近幾年來，社會各界開始對職業(yè)者的健康問題給予了更多的關(guān)注，《經(jīng)理人》雜志發(fā)布了《2003中國經(jīng)理人痛苦指數(shù)調(diào)查》，指出大部分中國經(jīng)理人都處于痛苦之中，之后又有很多媒體將白領(lǐng)健康作為報(bào)道重點(diǎn)�！吨�(jǐn)防“過勞死”》成為某門戶網(wǎng)“五.一”特別策劃的專題；《時(shí)尚健康.男士》公布了《中關(guān)村高智人群“健商”調(diào)查結(jié)果》；一篇題為《月薪6千的悲慘生活》的文章則在網(wǎng)上廣為流傳。
從當(dāng)前社會輿論看，人們已經(jīng)從對高薪階層的羨慕之情轉(zhuǎn)為同情之心。由此看來，以收入水平來定位成功標(biāo)志的觀念也需要改變了。
那么，我們應(yīng)該拿什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量職業(yè)者的成功與否呢？傳統(tǒng)的工作績效是不能丟棄的，但只有工作績效還完全不夠，還需要有身體績效。于是工作績效+身體績效就成了新時(shí)代職業(yè)階層的奮斗目標(biāo)。我們也可以把這樣的奮斗目標(biāo)稱之為綠色績效。
（一）什么是綠色績效
綠色績效=身體績效+工作績效
身體績效包括體檢結(jié)果、身體素質(zhì)、身體狀態(tài)；工作績效包括工作成績、工作能力、工作狀態(tài)。
綠色績效取決于體檢結(jié)果、身心狀況體驗(yàn)、工作狀態(tài)評價(jià)、工作績效滿意度等指標(biāo)。在這種評價(jià)體系中，一個(gè)億萬富翁的綠色績效值完全有可能還不如一個(gè)普通的公司職員。所謂事業(yè)成功的傳統(tǒng)標(biāo)志將被完全刷新，人們的價(jià)值取向也將發(fā)生非常重大的變化。
調(diào)查表明，現(xiàn)代人綠色績效值走向不容樂觀，大部分人都認(rèn)為自己的綠色績效值應(yīng)該具有很大的上升空間，但卻沒有具體的辦法來實(shí)現(xiàn)綠色績效值的改善。
（二）綠色績效管理系統(tǒng)的建立
綠色績效管理系統(tǒng)包括兩項(xiàng)主要內(nèi)容：身體績效和工作績效。而身體與工作績效的總和也可以稱之為綠色績效。
那么，應(yīng)該怎樣給自己的綠色績效管理系統(tǒng)打分呢？我們不妨把每一小項(xiàng)規(guī)定為50分，也就是說，體檢結(jié)果、身體素質(zhì)、身體狀態(tài)、工作成績、工作能力、工作狀態(tài)這六小項(xiàng)分別占50分。那么總分就是300分。其中身體績效150分=體檢結(jié)果50分+身體素質(zhì)50分+身體狀態(tài)50分；工作績效150分=工作成績50分+工作能力50分+工作狀態(tài)50分。以下是每個(gè)小項(xiàng)的打份標(biāo)準(zhǔn)：
A體檢結(jié)果打分標(biāo)準(zhǔn)
健康狀況良好：40-50
健康無異常：30-40
健康稍有異常：20-30
急性病發(fā)作，或患有慢性�。�10-20
患有不治之癥：5-10
B身體素質(zhì)打分標(biāo)準(zhǔn)
擁有運(yùn)動(dòng)員一般的身體素質(zhì)：40-50
身體素質(zhì)較好，柔韌性、力量都不錯(cuò)：30-40
身體素質(zhì)一般：20-30
身體比較虛弱：10-20
身體素質(zhì)很差：5-10
C身體狀態(tài)打分標(biāo)準(zhǔn)
精神飽滿，感覺渾身有使不完的勁：40-50
精神較好，無疲倦感：30-40
精神一般，略有疲倦：20-30
勉強(qiáng)工作，必須靠咖啡、茶葉提神：10-20
身體勞累，精神極度疲倦：5-10
D工作成績打分標(biāo)準(zhǔn)
超額完成工作任務(wù)：40-50
順利完成工作任務(wù)：30-40
勉強(qiáng)完成工作任務(wù)：20-30
沒有完成工作任務(wù)：10-20
離工作任務(wù)差得太遠(yuǎn)：5-10
E工作能力打分標(biāo)準(zhǔn)
工作能力非常出眾：40-50
工作能力比較出色：30-40
工作能力一般：20-30
工作能力較差：10-20
工作能力很差：5-10
F工作狀態(tài)打分標(biāo)準(zhǔn)
工作熱情高漲，一天的絕大部分精力都集中在工作上：40-50
工作熱情比較高，上班時(shí)間的工作精力非常集中：30-40
工作熱情一般，上班時(shí)間偶爾也會分心：20-30
工作熱情不高，上班時(shí)間經(jīng)常分心：10-20
工作情緒低迷，心思根本不在工作上：5-10
（三）綠色績效的衰減：成功路上的警報(bào)
第一種衰減形式：身體績效拖累綠色績效
在綠色績效管理系統(tǒng)下，很多人會發(fā)現(xiàn)：雖然近期加官進(jìn)爵了，但綠色績效值卻下降了。還有人會發(fā)現(xiàn)，盡管自己很注意身體保養(yǎng)，但綠色績效值仍然下降了。這實(shí)際上就暴露了職業(yè)階層中普遍存在的問題：追求工作績效，往往要以犧牲身體能源的再生能力作為代價(jià)；而追求身心愉悅則會造成工作績效的下降。
前面我們所說到的Y先生，他給自己剛進(jìn)公司的綠色績效值打分為150分，屬于中等。但當(dāng)他被提升為公司的高級銷售經(jīng)理，年收入將達(dá)到50萬人民幣后，綠色績效值卻下降到了140分，原因是雖然他的工作成績和工作能力分別提高了35分和30分，但體檢結(jié)果卻下降了35分（主要是重度脂肪肝拖累），而身體素質(zhì)、身體狀態(tài)、工作狀態(tài)也都出現(xiàn)了不同程度的下降。
（四）綠色績效管理的意義
首先，綠色績效管理系統(tǒng)可以幫助職場人士理性、客觀地看待自己的奮斗成果。一個(gè)收入很低的職員，只要擁有一定的工作能力，保持旺盛的工作斗志，并擁有良好的身體條件，他的綠色績效值就不會太低。相反，那些看起來已經(jīng)“功成名就”的人，由于缺乏其他指標(biāo)的配合，綠色績效值反而會比較低。
其次，綠色績效管理系統(tǒng)可以起到人生預(yù)警作用。如果發(fā)現(xiàn)綠色績效值太低，就應(yīng)該引起職業(yè)者的警惕。發(fā)現(xiàn)這種情況后，應(yīng)該檢查一下，到底是哪項(xiàng)指標(biāo)是綠色績效值下降的罪魁禍?zhǔn)�。也許是身體指標(biāo)出現(xiàn)了異常，也許工作指標(biāo)下滑太厲害，有時(shí)候是兩者都下降了。一旦查明原因，就應(yīng)該及時(shí)采取應(yīng)對措施。
再次，綠色績效管理系統(tǒng)可以起到人生預(yù)警作用。如果發(fā)現(xiàn)綠色績效值太低，就應(yīng)該引起職業(yè)者的警惕。發(fā)現(xiàn)這種情況后，應(yīng)該檢查一下，到底是哪項(xiàng)指標(biāo)是綠色績效值下降的罪魁禍?zhǔn)�。也許是身體指標(biāo)出現(xiàn)了異常，也許工作指標(biāo)下滑太厲害，有時(shí)候是兩者都下降了。一旦查明原因，就應(yīng)該及時(shí)采取應(yīng)對措施。
（五）綠色績效管理的柔性調(diào)節(jié)
一旦發(fā)現(xiàn)綠色績效值出現(xiàn)異常，應(yīng)該引起重視并采取相應(yīng)措施。但處理方式一定要循序漸進(jìn)，以柔和調(diào)節(jié)為主，切不可操之過急。
比如，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作成績下滑太厲害時(shí)，不應(yīng)該采用延長工作時(shí)間的方式去應(yīng)對，而是要從工作方法上進(jìn)行反思；當(dāng)身體績效下降時(shí)，不應(yīng)該立即采取加大運(yùn)動(dòng)量的方式，而是應(yīng)該先從靜養(yǎng)和頭腦放松開始做起。
青啤前董事長彭作義，在連續(xù)多天緊張工作后，到海上去游泳，但卻倒在了海灘上，從此告別人世；愛立信中國公司的前總裁楊邁，在忙碌的談判之后，到健身房鍛煉，卻猝死在跑步機(jī)前。他們的猝死與沒有遵循柔和調(diào)節(jié)的原則有關(guān)。按理說，長時(shí)間高強(qiáng)度的工作后，身體最需要的是放松和休息，而不是運(yùn)動(dòng)鍛煉。但他們都沒有進(jìn)行綠色績效值觀測，也就沒有發(fā)現(xiàn)綠色績效值出現(xiàn)的異常，所以在緊張忙碌之余還是選擇了高強(qiáng)度的運(yùn)動(dòng)，于是導(dǎo)致了悲劇的發(fā)生。
Y先生在患脂肪肝后，一度曾有過辭職的打算。但他經(jīng)過一番考慮，認(rèn)為辭職不能增加他的綠色績效值，所以他還是繼續(xù)留在了工作崗位上。不過他已經(jīng)為自己立下了新的奮斗目標(biāo)：在保證工作業(yè)績的條件下，縮短工作時(shí)間，增加休息、睡眠、鍛煉時(shí)間，爭取在1年時(shí)間內(nèi)讓體重恢復(fù)到剛進(jìn)公司時(shí)的65公斤，并徹底告別脂肪肝。如果這個(gè)目標(biāo)真能實(shí)現(xiàn)，他的綠色績效值就能上升到200以上。到那時(shí)，他將成為一個(gè)真正成功的職場人士。至于他的目標(biāo)到底是否能夠?qū)崿F(xiàn)，我們只能拭目以待了。