財(cái)政績效考核細(xì)則
為全面推進(jìn)預(yù)算績效管理工作，強(qiáng)化支出責(zé)任和效率意識，逐步將績效管理范圍覆蓋各級預(yù)算單位和所有財(cái)政資金。下面YJBYS小編為大家整理了財(cái)政績效考核細(xì)則，歡迎閱讀參考!
財(cái)政績效考核細(xì)則
第一條 為全面、公正、準(zhǔn)確地評估考核全局工作人員的工作績效，建立科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員隊(duì)伍管理和激勵機(jī)制，充分調(diào)動公務(wù)員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本辦法。
第二條 績效考核的基本原則是：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀、公正、公開的原則，突出工作實(shí)績，量化目標(biāo)責(zé)任，細(xì)化考核內(nèi)容，嚴(yán)格記分標(biāo)準(zhǔn)，做到目標(biāo)引導(dǎo)，獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰。
第三條 考核內(nèi)容共分學(xué)習(xí)教育、作風(fēng)紀(jì)律、工作實(shí)績、廉潔自律四部分，考核實(shí)行百分制。
第四條 考核項(xiàng)目
(一)學(xué)習(xí)教育(基本分20分)
1.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。凡是應(yīng)當(dāng)參加上級、本局組織的會議、學(xué)習(xí)或其它工作，無正當(dāng)理由不參加，個(gè)人一次扣2分。
2.各項(xiàng)活動。凡是應(yīng)當(dāng)參加上級、本局組織的各項(xiàng)活動，無正當(dāng)理由不參加，個(gè)人一次扣2分。
3.教育培訓(xùn)。凡是應(yīng)當(dāng)參加上級、本局組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動，無正當(dāng)理由不參加的，個(gè)人一次扣2分。
(二)作風(fēng)紀(jì)律(基本分40分)
1. 對服務(wù)對象態(tài)度冷漠、作風(fēng)蠻橫、刁難的，個(gè)人一次扣5分。
2.無故不做早操、遲到早退、串崗、或在工作時(shí)間利用電腦、手機(jī)等從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、視聽、炒股的，個(gè)人一次扣3分。
3.因科室之間協(xié)調(diào)配合不力，影響工作進(jìn)度，延誤工作開展的，責(zé)任科室負(fù)責(zé)人和責(zé)任人一次各扣3分。
4.在維穩(wěn)安全值班工作期間，值班人員未按時(shí)到崗或值班期間脫崗、擅自離崗的.，個(gè)人一次扣6分。
5.科室負(fù)責(zé)人對下屬請示匯報(bào)或要求解決的問題，故意刁難以及有其他不文明行為的，科室負(fù)責(zé)人一次扣3分。
6.科室人員嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)或長期不團(tuán)結(jié)，影響工作正常運(yùn)行，造成不良結(jié)果的，科室和個(gè)人取消年度評優(yōu)資格。
7.違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定被地區(qū)或自治區(qū)績效辦通報(bào)的，個(gè)人扣8分，取消年度評優(yōu)資格。被局績效辦通報(bào)的，個(gè)人一次扣3分，三次被通報(bào)的，取消年度評優(yōu)資格。
8.嚴(yán)格執(zhí)行局內(nèi)請銷假制度。病事假累計(jì)超過3個(gè)月，取消年度評優(yōu)資格;無故曠工的，個(gè)人一次扣2分，連續(xù)3天以上的，取消年度評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
9.在專項(xiàng)資金撥付使用等問題上不履行規(guī)定的申報(bào)審批程序，造成較大損失和不良影響的，科室和個(gè)人取消年度評優(yōu)資格。
10. 被投訴，經(jīng)調(diào)查有事實(shí)根據(jù)的，個(gè)人一次扣5分。
(三)工作實(shí)績(基本分40分)
1.承辦地委、行署、財(cái)政廳下達(dá)目標(biāo)任務(wù)或交辦的事項(xiàng)，未按要求完成的，科室負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人一次各扣5分;被通報(bào)的，取消年度評優(yōu)資格。
2.局黨組、局務(wù)會議決議的事項(xiàng)，沒有按時(shí)保質(zhì)保量完成的，科室負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人一次各扣3分。
3.對預(yù)算指標(biāo)的制定，不能客觀公正，人為增加和減少預(yù)算單位的預(yù)算指標(biāo)，或撥人情款的，科室負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人一次各扣3分。
4.沒有在局要求時(shí)間內(nèi)完成對預(yù)算單位決算批復(fù)的，科室負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人一次各扣3分。
5.對專項(xiàng)資金，科室沒有按規(guī)定在20個(gè)工作日內(nèi)撥付給縣(市)或地直各部門的(特殊情況除外)的，科室負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人一次各扣3分。
6.對項(xiàng)目資金的申報(bào)不積極主動，影響資金爭取的，科室負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人一次各扣3分。
7.越權(quán)或違反程序?qū)徟Y金的，個(gè)人一次扣5分。
8.對應(yīng)及時(shí)辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，責(zé)任人一次扣5分。
9.對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)和預(yù)算單位反映的問題在處置中隱瞞真-相、歪曲事實(shí)的，責(zé)任人一次扣5分。
10.編報(bào)虛假數(shù)據(jù)、虛假成績、欺上瞞下的，責(zé)任人一次扣5分。
11.不按時(shí)反饋要求財(cái)政局反饋意見的事項(xiàng)，或反饋意見的事項(xiàng)需調(diào)查核實(shí)一時(shí)不能反饋的，既不向局領(lǐng)導(dǎo)說明情況，又未及時(shí)反饋的，科室負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人一次扣5分。
12.未按《地區(qū)財(cái)政局信息管理辦法》要求上報(bào)信息的，每少報(bào)一條科室負(fù)責(zé)人扣2分。
(四)廉潔自律
1.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，如吃拿卡要、用權(quán)謀私的，取消年度考評資格。
2. 挪用、私存公款，用公款報(bào)銷或者支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，取消年度考評資格。
3.違反廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，受到上級或局內(nèi)黨紀(jì)政紀(jì)處分的，取消年度考評資格。
第五條 考評工作由局績效辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各科室要在每季末匯總本科室自查自評和工作人員得分排序情況報(bào)績效辦備案，績效辦每半年通報(bào)一次全體人員量化考評結(jié)果和科室排序，年終進(jìn)行全面考評、排序，兌現(xiàn)獎懲。
第六條 考評程序
(一)科室自評：被考評科室對照《地區(qū)財(cái)政局績效管理考評表》的內(nèi)容，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評，經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)局績效辦。
(二)績效辦評分：績效辦組織召開績效考評會，由績效辦對各科室進(jìn)行打分。
(三)績效辦初核：績效辦依據(jù)自查自評情況和有關(guān)考核依據(jù)，核定各科室績效指標(biāo)考評得分并進(jìn)行匯總，提交局績效領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
(四)考評結(jié)果：由局績效領(lǐng)導(dǎo)小組研究并決定績效考評最終結(jié)果。
第七條 考績計(jì)算
(一)工作人員的考核在學(xué)習(xí)教育、作風(fēng)紀(jì)律、廉潔自律、工作實(shí)績四部分基本分的基礎(chǔ)上減分，減分不保底，最后計(jì)算出每個(gè)人員的總分。
(二)各科室總分按年末本科室人員所得總分相加后除以科室人數(shù)的分?jǐn)?shù)計(jì)算。
第八條 結(jié)果運(yùn)用
(一)績效考評結(jié)果按照實(shí)際考核分?jǐn)?shù)劃分為優(yōu)秀、良好、合格三類考核等級。
(二)考評人員按照考核分?jǐn)?shù)從高到低排序，優(yōu)秀、良好、合格的比例分別為15% ：80% :5%，等級系數(shù)分別為1.2、1.0、0.8�？荚u科室按照考核分?jǐn)?shù)從高到低排序，優(yōu)秀比例為20%。
(三)取消年度評優(yōu)資格的降為合格;取消年度考評資格的不參與考核評選。
(四)“優(yōu)秀”等級的科室和人員，分別授予“地區(qū)財(cái)政局績效工作優(yōu)秀科室”和“地區(qū)財(cái)政局績效工作優(yōu)秀個(gè)人”稱號。
(五)個(gè)人獎金=年終績效獎金平均基數(shù)*考核等級系數(shù)。
第九條 本《辦法》中的“科室負(fù)責(zé)人”是指各科室中第一責(zé)任人，其它中層干部一律納入工作人員考評。
第十條 績效考核應(yīng)按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求實(shí)施考核，全面、準(zhǔn)確和客觀、公正地反映考核對象的情況。考核對象對考核結(jié)果如有異議，可向局績效辦及時(shí)核實(shí)。
第十一條 考核人員不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí);不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利;不準(zhǔn)設(shè)置障礙干擾和妨礙考核工作;不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假數(shù)據(jù);不準(zhǔn)對反映問題的個(gè)人打擊報(bào)復(fù)。如有違反上述規(guī)定，除按本辦法進(jìn)行扣分外，還將視情進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第十二條 在考評中為合格及以下的科室，由分管局領(lǐng)導(dǎo)對科室(單位)負(fù)責(zé)人進(jìn)行加強(qiáng)效能建設(shè)談話，并按要求提出限期整改意見。如連續(xù)3年較差的，由局主要領(lǐng)導(dǎo)對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，科室負(fù)責(zé)人向局黨組作書面檢查，視情對科室負(fù)責(zé)人予以組織調(diào)整。
第十三條 局領(lǐng)導(dǎo)考評由地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子考核小組負(fù)責(zé)，不列入本考核辦法范圍。
第十四條 本辦法中未盡事宜，以有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定為考評依據(jù)。
第十五條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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