引導(dǎo)語：人力資源管理者需要不斷的學(xué)習(xí)與進步，只有在完善自己的基礎(chǔ)才能培訓(xùn)更好的人才。下面是關(guān)于毛利率的知識，歡迎大家閱讀！

　　我們知道，毛利率=(營業(yè)收入-營業(yè)成本)÷營業(yè)收入×100%，它是衡量企業(yè)產(chǎn)品競爭力的重要指標，也是老板和銷售部門最看重的指標之一。

　　舉例：2012年《南方日報》刊登的一篇文章：“根據(jù)第三方調(diào)查的數(shù)據(jù)，iPhone5的整機成本只有1039元，但它在中國市場的售價最低也要5288元，毛利率高達409%。”

　　那么文章所提及的iPhone5毛利率409%是怎么得到的呢?

　　iPhone5的毛利潤=(營業(yè)收入-營業(yè)成本)÷營業(yè)成本×100% =(5288-1039)÷1039×100%≈409%。

　　事實果真如此嗎?我們套用上面毛利率的公式，可以得出以下的答案：

　　iPhone5的毛利率=(營業(yè)收入-營業(yè)成本)÷營業(yè)收入×100%=(5288-1039)÷5288×100%≈80.35%

　　因此，iPhone5的毛利率 是80.35%而不是文章所說的409%，因為產(chǎn)品的毛利率不可能超過100%的。這篇文章的作者缺少最起碼的財務(wù)知識。

　　我認為毛利率的高低與產(chǎn)品生命周期和市場競爭程度有關(guān)，例如2010年光伏產(chǎn)業(yè)的毛利率超過30%，而到了2011年就降到10%以下;2013年3月，我國最大的光伏生產(chǎn)企業(yè)無錫尚德太陽能電力公司申請破產(chǎn)。對于HR們來說，了解了毛利率背后的故事后，一般會有這樣的疑問：毛利率高的企業(yè)，凈利潤率一定高嗎?我舉例如下(未考慮營業(yè)稅金、投資收益、營業(yè)外收支、所得稅等情況)：

　　如上表所示，A公司毛利率高達60%，B公司則為20%，但是這兩家公司的營業(yè)利潤是相同的，都是600萬。A公司類似于華為公司，在品牌、廣告策劃(計入銷售費用)、研發(fā)(計入管理費用)投入巨額資金，這些費用都需要高額的毛利潤來買單的;而B公司類似于傳統(tǒng)OEM企業(yè)，代加工沒有定價權(quán)、毛利潤不高，在研發(fā)、廣告市場上花費也不多。

　　因此我們可以得出這樣的結(jié)論：

　　(1)毛利率與凈利潤率之間沒有必然的關(guān)系，即毛利率高的公司未必凈利潤率高;

　　(2)高額的毛利潤是對銷售費用、管理費用等高投入的支撐。