
4.班主任工作期限滿20年(含20年)以上的班主任,每月加150元。
備注:
1.公假(學習培訓會議等)、事假、病假,需有政教處、主管校長簽字的請假單,由政教處、校辦備案。請長假期間,需請他人(非現(xiàn)任班主任)代管班級,該代管者的實際考勤次數(shù)計給班主任。有代管者但管理缺位或無人代管或未簽批擅自離崗的,按比例扣除班主任費。
2.班主任月績效考核分,每分值定額視學校實際情況而定。月績效工資按月發(fā)放,包含國發(fā)班主任工資615元(寒暑假照常發(fā)放)。
3.班主任年限獎(寒暑假不計),不計入月績效考核工資,另外造冊發(fā)放。
二、學期綜評績效考核
學期綜評績效考核(150分)=優(yōu)秀班級考核(100分)+班主任工作考核(50分)
(一)優(yōu)秀班級考核(100分)
1.考核說明
A.學業(yè)水平50%:以期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù),每級段分A+、A、A-,B+、B、B-六組。
B.常規(guī)考核20%:指班級常規(guī)考核,學期累計總分按比例折算,不包括獎勵分。
C.體育運動20%:課間操、晚跑、課外活動、體質(zhì)健康測試。
D.各類獲獎10%:學校組織的班級有義務(wù)參加的各類評比活動,如班容班貌、黑板報等,讀書節(jié)、體育節(jié)、科技節(jié)、藝術(shù)節(jié)等系列活動。
備注:
優(yōu)秀班級每學期評選一次。學生考試作弊或班級體質(zhì)健康達不到標準,取消評選資格。
(二)班主任工作考核(50分)
1.計分辦法
項目 工作考勤 師生評議 必交材料 家校聯(lián)系 協(xié)助工作
計分
2.考核說明
1.工作考勤:指班主任月工作考勤,學期累計總分按比例折算,不包括獎勵分。
2.學生評議:分期中期末兩次進行,學生對班主任工作滿意度進行測評,分值多少計多少。
3.必交材料
(1)班主任工作手冊(5分):班主任應及時把日常工作事務(wù)記錄在手冊上,特別是班會課設(shè)計簡案、學生個別談話、與家長聯(lián)系、工作扎記、會議記錄等內(nèi)容要認真清楚填寫。政教處按內(nèi)容記錄的完整性與過程性酌情評分。
。2)主題教育活動材料(3分):每學期精選2節(jié)教育效果好的主題教育活動設(shè)計以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔,要求原創(chuàng),不得抄襲。
(3)學期總結(jié)(2分):期末總結(jié)反思班級管理教育,特別是要分享有效的.教育方法與管理舉措,以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔。
4.家校聯(lián)系:多形式聯(lián)系家長,但每學期家訪學生不少于10人,少一次扣1分,扣完為止。
5.協(xié)助工作:完成校長室、政教處、團委傳達的上級部分臨時布置的事務(wù)。
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學期綜評績效考核獎勵,不分等第,以最高分獎勵1500元為準,依次遞減。
附:優(yōu)秀班主任評選
1.優(yōu)秀班主任,根據(jù)班主任的一學年的“學期綜評績效考核”評定,每學年評選一次。
A.校級優(yōu)秀班主任,三個級段分三組,每組評選人數(shù)為級段班額的1/3,按“學期綜評績效考核”排名先后確定。
B.市區(qū)級優(yōu)秀班主任評選,班主任擔任的班級要獲得“優(yōu)秀班級”稱號,且連續(xù)擔任班主任兩年及以上。學校根據(jù)上級部門的評選條件,結(jié)合班主任的“學期綜評績效考核”分排名確定推選名額,報送學校德育領(lǐng)導小組評議。
2.有下列情況之一,將取消優(yōu)秀班主任評選資格:
、僖蚬芾聿划斣斐蓪W生安全事故的;
、隗w罰或變相體罰學生;
、垡虿划斞哉摚斐蓪W生與科任教師之間矛盾的;
、苡衼y收費行為。
班主任績效工資考核細則2
一、考核的原則
班主任工作的考核本著全面、公正、客觀的原則,實行量化考核、評比打分、獎懲結(jié)合,每周一統(tǒng)計并公布,學期結(jié)束求均分并總評的方法。力爭做到:職責分明、措施具體、行之有效,努力開創(chuàng)全面參與、協(xié)同一致、齊抓共管、相互促進的和諧局面。
二、考核的管理辦法
1.學校成立班主任績效工資考核小組,由校長室負責,教、總兩處及團委相關(guān)成員分工實施。具體考核業(yè)務(wù)由德育辦公室負責。
2.每周五下午各考核部門將本周考核情況報團委統(tǒng)計,下周一由德育處統(tǒng)一公布,每學期結(jié)束將各周考核得分平均后,匯同獎懲得分全校公示。
3.班主任的績效工資由兩部分組成:分基礎(chǔ)部分和獎懲部分。其中基礎(chǔ)部分占學期績效工資的60%,獎勵部分占學期績效工資的40%
4.考核的結(jié)果,學校存檔并作為班主任聘任、調(diào)整、評優(yōu)的依據(jù)。三、班主任工作考核的`具體細則:
。ㄒ唬┗A(chǔ)部分考核
1.師德師風考核
(1)堅持四項基本原則、遵紀守法、工作責任心強,積極教育管理學生,注重師德、身體力行、這人師表。
。2)不得體罰和變相體罰學生,不搞有償家教,不向?qū)W生推銷教輔資料。
。3)組織紀律性強,積極配合學校做好各項教育管理工作。
(4)關(guān)心愛護學生,掌握學生每天到校情況,發(fā)現(xiàn)學生身體疾患應迅速與家長取得聯(lián)系,并及時采取相應措施。
以上各條由校長室考核,一條否決。
2.常規(guī)性工作考核
。1)按要求按時按質(zhì)擬定、上交班級工作計劃、總結(jié)及相關(guān)常規(guī)管理材料,及時做好學生操行評定工作。
(2)建設(shè)好班集體,保障各項工作流暢開展,堅持上好每周一節(jié)的班會課,并詳細記錄,有針對性地開展多種形式的家訪工作并做好紀錄。
。3)按要求布置好班級,為學生營造良好的班級氛圍,堅持每兩周出一次班刊,實行班干輪流值日,嚴格請假手續(xù)。
。4)以《中學生守則》《中學生日常行為規(guī)范》與《陳埠中學一日常規(guī)》為依據(jù),著重抓好學生行為的養(yǎng)成教育,并突出愛國主義、集體主義教育,幫助學生樹立正確的人生觀、世界觀。
。5)認真組織完成學校布置的各項任務(wù),特別是學校安排的集體活動,班主任必須組織到位、參與到位。
(6)班主任必須按要求做好巡視、上操,值班等各項工作。
(7)安全教育、警鐘長鳴、常抓不懈,重點抓好交通、飲食、防火、防溺水、防觸電以及集體活動的安全,尤其不允許學生攜帶管制刀具等危險物品到校。
以上各條考核依據(jù)相關(guān)部門的檢查記錄及學校安排專項檢查的結(jié)果。有一項未完成或工作不到位者,在獎勵性考核學期總評得分中扣除3-5分。
(二)獎勵部分考核細則
總分為100分,由行政值班人員考核(30分),紀律安全專項考核(30分),環(huán)境整理、財產(chǎn)保管考核(30分),宣傳與文化建設(shè)考核(10分)四部分組成。
I、行政人員值班考核(30分)
對班主任每天常規(guī)工作進行全面檢查考核(每周扣分不超過30分)
1.班主任到崗情況(1 0分)
。1)早讀:班主任于7:00到班巡查;
(2)課間操:上午第二節(jié)課下課后即到操場督促學生認真做操;
。3)中午值班:12:30按安排表到崗值班,非值班班主任需在1:00左右到班巡查;
(4)晚自習按安排表、作息時間表準時到崗,在崗?鄯郑哼t到、早退一次扣0.5分,缺席一次扣1分,有事需自行安排人代班,事先請假。
2.班級常規(guī)管理(30分)
。1)實行班干輪渡值日,嚴格點名制:①班干坐講臺值日;②每天至少有上下午兩次點名;③學生校情況統(tǒng)計公布于黑板角?鄯郑好看挝醋龅娇1分。
。2)學生紀律:(7分)
、偕险n:秩序良好,不得下座位,隨意走動,大聲喧嘩。②課間:不得追逐打鬧,外出購物(無教師安排,不得出校大圓盤);上下樓梯靠右行、禮讓;不得在樓梯上追逐、跑跳、打球、推拉;不得攀爬花臺等建筑物與體育設(shè)施;③學生不得在校內(nèi)下棋、打撲克、吸咽等。學生不得飲酒?鄯郑好繖z查發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分。
(3)學生到校在校情況(7分)
、賹W生不得遲到、早退、曠課;②在學校規(guī)定的時間內(nèi)必須到班。不得在校外逗留或在校內(nèi)操場上玩耍?鄯郑簩W生遲到、早退,檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分,曠課1次扣2分,學生在外滯留不到班,一次扣1分。
。4)班風班貌:(3分)
①學生文明禮讓,儀表端莊。②班級清潔、整齊。③學生上操積極有條不紊。④班風端正,學習氣氛濃厚。班級不得有臟、亂、差現(xiàn)象出現(xiàn),出現(xiàn)一次扣1分。
II、紀律、安全專項考核(30分)
由德育處對紀律、安全情況作專項考核。
1.同學之間團結(jié)、友愛,不得有爭吵、打架現(xiàn)象出現(xiàn),尤其不得在廁所內(nèi)發(fā)生事端,發(fā)生經(jīng)查實,誰制造事端,誰先動手,扣該班考核得分5分。
2.學生行為端正:不得參與賭博,不得敲詐勒索、以大欺小、以強欺弱。校內(nèi)不得吸煙、飲酒。扣分:經(jīng)查實,每次扣5分。
3.學校上學期間,不得打游戲機、上網(wǎng)、打臺球,更不能在這些場合滯留不到班。如發(fā)現(xiàn)每次扣5分。
4.學生潔身自好:不得與校外人員糾纏,將校外人員招至校內(nèi)生事。如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
5.加強學生青春期教育與疏導:防止因?qū)W生早戀而導致出現(xiàn)糾紛,班風、學風受影響。如有糾紛出現(xiàn)扣5分。
6.學生安全放在首位:①初中生不得騎電瓶車上學;②夏季教育學生不得下塘洗澡;③冬季嚴禁學生在校內(nèi)燃放花炮等。扣分:每發(fā)生一起扣5分。
考核依據(jù):①各方面反映查實 ②定期召開學生座談了解查實。
III、環(huán)境整理、財產(chǎn)保管考核(30分)
由總務(wù)后勤和團委共同組織,評分考核。集中檢查與平時檢查相結(jié)合,每周集中檢查評比一次。時間與方法由總各處定,具體內(nèi)容如下:
。1)室內(nèi)與衛(wèi)生區(qū)無紙屑、果皮、包裝袋等垃圾。
。2)墻面、桌面不得亂寫亂畫亂刻,無球印、足印,室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)等。
。3)教室打掃干凈、桌凳擺放整齊,門窗清潔。
。4)公物保管完好:玻璃、門窗、黑板、電燈、開關(guān)、插座、學校公共設(shè)旋不得損壞。
(5)自行車定點擺放整齊,自行上鎖保管。
(6)寢室生活用品擺放齊整,清潔衛(wèi)生。
IV、宣傳、文化建設(shè)考核(1 0分)
由教導處、團委按計劃布置實施考核,以檢查評比求得分,考核內(nèi)容為:板報、室內(nèi)布置,參加文、體活動和班團活動情況。如沒有組織檢查評比,該項得分不統(tǒng)計。
V、班主任考核加分、扣分項
學期結(jié)束由校長室組織對各班級在本學期中的表現(xiàn)進行加分和扣分,所加分扣分直接納入期末均分而不參與每周平均。
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1.師風師德方面有重大失誤,由校長室核定減分。
2.造成重大安全管理事故,由校長室核定減分。
3.造成財產(chǎn)損壞?鄯郑簩W期結(jié)束驗收時,如門損壞一面、窗損壞一扇、桌損壞一張、凳損壞二條及以上,玻璃損壞一大塊或三小塊及以上者,除責令班主任修好外,在獎勵考核得分中扣除10分。
(二)加分:
1.在學期總評中名列各班前五名的班級,按名次從高到低分別給予10分、8分、6分、4分、2分的加分。
2.各班級在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或上級組織的統(tǒng)一考試中,班級獲獎科目占考試科目的60%及以上者給予班級5分的獎勵。 : .
3.班主任積極參加經(jīng)驗交流,撰寫論文獲縣級獎的,按一、二、三等獎分別給以3分、2分、1分的加分。地級分別加6分、4分、2分。
此細則如與上級文件精神不一致,按上級文件精神為準。
四、此細則經(jīng)討論通過于20xx年3月15日實施。
附件:班主任獎勵考核細則得分表
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