簡析制造型企業(yè)員工績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)論文
1 概述
績效考核作為一項管理手段被許多企業(yè)及其管理者認同，在企業(yè)中都會或多或少的以各種方式體現(xiàn)出來，但考慮許多行業(yè)的特性，員工的績效考核不能定量的準確開展。而制造型企業(yè)相對而言，員工的工作績效可以通過比較準確的定量的方式體現(xiàn)出來，這就為績效考核機制的.設(shè)計及運行提供了良好的基礎(chǔ)，但考慮到制造型企業(yè)往往員工人數(shù)較多，設(shè)計開發(fā)績效考核系統(tǒng)便很有必要，即可降低人力資源管理人員的工作強度，也使績效考核機制的運行更加透明公開，更有助于員工詳細了解個人的工作績效水平。
2 機制設(shè)計
制造型企業(yè)生產(chǎn)線員工的工作具有重復(fù)勞動的特點，可采用日常考核與月度考核相結(jié)合的方式進行，即針對員工日常工作狀態(tài)進行日�？己�，針對員工的月度工作狀態(tài)進行月度考核，通過加權(quán)的方式計算出員工整體的月度績效水平。
日�？己思磳T工每一天的工作狀態(tài)進行考核管理，對員工的出勤、標準化作業(yè)、工作執(zhí)行度等方面進行考評，在月底進行加權(quán)計算得到本月的日常工作績效分。
月度考核即依據(jù)員工的工作崗位設(shè)定重點工作指標項，再設(shè)定月度目標值及獎懲標準，根據(jù)月度指標完成情況得到本月的重點工作績效分。
3 系統(tǒng)設(shè)計
系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計以Delphi7 及Oracle 數(shù)據(jù)庫作為開發(fā)工具及開發(fā)平臺。員工績效考核系統(tǒng)的主要模塊：由系統(tǒng)管理、考核管理兩個模塊組成。
3.1 系統(tǒng)管理模塊
該模塊包括用戶管理、部門管理、系統(tǒng)日志三個部分。其中：用戶管理模塊用于用戶增加、信息變更、用戶刪除;部門管理模塊用于員工歸屬部門增加、變更及刪除;系統(tǒng)日志用于記錄系統(tǒng)運行記錄。
3.2 考核管理模塊
該模塊包括日常工作考核模塊、月度工作考核模塊、日常指標維護模塊、月度指標維護模塊、績效系數(shù)維護模塊。其中：日常工作考核模塊用于對員工進行日常工作狀態(tài)考核;月度工作考核模塊用于對員工進行月度指標項考核;日常指標維護模塊用于對員工日常工作獎懲標準進行維護;月度指標維護模塊用于對員工月度重點工作指標項及獎懲標準進行維護;績效系數(shù)維護模塊用于對員工的績效考評系數(shù)進行維護。
4 結(jié)束語
通過日常考核與月度考核相結(jié)合的方式，可以對員工的月度工作綜合績效作出比較準確、公平的評價。系統(tǒng)提供了績效考核功能，實現(xiàn)了績效分值的自動計算匯總;提供了指標維護功能，實現(xiàn)了績效指標的實時更新�？冃Э己四軌蚣顔T工更好的工作，而合理規(guī)范的績效考核系統(tǒng)的使用能使績效考核客觀、公正，有效提升個人、組織的工作效率。
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