績效考核專員崗位職責(zé)（精選15篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的績效考核專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 1

　　1、通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理；

　　2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；

　　3、積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的；

　　4、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的'部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

　　5、通過績效考核，推動做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評價和薪酬實(shí)現(xiàn)；

　　6、為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)開展工作計(jì)劃跟進(jìn)、績效考核工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，建立電子檔案，及時更新、匯總并上報相關(guān)數(shù)據(jù)到集團(tuán)人力中心；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入，退保手續(xù)，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜；

　　4、協(xié)助公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的`草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 3

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立、宣講并持續(xù)改進(jìn)績效考核工具；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定、公布員工績效考核目標(biāo)；

　　3、跟進(jìn)各部門每月目標(biāo)落實(shí)情況及改善項(xiàng)目的進(jìn)展；

　　4、審核、修訂、報批各部門每月提交的績效考核結(jié)果及績效改善計(jì)劃；

　　5、根據(jù)考核結(jié)果與崗位說明書，協(xié)調(diào)修訂各崗位績效考核方案，確保崗位職責(zé)覆蓋的'完整性；

　　6、根據(jù)考核結(jié)果編寫績效分析報告，定期組織召開績效管理會議；

　　7、建立試用期員工評估體系，跟進(jìn)試用期員工績效表現(xiàn)，實(shí)施試用期員工評估；

　　8、制定、持續(xù)改進(jìn)員工評優(yōu)制度，組織實(shí)施公司各類評優(yōu)活動。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 4

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的`溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 5

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對績效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實(shí)績效管理;

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;

　　3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的`各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 6

　　績效考核專員職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立建立組織和個人績效；

　　3、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　績效考核專員崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；

　　3、搜集各部門崗位的.業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況；

　　5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 7

　　1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

　　2、搜集各部門崗位的'業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié);

　　4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進(jìn)各類激勵機(jī)制和激勵工具的創(chuàng)新。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的'建立、拓展與評估；

　　2、負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試；

　　3、負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用；

　　4、負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等；

　　5、完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 9

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨(dú)到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

　　3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)對各門店,各部門績效激勵的`制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

　　5、對公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

　　本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

　　績效考核專員崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案；

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作；

　　5、負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)控薪酬總量工作；實(shí)施公司薪酬福利體系、方案、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 11

　　一、工作內(nèi)容:

　　1、組長的工作直接對總務(wù)主任和食堂主管負(fù)責(zé)，重大事情請示商量后由總務(wù)主任請示校長決策后具體實(shí)施、

　　2、配合食堂主管搞好大綜食品的采購、收發(fā)和保管;

　　3、負(fù)責(zé)本組采購物品的驗(yàn)收、記帳、盤存、成本核算和財(cái)物管理。

　　4、負(fù)責(zé)本組人員分工、責(zé)任劃分和各項(xiàng)管理工作。

　　二、職責(zé):

　　1、在主任領(lǐng)導(dǎo)下做好班組員工的思想工作，以身作則帶領(lǐng)班組員工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成班組工作任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

　　2、負(fù)責(zé)檢查衛(wèi)生、安排人員、布置工作、考勤并安排人員的輪休，訂出次日主、副食品的食譜菜單，提出采購要求，并及時與其他班組長聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作。

　　3、對主、副食品的成品，出售前要進(jìn)行檢查，是否符合色、香、味、型的要求，是否符合衛(wèi)生要求，對變質(zhì)食品應(yīng)停止出售。

　　4、負(fù)責(zé)制作各種菜肴、制定菜譜、隨時變換口味、預(yù)算成本、計(jì)劃采購。注意節(jié)約，減少浪費(fèi)，努力降低成本。

　　5、全面負(fù)責(zé)本組實(shí)物的`驗(yàn)收、簽字，重大實(shí)物的保管、收發(fā)、盤存核算。每周向食堂主管匯報一次本組的收支情況及成本控制情況。

　　6、組織本組人員開好早班會，并做好班前的檢查工作。檢查員工工作時間是否穿戴好工作服、工作帽，嚴(yán)禁上班時間喝酒、穿拖鞋。

　　7、負(fù)責(zé)檢查餐廳、廚房清潔工作并每日作好檢查記錄。

　　8、負(fù)責(zé)檢查本組人員對器具進(jìn)行一清二洗三消毒處理流程;定期滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠;定期檢查防火、防盜設(shè)施。

　　9、負(fù)責(zé)衛(wèi)生，禁止不衛(wèi)生食品或變質(zhì)食品進(jìn)入食堂，更不得出售給師生員工。

　　10、負(fù)責(zé)檢查每餐主、副食留樣待查工作，并做好記錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理學(xué)生投訴工作，及時挽回?fù)p失，避免擴(kuò)大影響。

　　12、帶領(lǐng)全體人員嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，講究衛(wèi)生、講究營養(yǎng)，嚴(yán)防食物中毒。

　　13、無條件服從學(xué)校接待任務(wù)和其他臨時性工作安排。

　　三、考核:

　　1、各種驗(yàn)收少于二人，一次扣20元。

　　2、因管理不善而失盜，按失盜金額賠償。

　　3、未每周向食堂主管匯報食堂的收支、成本核算情況，一次扣10元。

　　4、每月底不如實(shí)對實(shí)物進(jìn)行盤存，一次20元。

　　5、食堂出售變質(zhì)、變味食品，一次扣40元。

　　6、每天未組織本組人員早會或進(jìn)行班前檢查(以記錄為準(zhǔn))，一次扣5元;

　　7、遭到學(xué)生投訴經(jīng)核實(shí)，一次扣30元，對所提意見不改正的，一次扣60元。

　　8、未完成學(xué)校臨時性接待任務(wù)，造成不良影響的，一次扣60元。

　　9、飯菜數(shù)量不足和質(zhì)量不符合規(guī)定，而未及時采取有效措施解決的，一次扣40元。

　　10、未組織本組人員對器具進(jìn)行一清二洗三消毒處理，一次扣20元;未定期進(jìn)行滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠,一次扣5元。

　　11、發(fā)生食物中毒，除扣全部工資外，將追究刑事責(zé)任。

　　12、未組織本組人員搞好公共衛(wèi)生，一次扣20元;未搞好管理，造成檢查不合格，師生員工意見大，扣除100元。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 12

　　1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的'請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；

　　2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；

　　3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護(hù)、管理；

　　4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評估和訪談；

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

　　7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析；

　　8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 13

　　1、協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的.調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

　　2、調(diào)查評價制度實(shí)施問題和績果，供應(yīng)建議解決方案；

　　3、建立公司職位流淌和晉升體系；

　　4、幫助修訂政策指南和員工手冊，供應(yīng)政策支持；

　　5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；

　　6、指導(dǎo)各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

　　7、依據(jù)績績評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；

　　8、組織實(shí)施績績評價面談；

　　9、幫助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動、年度旅游、季度團(tuán)建、年會等活動組織與安排；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作；

　　5、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　績效考核專員崗位職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)子公司的薪資審核、發(fā)放，確保準(zhǔn)時無誤；

　　2、負(fù)責(zé)子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù)；

　　3、分析人力資源成本，提出有效看法和建議；

　　4、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的推動和實(shí)施；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

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