縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核研究論文

　　摘要：

　　縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)，構(gòu)建一個(gè)包括考核指標(biāo)定義、重點(diǎn)任務(wù)分解、審核、發(fā)布、考核等全過程管理，本文主要從整體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)等幾個(gè)方面進(jìn)行淺析，希望能對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)的績(jī)效建立提供一種模式。

　　關(guān)鍵字：縣級(jí)供電企業(yè);績(jī)效;考核系統(tǒng);開發(fā)與研究

　　一、縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)及意義。

　　縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)，是構(gòu)建一個(gè)包括考核指標(biāo)定義、重點(diǎn)任務(wù)分解、審核、發(fā)布、考核等全過程管理、實(shí)現(xiàn)供電局各組織（部門）以及人員考核的支撐平臺(tái)�？己松现攸c(diǎn)突出可量化的指標(biāo)，同時(shí)也要兼顧管理要求，設(shè)有人工考核指標(biāo)，將主觀與客觀相結(jié)合，虛與實(shí)相配合、實(shí)現(xiàn)對(duì)組織、人員的完整評(píng)價(jià)。建設(shè)的系統(tǒng)要體現(xiàn)技術(shù)的先進(jìn)性、適用性、系統(tǒng)操作界面友好、系統(tǒng)維護(hù)升級(jí)簡(jiǎn)單。

　　二、縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)研究概述。

　　1、縣級(jí)供電企業(yè)對(duì)組織與個(gè)人的考核。

　　考核系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的是對(duì)供電局下組織與個(gè)人的考核。其中對(duì)個(gè)人的考核又分為中層干部考核與普通員工的考核。對(duì)于組織考核，主要通過設(shè)置考核指標(biāo)以及重點(diǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行反映，對(duì)于指標(biāo)的考核,又分為人工考核指標(biāo),與系統(tǒng)量化指標(biāo)。

　　2、系統(tǒng)架構(gòu)。

　�。�1）界面展現(xiàn)層。

　　以B/S模式為主要表現(xiàn)形式，是應(yīng)用系統(tǒng)與用戶交互的窗口，用戶使用瀏覽器通過HTTP協(xié)議訪問。

　�。�2）業(yè)務(wù)應(yīng)用層。

　　實(shí)現(xiàn)普安績(jī)效管理系統(tǒng)的系統(tǒng)管理，合約的分配與審核，部門考核，人員考核，中層干部考核，信息發(fā)布，統(tǒng)計(jì)分析等功能。

　�。�3）數(shù)據(jù)分析層。

　　建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫的查詢工具，對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析、抽取，提高數(shù)據(jù)處理的效率，挖掘數(shù)據(jù)之間的`關(guān)系，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。建立與95598、線損四分管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)的接口，實(shí)現(xiàn)部門重點(diǎn)指標(biāo)數(shù)據(jù)的提取。

　　（3）數(shù)據(jù)資源層。

　　存放和管理數(shù)據(jù)的地方，存儲(chǔ)普安供電局各個(gè)部門所涉及到的所有績(jī)效考核業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

　�。�5）基礎(chǔ)資源層。

　　提供基礎(chǔ)的各類環(huán)境建議，包括網(wǎng)絡(luò)、硬件服務(wù)器、操作系統(tǒng)，及統(tǒng)一的安全方案，維護(hù)體系，相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，保證系統(tǒng)穩(wěn)定、高效運(yùn)行。

　　3、技術(shù)架構(gòu)。

　　本系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，整體技術(shù)設(shè)計(jì)采用采用J2EE技術(shù)，前端采用Flex+AJAX技術(shù)。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器采用紅帽Linux，數(shù)據(jù)庫采用Oracle10g。

　　三、績(jī)效考核一體化流程設(shè)計(jì)。

　　績(jī)效考核一體化本流程為：

　　1、中干審核提交部門季度績(jī)效（部門組織績(jī)效）。

　　2、分管局領(lǐng)導(dǎo)審核（部門績(jī)效合約審核）。

　　3、中干分配工作計(jì)劃給員工（員工績(jī)效合約分配）。

　　4、員工提交月工作計(jì)劃（員工績(jī)效合約）。

　　5、中干審核員工合約（員工績(jī)效合約審核）。

　　6、員工錄入月量化完成情況（員工量化完成情況）。

　　7、中干對(duì)員工評(píng)分（員工績(jī)效合約審核）。

　　8、中干完成部門量化完成情況。

　　9、員工，中干，領(lǐng)導(dǎo)多維度評(píng)分。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)，考評(píng)小組對(duì)績(jī)效評(píng)分。

　　四、總結(jié)。

　　縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)于2014年2月立項(xiàng)，2014年5月完成硬件部署和主體程序的開發(fā)，經(jīng)過一年多的優(yōu)化和整體試運(yùn)行，在局內(nèi)部得到了廣泛的好評(píng)，并多次得到上級(jí)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專家的肯定。下面主要從需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)測(cè)試4個(gè)方面闡述對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量影響：

　　1、需求分析前面在“需求管理總結(jié)”中已經(jīng)提到，我們?cè)谇捌谛枨箅A段需求花大量的時(shí)間，對(duì)用戶的業(yè)務(wù)進(jìn)行了深入的分析與描述，并經(jīng)過多次的確認(rèn)來確定需求范圍。形成了準(zhǔn)確，完善，詳盡的系統(tǒng)需求說明書，為系統(tǒng)的開發(fā)提供了正確的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　2、系統(tǒng)設(shè)計(jì)一般我們的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)模型可以滿足從數(shù)據(jù)源到目標(biāo)數(shù)據(jù)表的實(shí)現(xiàn)，但是我們的設(shè)計(jì)是否合理，開發(fā)工作量是否可以減少、運(yùn)行效率是否高，這些都是我們需要考慮到問題。

　　3、系統(tǒng)開發(fā)首先要開發(fā)規(guī)范，如編碼規(guī)范、報(bào)表開發(fā)規(guī)范有沒有進(jìn)行嚴(yán)格的遵守；其次，項(xiàng)目開發(fā)人員在完成某個(gè)后臺(tái)程序或前臺(tái)展現(xiàn)后，自己測(cè)試不是很仔細(xì)，有的甚至沒有遍歷所有的程序邏輯，導(dǎo)致在系統(tǒng)測(cè)試時(shí)不能正常進(jìn)行；所以這種情況需要有項(xiàng)目組有專門的代碼檢查人員，檢查開發(fā)人員工作結(jié)果，不正確或不合規(guī)范的返回開發(fā)人員重新完成，這種方法雖然需要有人力條件，但是對(duì)保證項(xiàng)目的質(zhì)量是必要的。

　　4、為了保障系統(tǒng)的質(zhì)量，項(xiàng)目測(cè)試小組對(duì)進(jìn)行綜合測(cè)試。該系統(tǒng)應(yīng)用部分主要包括：考核管理、考核設(shè)置、系統(tǒng)管理、綜合查詢、統(tǒng)計(jì)分析、系統(tǒng)接口，本次系統(tǒng)測(cè)試將依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目建設(shè)技術(shù)要求、系統(tǒng)需求報(bào)告以及客戶方提供的測(cè)試需求，進(jìn)行系統(tǒng)的功能、性能、安全性、網(wǎng)絡(luò)硬件環(huán)境、符合性等進(jìn)行全面的測(cè)試，系統(tǒng)功能測(cè)試將驗(yàn)證各信息子系統(tǒng)功能的正確性、可用性和符合性；系統(tǒng)性能測(cè)試將反映在目前的硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下信息系統(tǒng)的性能狀況以及各服務(wù)器資源利用情況；系統(tǒng)安全性測(cè)試將依據(jù)系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)需求和國標(biāo)的相關(guān)要求對(duì)各安全檢查項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)證，進(jìn)行系統(tǒng)的漏洞掃描測(cè)試和網(wǎng)站的滲透性測(cè)試；符合性測(cè)試將驗(yàn)證系統(tǒng)建設(shè)結(jié)果和建設(shè)要求之間的符合程度。綜合分析測(cè)試結(jié)果，針對(duì)系統(tǒng)功能、性能、安全性、符合性和架構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中出現(xiàn)的缺陷提出可行性建議。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]劉韜，樓興華.SQLServer2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例導(dǎo)航.北京:人民郵電出版社，2004

　　[2]張海藩.軟件工程導(dǎo)論.北京：清華大學(xué)出版社，2003.

　　[3]李光明．VisualBasic6.0編程實(shí)例大制作［M］．北京：冶金工業(yè)出版社，2002.

【縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核研究論文】相關(guān)文章：

供電企業(yè)電力營銷管理研究論文06-19

分析縣級(jí)供電企業(yè)安全監(jiān)察建設(shè)管理工作論文12-08

供電企業(yè)薪酬管理體系研究論文11-24

供電企業(yè)營銷管理總體策略研究論文08-23

供電企業(yè)電力營銷管理策略研究論文06-16

淺論當(dāng)前縣級(jí)供電企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及防范對(duì)策論文08-05

縣級(jí)供電企業(yè)光纖通信工程建設(shè)方案10-07

淺談縣級(jí)供電企業(yè)中配電自動(dòng)化的探索與應(yīng)用論文08-18

供電企業(yè)電力營銷稽查監(jiān)督管理研究論文12-10

談?wù)劗?dāng)前縣級(jí)供電企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及防范對(duì)策09-25