引導(dǎo)語：判斷面試有沒有戲，我們可以從面試官的一些細(xì)節(jié)中即可了解。下面是小編收集的判斷面試有沒有通過的的8個信號，歡迎大家閱讀！

　　1.介紹認(rèn)識團隊

　　面試官的信號：雖說自我感覺良好，與面試官相談甚歡的面試最后仍有可能不了了之，但面試聊天時的氣氛多多少少還是能讓人感覺出來對方是否對你感興趣。尤其是當(dāng)面試官主動詢問你眼下是否有時間，介紹相關(guān)部門的團隊給你，甚至約定一個開會或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。

　　這樣做出積極應(yīng)對：除了專業(yè)背景及工作經(jīng)歷的人崗匹配度，最能打動面試官的是你對這份工作的感興趣程度及穩(wěn)定性。因此當(dāng)面試官釋放出這個信號時，你不要猶豫或者怯場，大方地表示“我意愿”。如果開會或討論時間不巧和你的現(xiàn)有工作安排沖突，可向面試官提出，并且真誠地表示愿意參加，但因在職的關(guān)系是否可以配合一下你的工作時間，相信面試官是能夠理解的。

　　2.面試官主動留聯(lián)系方式

　　面試官的信號：如果你自我感覺面試時發(fā)揮尚好、應(yīng)答自如、表現(xiàn)出了與該職位匹配的能力……而當(dāng)面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯(lián)系方式，那么恭喜你，這張名片無疑是一個積極的信號：面試官已經(jīng)把你列入候選名單。

　　這樣做出積極應(yīng)對：求職者接到面試官的名片及聯(lián)系方式時，不要忽略了其中的“利用價值”!通過這些信息，將自己的作品發(fā)送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試后的感謝信……這些無疑都會增加面試官對你的好感，提升面試成功率!

　　3.詢問何時到崗

　　面試官的信號：在面試的中后程或者尾聲階段，如果面試官主動詢問你到崗的具體時間，在交接上又沒有什么問題，很有可能意味著面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動給你名片的話，則是更好的信號。但未入職的話一切都有變數(shù)，若是面試官通知到崗時間才是更明確的信號。

　　這樣做出積極應(yīng)對：遇到這個問題，不要過于激動一口答應(yīng)“明天就能到崗”“隨時都能到崗”。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個月的交接時間比較充分，于人于己都是一種負(fù)責(zé)的態(tài)度。在這個問題上不要撒謊也不要夸張，實話實說，如果有難處也可以和公司商量。

　　這些細(xì)節(jié)也可以判斷面試是否有戲

　　1、面試官使用了前瞻性思考的語言。你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細(xì)聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試官可能會說諸如一旦你開始工作或當(dāng)你加入我們的工作團隊之后之類的內(nèi)容。

　　2、面試官在點頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。

　　3、面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。

　　4、你并非來去匆匆。忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。如果面試在預(yù)定的時間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的。一般來說，一個成功的面試都會至少花掉30分鐘，多為40分鐘至1小時，甚至更多。注意這里所說的時間是面談的時間，不包括筆試的時間，如果面試時間少于20分鐘，就證明主考 官對應(yīng)聘者的興趣不大，沒有提出太多需要深究探討的問題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應(yīng)聘者打發(fā)了。

　　5、最后的握手很堅定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種不久之后見的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。