實驗學(xué)�？冃Э己藢嵤┓桨�

　　一、指導(dǎo)思想

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標，以提高教職工隊伍素質(zhì)為核心，以構(gòu)建符合教育和教職工成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標準科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。

　　二、基本原則

　　1、尊重規(guī)律，以人為本。

　　2、以德為先，注重實績。

　　3、激勵先進，促進發(fā)展。

　　4、客觀公正，簡便易行。

　　三、考核對象

　　實施績效考核的對象為實驗學(xué)校全體在崗在編教職員工資

　　四、考核內(nèi)容（見下表）

　　實驗學(xué)校教師教育教學(xué)績效考核評估細則

　　序號項目權(quán)重指標要求自評部門評校評

　　1，工作態(tài)度與表現(xiàn)5

　　服從分配：認真負責(zé)：團結(jié)協(xié)作：敢挑重擔(dān)。酌情記分。

　　2，德育9

　　年級、學(xué)校德育活動3分，缺1次扣0.5分。個別教育6分；有方案1分；有工作記錄2分；效果明顯3分，效果一般2分，無效果0分。

　　3教，學(xué)常規(guī)計劃、總結(jié)4

　　不按時交扣2分。不符合要求扣2分。

　　教案10

　　評估：優(yōu)秀6分，良好5分，一般4分。提前備課2分，有不提前備課現(xiàn)象扣2分。不缺教案2分，發(fā)現(xiàn)有缺教案現(xiàn)象扣2分。

　　作業(yè)6

　　有超量或欠量現(xiàn)象扣1分，有批改不及時現(xiàn)象扣1分，有批改不認真現(xiàn)象扣1分。

　　聽課6

　　達到聽課節(jié)數(shù)記3.5分，每少1節(jié)扣0.5分。“課后記”不少于5次，記2.5分，少1次扣0.5分。

　　試卷分析4

　　全期2次，不按時交扣1分，不認真扣1分。

　　4，教學(xué)三究教研活動8

　　參加活動每期不少于8次，少1次扣1分。

　　論文4

　　每期1篇。缺扣4分，不按時交扣1分。獲獎或發(fā)表按最高等級加1次分；校級一等獎1分、二等獎0.5分，市級一等級2分、二等獎1分，省級一等3分、二等2分。

　　公開課2

　　公開課1次記2分。教學(xué)競賽獲獎加分同上，輔導(dǎo)者同等加分。優(yōu)質(zhì)課按二等加分。

　　課題研究2

　　參加立項課題研究1分，主持人記2分。課題獲市級1等獎加3分，二等2分，三等1分，省級一等5分，二等4分，三等3分，子課題降一級加分。

　　5，教學(xué)效果30

　　人平分在年級平均±3范圍內(nèi)記20分，高于平均值±3以上，每高1分加1分，低于平均值－3以下，每低一分減1分。合格率、優(yōu)秀率在年級平均值±5個百分點以范圍內(nèi)各記5分，高于年級平均值＋5個百分以上，每高1個百分點加0.1分，低于年級平均值－5個百分點以下，每低1個百分點減0.1分。未統(tǒng)考科目暫記28分。經(jīng)批準參加教育行政部門組織的學(xué)生競賽，輔導(dǎo)獎按最高級別加1次分：團體獎，市級一等1分，二等0.5分；省級一等3分，二等2分，三等1分；國家一等獎5分，二等4分，三等3分；個人獎市級一等0.5分，二等0.2分，三等0.1分；省級一等1分，二等0.8分，三等0.5分，國家級一等3分，二等2分，三等1分；

　　6，出勤10

　　滿勤記滿分。病假每天扣0.2分，事假每天扣0.4分。

　　7，教學(xué)事故扣分

　　上課遲到、早退或接聽手機每次扣2分；曠課每節(jié)扣5分；上課發(fā)生安全事故酌情扣5-15分；體罰學(xué)生每次扣5分。其它事故每次扣2分。

　　8，一票否決

　　1、歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；2、進行有償家教家養(yǎng)的；3、向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長索要財物的'；4、曠課（工）超過規(guī)定天數(shù)或以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；5、組織、參與考試作弊的；6、出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負有直接責(zé)任的7、違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的；8、有其它嚴重損害教師形象和聲譽行為的。

　　五、考核辦法及結(jié)果評定

　�。ㄒ唬�學(xué)期末按照《實驗學(xué)校教師教育教學(xué)工作績效考核評估細則》和“行管后勤崗位職責(zé)”對全體教師和行管后勤人員分中小學(xué)及部門進行考核�？己私Y(jié)果按分數(shù)高低排序按比例評定優(yōu)秀、合格、不合格等次。

　　“優(yōu)秀”按考核人員的10%確定。對違反細則第8欄規(guī)定的定為“不合格”。其余定為“合格”凡獲得“優(yōu)秀”等次和除一次性按月標準發(fā)放本人月獎勵性績效工資外，另根據(jù)經(jīng)費情況增加100——200元。凡獲得合格等次的一次性按月標準發(fā)放本人月獎勵性績效工資。

　　凡定為“不合格”等次的不發(fā)月獎勵性績效工資。

　�。ǘ�）《懷化市實驗學(xué)校教職工獎罰方案》中的處罰部分在獎勵性績效工資中扣除。

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