生產(chǎn)車間績效考核細則

　生產(chǎn)車間的績效考核可以從紀(jì)律、出勤、工作態(tài)度等方面進行考核。下面YJBYS小編為大家整理了生產(chǎn)車間績效考核細則，歡迎閱讀參考！　

生產(chǎn)車間績效考核細則一

　　1、目的

　　1.1為了推動公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據(jù)可依，有章可循，特制定本考核方案;

　　2、適用范圍

　　2.1生產(chǎn)部所有車間員工(試用期后);

　　3、本考核方案

　　3.1分為5部分：工作表現(xiàn)、工作技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為;

　　3.2以扣分考核為基本形式，扣分與績效考核工資掛鉤。每日考核一次，每月匯總評比一次，考核績效工資(獎金)為200元，考核結(jié)果處理按照《記分方案》執(zhí)行;

　　4、考核績效計分方案

　　4.1工作表現(xiàn)(扣分共30分、獎勵共5分)

　　4.1.1上班遲到、早退扣3分/次;

　　4.1.2工作不積極、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成);

　　4.1.3脫崗、離崗超過10分鐘，扣3分/次;

　　4.1.4上班時間看報紙、雜志、玩手機或干與生產(chǎn)無關(guān)的事情扣3分/次;

　　4.1.5在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人的工作扣3分/次;

　　4.1.6不寫請假條，無故曠工扣5分/次;

　　4.1.7對本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時制作及檢查、不保養(yǎng)扣3分/次;

　　4.1.8做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣5分/次。

　　4.1.9工作認真仔細，及時發(fā)現(xiàn)不良品，并得以控制，獎5分/次。

　　4.2工作技能(扣分共22分、獎勵共10分)

　　4.2.1不按規(guī)定擺放物料扣2分/次;

　　4.2.2對本崗位的設(shè)備不熟悉扣3分/次;

　　4.2.3公司和車間組織的培訓(xùn)考試不合格扣4分/次;

　　4.2.4因操作失誤造成物料損失扣8分/次;

　　4.2.5對本崗位的操作方法不熟悉扣5分/次;

　　4.2.6熟練本崗位操作，并能帶領(lǐng)新進員工及時掌握相應(yīng)技能的獎5分/次。

　　4.2.7生產(chǎn)現(xiàn)場8S做得好，工裝設(shè)備保養(yǎng)到位的獎5分/次。

　　4.3執(zhí)行制度(扣分共33分、獎勵共15分)

　　4.3.1不按操作方法操作，違反工藝或自行更改工藝條件扣5分/次;

　　4.3.2存在跑、冒、漏檢現(xiàn)象扣2分/次;

　　4.3.3在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)(包括各車間、廁所等)吸煙或未經(jīng)允許私自帶入火種扣5分/次;

　　4.3.4在上班時發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣5分/次;酗酒的扣7分/次;

　　4.3.5拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保等學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分/次;

　　4.3.6未經(jīng)允許私自帶外人進入生產(chǎn)車間的扣5分/次;

　　4.3.7對生產(chǎn)工藝提出合理建議，并行之有效，獎5分/次

　　4.3.8對生產(chǎn)過程中檢舉某些崗位漏檢的獎5分/次。

　　4.3.9參加公司或車間組織的相關(guān)培訓(xùn)考試優(yōu)秀(超過90分)的獎5分/次

　　4.4敬業(yè)與合作(共77分)

　　4.4.1物料浪費未及時阻止扣4分/次;

　　4.4.2本崗位作業(yè)未完成或者未達到工藝指標(biāo)的'要求就將物料(或半成品)轉(zhuǎn)入下一崗位(未經(jīng)組長和車間主管同意)扣5分/次;

　　4.4.3不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣8分/次(例如不服從工作安排、臨時安排等);

　　4.4.4本崗位發(fā)生事故時該崗位操作員工不參加搶救扣10分/次;

　　4.4.5與同事之間打架、斗毆扣10分/次;

　　4.4.6破壞、損壞廠房、機器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣20分/次

　　4.4.7泄露公司機密、經(jīng)營機密扣10分/次;

　　4.4.8無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團結(jié)扣10分/次。

　　4.5日常行為(共38分)

　　4.5.1上班衣著不整，不穿工作服扣3分/次;(沒有發(fā)服裝的除外)

　　4.5.2故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次;

　　4.5.3未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意就私自外出扣3分/次;

　　4.5.4撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次;

　　4.5.5對同事及家屬實施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣10分/次;

　　4.5.6損公肥私、盜竊公司財物扣10分/次。

　　4.5.7本崗位衛(wèi)生不干凈扣3分/次。

　　5、績效工資(獎金)處理辦法：

　　5.1員工請假(事假)超過1天，次數(shù)超過1次/月的無績效工資(獎金)。

　　5.2扣分在10分以內(nèi)者為合格;10分以上按百分比扣發(fā)績效考核工資(200元就是200分;扣1分就是扣1元錢);

　　5.3按200分數(shù)計算扣分在80分以上的進行淘汰(無績效工資)。

　　5.4每天的績效考核表、由部門主管統(tǒng)計后，每日上交副總核實，弄虛作假、不交或涂改扣主管全分，無績效工資。

　　5.5員工績效考核獎勵得分的就是嘉獎(1分就是1元錢)。

　　6、相關(guān)表單

　　6.1部門員工每日績效考核登記表

　　生產(chǎn)車間績效考核細則二

　　為了推動公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據(jù)可依，有張可循，根據(jù)公司《關(guān)于落實績效考核工作意見的通知》的文件精神，特制定本考核方案。

　　本考核方案適用用生產(chǎn)一、二車間。

　　以扣分考核為基本形式，扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評比一次，普通員工的考核工資為200元，考核結(jié)果處理按照《記分方案》執(zhí)行， 40分以上進行末位淘汰。

　　本考核方案從20XX年2月份開始執(zhí)行。

　　本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。每部分的具體內(nèi)容如下：

　　一、工作表現(xiàn)：

　　1.上班遲到、早退扣2分/次;

　　2.工作不積極、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成);

　　3.串崗、脫崗、離崗超過20分鐘，扣4分/次;

　　4.在崗位上睡崗扣6分/次;脫離崗位睡崗扣10分/次;

　　5.上班時間看報紙、雜志、玩手機或干與生產(chǎn)無關(guān)的事情扣4分/次;

　　6.除取樣外，無故呆在車間分析室扣4分/次;

　　7.在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣5分/次;

　　8.不寫請假條，無故曠工扣6分/次;

　　9.對本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時巡查扣4分/次;

　　10.做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣6分/次。

　　二、業(yè)務(wù)技能：

　　1.不按規(guī)定擺放物料扣2分/次;

　　2.對本崗位的設(shè)備不熟悉扣3分/次;

　　3.對本崗位的原材料性質(zhì)不熟悉扣3分/次;

　　4.對本崗位的消防器材不會使用扣3分/次;

　　5.對本崗位桶裝物料的碼放位置不清楚扣2分/次;

　　6.公司和車間組織的考試不合格扣6分/次;

　　7.因操作失誤造成物料損失扣8分/次;

　　8.對本崗位的操作法不熟悉扣6分/次;

　　三、執(zhí)行制度：

　　1.不按操作法操作，違反工藝指標(biāo)或自行更改工藝條件扣6分/次;

　　2.存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象扣2分/次;

　　3.在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)(包括各車間、各烘房、倉庫、廁所、污水處理崗位)吸煙或未經(jīng)允許私自帶入火種扣10分/次;

　　4.動火、登高、入罐作業(yè)時未經(jīng)批準(zhǔn)而作業(yè)扣3分/次;

　　5.在上班時發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣6分/次;酗酒的扣8分/次;

　　6.易燃易爆物品未按規(guī)定擺放扣4分/次;

　　7.拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分/次;

　　8.私自帶兒童及外人進入生產(chǎn)區(qū)扣6分/次;

　　9.交接班不清楚扣6分/次。

　　10.無特殊原因換班吃飯時間超過30分鐘扣2分/次;超過40分鐘扣4分/次。兩人都脫離崗位去吃飯扣4分/次;

　　11.向公司推薦員工而被開除、辭退的，扣推薦人10分/次。

　　四、敬業(yè)與合作：

　　1.無顧拖延物料反應(yīng)時間扣7分/次;

　　2.本崗位有蒸汽閥漏汽或有循環(huán)水、鹽水浪費時不向上級反應(yīng)扣當(dāng)班操作工4分/次;因操作失誤造成鹽水損失的扣當(dāng)班操作工20分/次;

　　3.物料泄漏未及時阻止扣4分/次;

　　4.本崗位反應(yīng)未完成或者未達到工藝指標(biāo)的要求就將物料轉(zhuǎn)入下一崗位(未經(jīng)班長和車間主任同意)扣7分/次;

　　5.不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣10分/次(例如不服從工作安排、臨時安排等);

　　6.本崗位發(fā)生事故時該崗位操作工不參加搶救扣10分/次;

　　7.與同事之間打架、斗毆扣40分/次;

　　8.破壞、損壞廠房、機器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣20分/次

　　9.泄露公司機密、經(jīng)營機密扣40分/次;

　　10.無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團結(jié)扣20分/次。

　　五、日常行為：

　　1.衣著不整，上班期間穿拖鞋扣2分/次;

　　2.不戴上崗證，不穿工作服扣3分/次;

　　3.故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次;

　　4.故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務(wù)扣10分/次;

　　5.沒有出門證或主管領(lǐng)導(dǎo)未簽字就私自外出扣4分/次;

　　6.撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次;

　　7.對同事及家屬實施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣40分/次;

　　8.損公肥私、盜竊公司財物扣10分/次。

　　9.本崗位衛(wèi)生不干凈扣4分/次。

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