績效考核崗位職責

時間：2024-06-08 00:04:30 佩瑩績效考核我要投稿

績效考核崗位職責（通用19篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的績效考核崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

績效考核崗位職責（通用19篇）

　　績效考核崗位職責 1

　�。ㄒ唬┤肆︐Y源規(guī)劃

　　1．參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；

　　2．根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規(guī)劃，經批準后督導實施；

　　3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術方面的咨詢、督導和支持；

　　4．按照崗位需求，負責各單位定崗、定編工作；

　�。ǘ┤耸鹿芾�

　　5．根據公司發(fā)展規(guī)劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經批準后督導實施；

　　6．負責公司人才招聘，人才引進工作；

　　7．組織公司核心職位人才的`培訓、考察、推薦工作；

　　8．按公司相關規(guī)章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；

　　9．負責組織與配合專業(yè)技術職務評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作；

　　10．辦理接收應屆畢業(yè)生的計劃報批、落戶及安置軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等工作；

　　11．辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及勞動合同管理工作；

　　12．負責勞動紀律檢查工作；

　�。ㄈ┛冃Ч芾�

　　13．負責制定和修訂公司績效管理制度，經批準后組織、指導、監(jiān)督各部門實施；

　　14．負責每季度對考核工作做出總結，形成報告；

　　（四）薪資福利

　　15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實施；

　　16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會保險、住房公積金、福利事宜；

　　17．按制度對公司各單位工資總額進行審批；

　　18．擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜；

　　19．審核公司下屬機構的二級分配方案；

　　20．審核公司離休干部醫(yī)療日常報銷，定期審查在職職工和退休人員個人醫(yī)療賬戶管理、醫(yī)療費報銷事宜；

　　21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正。

　�。ㄎ澹┴撠煿締T工培訓開發(fā)

　　22．負責制定和修訂公司培訓管理制度，經批準后組織實施；

　　23．組織制定公司中、長期培訓計劃和年度培訓計劃，經批準后組織各部門實施，組織員工崗前和轉崗培訓；

　　24．組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業(yè)資格證書進行管理；

　　25．負責組織特種作業(yè)人員的培訓和取證工作；

　　26．組織對培訓效果、教育質量進行評估，定期總結，形成報告；

　�。┤肆︐Y源信息管理

　　27．建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進行管理、統(tǒng)計與分析工作；

　　28．負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；

　�。ㄆ撸┒~管理

　　29．負責牽頭制定和修訂公司主產品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經批準后督導實施；

　　30．負責牽頭制定和修訂產品工時定額，經批準后督導實施；

　　績效考核崗位職責 2

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

　　4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖姷�'及時傳達;

　　5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

　　6、完成領導交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;

　　2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;

　　3、溝通和協(xié)調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;

　　4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調能力強,抗壓能力強;

　　績效考核崗位職責 3

　　1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2、依據公司現狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的'考核，達到全員考核管理；

　　3、積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業(yè)績狀況；

　　4、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；

　　5、通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

　　績效考核崗位職責 4

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。

　　3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創(chuàng)意，獨立性強，協(xié)調本班工作人際關系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結一致，密切配合。

　　5、協(xié)助園部考核與評價本班教師的工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的`本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結。

　　8、負責組織安排本班慶�；顒印⒓议L開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

　　9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報工作，班上發(fā)生意外情況應及時報告。

　　13、學期末各種總結等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。

　　14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。

　　績效考核崗位職責 5

　　能力要求:

　　1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

　　2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的.協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;

　　4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

　　5、根據公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

　　9、會日語者優(yōu)先考慮

　　經驗要求:

　　3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容:

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓計劃;

　　3、根據企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4、負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

　　7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

　　9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

　　10、負責公司社保和住房公積金的購買;

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

　　績效考核崗位職責 6

　　1、遵守幼兒園園規(guī)，具有良好的師德，有強烈的事業(yè)心和工作責任感。根據《規(guī)程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學計劃，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，結合本班幼兒特點和發(fā)展水平，制定保教工作計劃(學期、月、周、日)，并做好期末總結。

　　2、認真實施計劃，觀察、記錄、評估每個幼兒五大領域的發(fā)展情況，并做好相應的記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所發(fā)展與提高。

　　3、備課本字跡端正，內容完整（包括前6頁內容）。選擇內容符合實際，目標層次清楚，重點突出有創(chuàng)新，按要求完成教學活動反思，并上交備課本（每月25日交備課本）。

　　4、創(chuàng)設與教育要求相適應、能促使幼兒主動參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動，寓教育于游戲活動中。嚴格執(zhí)行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng)設并組織好生活活動、區(qū)域活動、教育教學活動、游戲活動和戶外活動等。

　　5、嚴格執(zhí)行幼兒園安全衛(wèi)生、保健制度。貫徹好幼兒園衛(wèi)生保健工作細則，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，根據季節(jié)做好防暑降溫，防凍保暖工作。

　　6、協(xié)同班主任及時更新家長宣傳欄內容。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的基本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關系，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，指導家庭教育。認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的教育問題，提出有針對性地合理化建議，以便家長心中有數，積極配合。聯(lián)系冊每半月一次，每月25日交至教科室。

　　7、按時積極參加教研活動，主動參與，積極發(fā)表意見。按時認真參加看課評課活動。在完成園務計劃布置的工作之外，做好業(yè)務資料積累工作。根據本人特點或業(yè)務上的`難點進行科學研究，不斷提高業(yè)務能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實工作，又有創(chuàng)新研究精神，鼓勵創(chuàng)造性地完成各項任務。

　　8、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛(wèi)生工作，嚴格執(zhí)行交接班制度，做好班級教具、玩具及個人學習、備課用品等財產保管工作，節(jié)約使用紙張等各種保教物品。

　　9、外出進修、開會、聽課、參加活動者，報園長批準后方能準假。私人有事必須先征得班組長同意，通報主管領導，不得擅自調班。

　　10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。

　　11、教師有義務接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務要主動做好接待工作。

　　12、學期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。

　　13、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。

　　績效考核崗位職責 7

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關系;

　　3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經驗優(yōu)考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據此制定各部門的`考核指標;

　　2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數據,建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數據支持;

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

　　本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

　　績效考核崗位職責 8

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數據；

　　5、收集考核中遇到的'問題，提供考核體系和指標完善的建議。

　　績效考核崗位職責 9

　　1、嚴格遵守《教師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度。嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度。認真貫徹幼教兩種法規(guī)，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點。

　　2、全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的.教學活動內容及要求，英語環(huán)境的創(chuàng)設以及幼教的英語培訓工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。

　　3、與本班教師，保育員團結協(xié)作做好班級各項工作。

　　4、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，每周寫一篇教學小結，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。

　　5、每月開展一次家長開放活動�；顒幼龅接杏媱潯⒂凶兓�、有實效。

　　6、參加園內各項值班。

　　績效考核崗位職責 10

　　績效考核專員職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

　　3、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導能力。

　　績效考核專員崗位職責

　　1、協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的.組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　績效考核崗位職責 11

　　1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的'要求;

　　2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;

　　3.建立公司職位流動和晉升體系;

　　4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

　　6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;

　　8.組織實施績績評價面談;

　　9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

　　績效考核崗位職責 12

　　1、績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎資料及依據；

　　5、開展公司各部門激勵政策的.研究，制定激勵方案；

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

　　績效考核崗位職責 13

　　績效考核專員廣州市鴻群通信科技有限公司廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、編制員工工資報表,保證工資的`按時發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;

　　2、有相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

　　績效考核崗位職責 14

　　1、熱愛本職工作，遵守園規(guī)、熱愛幼兒、全心全意為幼兒、為家長服務。注意為人師表，堅持禮貌用語，說話和氣，不訓斥幼兒。積極用語言及肢體語言鼓勵幼兒，成為幼兒的榜樣。

　　2、熟悉業(yè)務（保健常識、消毒隔離要求等），注重培養(yǎng)幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛(wèi)生習慣，每半月參加一次業(yè)務學習，每月交保育筆記4篇。

　　3、每天做好室內外包干區(qū)清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區(qū)要進行自評、自查，平時也要隨時檢查，發(fā)現問題及時解決。早晨開窗通風換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環(huán)境的整潔，無積灰、積垢，下班前打開空氣消毒器，對教室、寢室進行消毒，傳染病期間增加消毒次數，使幼兒有一個舒適的生活環(huán)境。

　　4、堅持做好消毒衛(wèi)生工作，幼兒進餐和點心前要用專用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。）

　　5、注意節(jié)約用水、用電，下班前關水、關電、關好門窗，幼兒使用的龍頭要及時關好。鏡子無水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。

　　6、做好特殊幼兒的`護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時按量為生病幼兒喂藥。

　　7、做好班級幼兒護理工作，認真及時做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。

　　8、善于觀察幼兒的情緒變化及進餐情況，合理分發(fā)飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，獨自安靜進餐，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣。

　　9、幼兒廁所保持地面干燥，洗手間無臭味、無污垢、無蚊蠅、無積水、潔具無異味，每日早操、進餐、起床前后、幼兒用后隨時沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。

　　10、保管好自己使用的工具，專物專用，定點放置，不隨意亂放，如有損壞及時報修，遺失要及時報損。

　　11、每周參加一次班務會，與教師共同制定下一步工作的重點。

　　12、及時配教（上午9：30，下午3：00），主動積極。協(xié)助教師事先做好教育教學或開展戶外鍛煉活動的準備工作（活動器具），并協(xié)助組織活動，共同參加幼兒戶外體體育鍛煉，確保幼兒安全，并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。

　　績效考核崗位職責 15

　　1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2、依據公司現狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，到達全員考核管理；

　　3、積極推進考核中所需要的根底數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的.業(yè)績狀況；

　　4、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；

　　5、通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

　　績效考核崗位職責 16

　　1、績效考核體系的建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供根底資料及依據；

　　5、開展公司各部門鼓勵政策的.研究，制定鼓勵方案；

　　6、研究推進各類鼓勵機制和鼓勵工具的創(chuàng)新。

　　績效考核崗位職責 17

　　職位要求

　　1、禮儀、文秘等相關專業(yè)；

　　2、良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力；

　　3、辦事快捷，考慮問題周全、細致；

　　4、五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美；

　　5、熟悉使用辦公軟件

　　崗位職責/工作內容

　　1、負責電話的接聽；

　　2、負責公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放；

　　3、負責公司多方面預訂和后勤保障工作；

　　績效考核崗位職責 18

　　在任何一個企業(yè)中，都起著至關重要的作用，它關系到企業(yè)員工的素質提升、個人發(fā)展以及企業(yè)整體目標的實現。而在管理工作中，績效考核則是至關重要的一個環(huán)節(jié)�？冃Э己酥鞴茏鳛槿肆︐Y源部門的重要崗位之一，肩負著對員工進行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細介紹HR績效考核主管的崗位職責。

　　一、崗位描述

　　HR績效考核主管主要負責組織、實施、監(jiān)督公司的績效考核工作，確�？冃Э己说墓�、公正和公開，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進公司整體目標的實現。

　　二、主要職責

　　1.制定績效考核制度、標準和方法，并組織實施和監(jiān)督。

　　2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現進行全面、客觀、公正的評價。

　　3.協(xié)助員工做好績效改進，提供績效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。

　　4.組織開展員工培訓，提升員工的綜合素質和能力。

　　5.負責員工關系管理，協(xié)調和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。

　　6.定期向上級領導匯報績效考核工作情況，提出改進建議和措施。

　　三、任職資格

　　1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.五年以上人力資源管理工作經驗，熟悉績效考核流程和技巧。

　　3.具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和領導能力。

　　4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。

　　5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關軟件。

　　四、工作權限

　　1.對績效考核結果進行審核和確認的權力。

　　2.對員工培訓需求提出建議的權力。

　　3.對員工關系管理提出改進意見的權力。

　　4.向上級領導提出工作建議和請示的權力。

　　5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務。

　　6.完成領導交辦的其他工作和任務。

　　五、績效考核的意義和作用

　　績效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，它對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體目標的`實現都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現和能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據；同時，也可以發(fā)現企業(yè)運營中存在的問題和不足，為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進企業(yè)整體目標的實現。因此，HR績效考核主管的工作至關重要，需要認真履行職責，確保績效考核的公平、公正和公開，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。