考核是同獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰緊密聯(lián)系在一起的。考核的目的之一就是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的員工，懲罰差的員工。由于考核牽涉到許多人的切身利益，因此考核的問題一直是管理者非常頭疼的事。

各級管理者和所有員工的工作好壞，是一個(gè)單位能否發(fā)展的重大問題，而怎樣去評估、考核一個(gè)管理者或一個(gè)員工的工作業(yè)績，直接影響著單位的整體效率和效益。考核就是為了實(shí)現(xiàn)單位的目的而對員工所實(shí)施的一種具體的衡量手段，它是對單位內(nèi)員工的工作進(jìn)行的識(shí)別、測量和反饋的過程。任何單位要發(fā)展，就一定要在考核、評估上做文章。

考核、評估是管理者的事，但管理者本身也在考核、評估的范圍內(nèi)，所以，每個(gè)單位的考核評估標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)體現(xiàn)這個(gè)單位的特性。一個(gè)有效的考核評估體系應(yīng)該具有以下功能：①準(zhǔn)確地測評出每個(gè)員工的工作業(yè)績和行為；②明確識(shí)別一個(gè)員工的缺點(diǎn)和不足；③能夠有效地激勵(lì)員工去發(fā)揚(yáng)好的、糾正錯(cuò)的、改進(jìn)差的；④及時(shí)地給予員工以測評結(jié)果的反饋，讓他們知道自己的問題所在；⑤有一個(gè)連續(xù)性的、跟蹤性的記錄，以便于員工今后的發(fā)展、晉升和調(diào)動(dòng)等。

（一）考核的目的

考核、評估只有在做出公正的鑒定后，再實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，達(dá)到實(shí)現(xiàn)單位目標(biāo)的目的，所以考核評估應(yīng)該具有以下作用：

1、作為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的主要依據(jù)

一個(gè)單位內(nèi)的物質(zhì)利益分配和精神獎(jiǎng)勵(lì)，必須符合貢獻(xiàn)與報(bào)酬相對的原則，才能使員工心理平衡，才能激發(fā)員工多做貢獻(xiàn)。