引導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)的人力資源全流程，關(guān)于致命的法律風(fēng)險(xiǎn)，小編整理了十個(gè)，我們一起來(lái)了解。

　　一：招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.勞動(dòng)者“應(yīng)聘欺詐”有哪些表現(xiàn)形式?

　　2.如何預(yù)防和處理勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”?

　　3.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

　　4.招用達(dá)到退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

　　5.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職人員，應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

　　6.《錄用通知書》法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?如何撰寫?

　　二：勞動(dòng)合同訂立法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.法律對(duì)未簽合同二倍工資椒如何規(guī)定的?

　　2.如何如何把握勞動(dòng)合同簽訂的最佳時(shí)機(jī)?

　　3.勞動(dòng)者拖延或拒簽勞動(dòng)合同該如何應(yīng)對(duì)?

　　4.未簽合同二倍工資的時(shí)效是如何規(guī)定的?

　　5.未簽合同二倍工資的基數(shù)是如何規(guī)定的?

　　4.合同期滿未續(xù)簽是否需要支付雙倍工資?

　　6.高管與人事經(jīng)理追索二倍工資如何應(yīng)對(duì)?

　　三：試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.可否試用期滿后再簽勞動(dòng)合同?

　　2.可否單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同?

　　3.如何延長(zhǎng)試用期才能合法有效?

　　4.試用期辭退員工最佳時(shí)間選擇?

　　5.如何證明員工不符合錄用條件?

　　6.試用期處于孕期醫(yī)療期如何處理?

　　四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是鐵飯碗嗎?

　　2.員工滿10年時(shí)能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同?

　　3.連續(xù)訂立二次固定期限合同到期，單位能否單方終止勞動(dòng)合同?

　　4.合同期滿但因法定順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年，單位能否拒絕簽訂無(wú)固定期限合同?

　　5.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，員工是否有權(quán)反悔?合同到期后，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系?

　　6.用人單位可以采取關(guān)聯(lián)公司輪換簽約等方式規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限嗎?

　　五：績(jī)效管理與調(diào)調(diào)降薪的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.如何證明員工不勝任工作?

　　2.對(duì)不勝任工作的員工如何處理才合法?

　　3.企業(yè)末位淘汰員工簽字同意是否合法?

　　4.什么情況下用人單位可以單方面調(diào)崗?

　　5.什么情況下單位可在調(diào)崗的同時(shí)降薪?

　　6.企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，如何防止被認(rèn)定非法克扣工資?

　　六：企業(yè)規(guī)章制度與違紀(jì)違規(guī)員工處理

　　1.企業(yè)規(guī)章制度如何制定才對(duì)員工有效?

　　2.企業(yè)規(guī)章制度如何制定才具可操作性?

　　3.違紀(jì)員工拒簽處分決定，該如何應(yīng)對(duì)?

　　4.對(duì)違紀(jì)員工如何取證才能被仲裁認(rèn)可?

　　5.郵件短信微信等電子證據(jù)能否作證據(jù)?

　　6.勞動(dòng)者不辭而別/無(wú)故曠工該如何應(yīng)對(duì)?

　　七：薪酬與福利的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題?

　　2.值班、差旅途中、培訓(xùn)算不算加班?

　　3.用人單位如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本?

　　4、加班工資的時(shí)效是如何規(guī)定的?

　　5.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)?

　　6.離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)?

　　八：保密與競(jìng)業(yè)限制

　　1.保密與競(jìng)業(yè)限制有啥區(qū)別?

　　2.保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的區(qū)別?

　　4.如何正確簽署保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

　　5.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間?

　　6.員工違約，單位如何搜集證據(jù)并追究其法律責(zé)任?

　　九：勞動(dòng)關(guān)系解除終止

　　1.協(xié)商解除協(xié)議書應(yīng)如何寫才有效?

　　2.協(xié)商解除三期女職工的操作要點(diǎn)?

　　3.單方解除通知的風(fēng)險(xiǎn)及撰寫技巧?

　　4.單方解除如何搜集與準(zhǔn)備證據(jù)?

　　5.未通知工會(huì)的后果與補(bǔ)救措施?

　　6.勞動(dòng)合同到期終止有哪些風(fēng)險(xiǎn)?

　　十：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　1.收到應(yīng)訴通知后如何準(zhǔn)備應(yīng)訴答辯?

　　2.用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任范圍有哪些?

　　3.用人單位該如何全面搜集相關(guān)證據(jù)?

　　4.用人單位如何提出仲裁管轄權(quán)異議?

　　5.用人單位如何有效提出時(shí)效抗辯?

　　6.用人單位有效說(shuō)服仲裁員的技巧有哪些?