小學(xué)績效考核細則
為了提高教學(xué)質(zhì)量，提高辦學(xué)效益，將競爭激勵機制引入學(xué)校管理，調(diào)動教職工的工作積極性。下面YJBYS小編為大家整理了小學(xué)績效考核細則，歡迎閱讀參考!
一、實施考核細則的指導(dǎo)思想
為了全面貫徹落實《中華人民共和國教師法》，認真實施《xxx中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推行素質(zhì)教育的決定》，加強教育行政管理，充分調(diào)動學(xué)校內(nèi)部活力，提高辦學(xué)效益，將競爭激勵機制引入學(xué)校管理，調(diào)動教職工的工作積極性，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的競爭機制，全面提高教育、教學(xué)質(zhì)量，以建設(shè)具有創(chuàng)新能力和實踐能力的高素質(zhì)教職工隊伍為目標。特制定本細則。
二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
成員：
三、考核細則
為了更全面、系統(tǒng)地對全校教職工一學(xué)年的工作進行綜合考評，學(xué)校將從教職工的“德、能、勤、績、安全”五個方面進行績效考核。每學(xué)期按考核分分為三個等次：A(30%之內(nèi))、B(40%之內(nèi))、C(30%之內(nèi))。按等級發(fā)放教職工績效工資。每個檔次不少于50元/月。
(一) 、教師職業(yè)道德(20分)
忠誠黨的教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)教育理論，認真貫徹黨的教育方針，全面實施素質(zhì)教育，樹立正確的教育觀、學(xué)生觀、人才觀、評價觀，一心一意為學(xué)校的發(fā)展努力工作。有下列情況者可根據(jù)情節(jié)嚴重程度與影響大小扣分。
1、違犯黨的四項基本原則，在教師中發(fā)現(xiàn)與黨的路線方針、政策有嚴重抵觸的言論或參加封建迷信、邪教活動，造成不良影響者。
2、違法亂紀受到治安處罰或黨紀處分者。
3、對學(xué)校有意見，不積極與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)直接溝通，致使學(xué)校形象嚴重受損者。
4、由于失職給學(xué)�；驇熒斐蓢乐負p害或不良影響者。
5、搬弄是非，制造矛盾，影響團結(jié)者。
6、嚴重違犯校紀校規(guī)，嚴重損害學(xué)校形象者。
7、體罰或侮辱學(xué)生，影響惡劣者。
8、排斥后進生，使之造成學(xué)生流失者。
9、違犯學(xué)校制定的《教師課堂形象十條規(guī)定》者。
(二)、常規(guī)管理(20分)
出勤
1、嚴格執(zhí)行請假制度。不管哪位教師，因公事或私事要離校外出，必須到校長處請假(一天內(nèi)到副校長處，2-3天到校長處，3天以上到教育局批示)
2、國家明文規(guī)定的婚假，喪假視文件規(guī)定天數(shù)內(nèi)不扣分，超過假期每天扣1分。
3、凡超事假每天扣1分(公事除外)，規(guī)定事假內(nèi)每請一天扣0.2分，例會請假每次扣0.1分，曠工每天扣4分，(規(guī)定事假每學(xué)期4天)
4、事假(自己有課)每請一節(jié)課扣0.1分計算。
5、上班無故遲到或早退(上午下第四節(jié)課，下午下第七節(jié)課方可離校，晚上就寢鈴后)每次扣0.5分。(早晨教師晨會課前10分鐘到校，下午第一節(jié)前10分鐘到校，每周要求住校4天，晚上第二節(jié)晚自習(xí)前到校)。
6、升旗儀式或其它集會活動(如校會)缺席一次扣0.5分。
值班
1、值周行政必須8：00前打開辦公室，整理辦公室，打掃衛(wèi)生，寫好日志牌。接聽好當天來電、接待好來客。處理好學(xué)校當天的內(nèi)務(wù)事。督促當天的值日教師、班主任、寢室管理員、教師的每一個工作環(huán)節(jié)，并做好評分記錄。有明顯督查失誤者，每次扣0.5分。學(xué)校行政當天(辦公室四人)有事外出(不在校)須向值日行政交待或在日志牌上寫清楚。
2、值周教師必須按部就班，認真仔細地完成每天的值日任務(wù)。(學(xué)生的起床、早操、就餐、衛(wèi)生、大課間體育運動、校門、課余活動、就寢、填寫校志牌、接交班等)，做好值周工作小結(jié).值日工作不到位或因為失職造成學(xué)生違紀或安全事故者，視情況每次扣0.5-1分。
3、每周五按路途巡邏安排的人員完成巡邏任務(wù)。未到位每次扣0.1-0.5分。按要求值好雙休日班。未住校扣0.1-0.5分。
4、節(jié)假期嚴格按照學(xué)校安排的值班要求值班，如遇特殊情況不能住校者須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)交待并調(diào)好值班人員。未完成任務(wù)每次扣0.5分。
5、早晚自習(xí)下班教師負責各班的紀律和學(xué)生安全，如扣分，則直接扣下班教師的分。
常規(guī)工作的完成效率
1、學(xué)校行政在例會上布置的各項工作未按時完成者，視情況每次扣0.1-0.5分。
2、學(xué)校行政布置的臨時性工作未按時完成每次扣0.1-0.5分。
3、不服從學(xué)校分工者，或在分工時講條件，推脫責任者，每次扣0.5分。
4、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎：①學(xué)科競賽：縣獎加0.1;市一等加0.3，市二等加0.2分，市三等加0.1分;省一等獎加0.5分，二等加0.4分，三等加0.3分。②其他競賽輔導(dǎo)及參賽獎：對教職工藝術(shù)節(jié)、大型節(jié)目、教工籃球賽、教研活動比賽(縣以上)，節(jié)目獲獎參與教師加0.2分，指導(dǎo)者節(jié)目(項目)獲得一等獎加0.5分，二等獎加0.4分，三等獎加0.3分;參與大型節(jié)目、比賽的教師每人加0.5分，指導(dǎo)者節(jié)目獲獎一等加1分，二等加0.8分。三等加0.6分。③、初三音體美特長生專業(yè)過關(guān)一個加0.5分。指導(dǎo)者不重復(fù)加分。
5、教師論文獲獎：必須是上級教育行政部門指定和要求的(論文征集，比賽等)，在正規(guī)國家、省、市、縣教育刊物發(fā)表的(國家發(fā)表的需正規(guī)發(fā)表刊號)按國家級、省級、市級、縣級分別加0.3、0.2、0.1、0.1分。
6、學(xué)校行政或教師應(yīng)積極向教育局撰寫新聞稿件，及時做好學(xué)校的教育宣傳工作。每發(fā)表一篇新聞稿加0.2分(必須是刊登的)
7、行政、教師評議：行政教師在評議的過程中應(yīng)客觀公正的.評價教師一期來的工作情況，不能一視同仁，評議分不能相同但應(yīng)控制在評議分的0.5分之間。
8、完成學(xué)校分配的額外任務(wù)的老師，經(jīng)行政討論后，視情況加0.1至1分。
(三)、教育教學(xué)能力(20分)
根據(jù)《炎陵縣中小學(xué)學(xué)校管理辦法》的教育教學(xué)常規(guī)要求，任課教師必須搞好教育教學(xué)的每一個環(huán)節(jié)。
1、每期初兩周內(nèi)制定各種教育教學(xué)計劃，遲交或不符合要求每項扣0.5分。
2、認真?zhèn)湔n(有教材的學(xué)科需備課)，按周課時乘以16的節(jié)數(shù)備課，少一節(jié)扣0.1分.不符合要求視情況扣分。
3、上課，遲到5分鐘算遲到，每次扣0.5分，早退5分鐘算曠課，空堂算曠課，每堂扣1分，上課紀律太差，學(xué)風不好，影響較差者，視情況扣分。
4、作業(yè)批改按以往要求，不能給學(xué)生過重的課業(yè)負擔，學(xué)生有反映，每科扣0.5分。
5、每期聽課，教師不少于15節(jié)，該教研組的公開課必須聽課，缺一節(jié)扣0.5分。
6、每期教師撰寫教育教學(xué)論文至少一篇。未寫扣1分。
7、積極參加各種教研活動，未按要求參加每次扣0.5分。
8、努力提高自已的教學(xué)業(yè)務(wù)水平，及時完成“師能大提升”布置的各項材料。
9、期末按時寫好各項教育教學(xué)總結(jié)。缺一項扣0.1分。
10、實驗管理員、多媒體管理員、教研組長、興趣小組成員、文學(xué)社負責人、廣播臺管理員、圖書室管理員按要求完成資料、培訓(xùn)、展示、開放等任務(wù)。少一次扣0.1分。
11、教師必須加強個人教育教學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常性使用現(xiàn)代化教育手段，改進教育教學(xué)方法，不斷提升教育教學(xué)效果，視情況計分。
12、隨堂聽課、作業(yè)檢查、教案檢查情況得分納入教師能力中的考核分，但分值距離應(yīng)在0.1—0.5分之間。
(四)、教育教學(xué)效果(30分)。
年度教學(xué)質(zhì)量檢測中，按學(xué)科全縣綜合排名：第一名：計29分，每遞減1名減1分。全縣學(xué)科排名與上學(xué)年的名次相比，每前進1名加1分，后退1名減1分。有兩科以上學(xué)科的求平均值。在教學(xué)效果中教師保底分為13分，上限分不限。
(五 ) 安全工作(10分)
安全工作是學(xué)校各項工作的保證，沒有安全，學(xué)校工作也就無從發(fā)展。因此每個教師都必須珍視學(xué)生的生命，重視安全工作的重要性，不出一例安全事故。如發(fā)生重大安全事故，則實行一票否決制，并追究其相應(yīng)責任。
一、班主任考核結(jié)果按A、B、C三個等次呈現(xiàn):A等次每期發(fā)放班主任津貼300元，B等次每期260元，C等次220元。此金額從績效工資總額中列支。
二、會計績效工資按到�？冃ЧべY總額減去離崗休息的績效工資總額后的人平數(shù)的一半發(fā)放。但會計要及時完成本職工作，一周至少要有三天半以上的時間在校，否則視情況重新決定會計的績效工資分配方式。
三、司爐工的考核分從日常工作考核分和教職工教學(xué)效果的平均得分(不含進退分)相加綜合后的等次發(fā)放績效工資。
四、離退休教師的績效工資按到校績效工資總額的人平數(shù)發(fā)放。
績效考核等次劃分
嚴格按教育局規(guī)定的等次百分比劃分：A等次占6人，B等次占7人，C等次5人。
本方案與上級教育行政部門有相抵觸的事項應(yīng)與教育上級行政部門所規(guī)定的為準。此方案經(jīng)教工會討論全部通過，解釋權(quán)歸平樂鄉(xiāng)學(xué)校。
附注：班主任績效考核細則
指導(dǎo)思想：為有利于全面實施素質(zhì)教育，促進學(xué)生的全面發(fā)展，真正實現(xiàn)育人的目標;不斷促進我校班主任隊伍的建設(shè)，提高班主任工作水平;提高教育質(zhì)量，確保教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，特制定本考核細則。
附：班主任(兼寢室管理員)績效考核細則：
1、班主任下班要求：升降國旗、晨會課、集會、大課間必須到位，維持好各班的紀律，缺一次扣0.1分。
2、寢室管理員每天督促好各寢室的衛(wèi)生打掃。每天晚上就寢時必須查人數(shù)，管好就寢紀律。未管好或未到位每次扣0.5分。
3、各班級、寢室教師值周扣分累計之和直接納入班主任期末考核之中。
4、各班各寢室每獲得一面流動紅旗加1分。在學(xué)校舉行的各種活動評比中，獲得集體獎的班級每次加1分。
5、認真完成班主任工作手冊的各項任務(wù)：要求每期進行家訪5次，個人談話每生一次，有詳細記錄，班級德育活動2次，班會中有高頻率的安全教育記錄。
6、認真搞好學(xué)生品行基分評價活動并上交資料。缺一項扣0.5分。
7、認真完成(或組織)好學(xué)校布置的各項任務(wù)(或活動)，未完成每次扣1分。
本方案與上級教育行政部門有相抵觸的事項應(yīng)與教育上級行政部門所規(guī)定的為準。此方案經(jīng)教工會討論全部通過，解釋權(quán)歸平樂鄉(xiāng)學(xué)校。
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