最新數(shù)據(jù)顯示，全球全職職業(yè)女性的平均年收入為11102美元，只有全職職業(yè)男性的平均年收入的一半(20554美元)。以下是小編為大家推薦的中國職業(yè)女性地位相關(guān)文章，希望能幫到大家。

　　世界經(jīng)濟論壇前幾日發(fā)布的《2015年全球性別差距報告》(The Global Gender Gap Report 2015)指出，若要全面消除男女經(jīng)濟差距，需要等待118年。

　　那么在中國職場上，男女的差距如何?

　　中國職業(yè)女性的經(jīng)濟機會分數(shù)為0.657，排名第81， 較2014年小幅上升了0.001分，這主要得益于在相似工作崗位上男女收入差異的縮小。

　　排在中國前面的國家除了以男女平等聞名的挪威(1)、瑞典(4)、冰島(8)、丹麥(20)等北歐國家及美國(6)、加拿大(28)、德國(38)、法國(56)等發(fā)達國家以外，還有一些令人稍感意外的結(jié)果，比如同為亞洲發(fā)展中國家的菲律賓(16)、泰國(19)、蒙古(22)、越南(41)、以色列(71)。

　　在與經(jīng)濟機會相關(guān)的考察點中，中國在女性職業(yè)與技術(shù)工作者數(shù)量上排名全球第一(當然這與人口基數(shù)密切相關(guān))，女性與男性的人數(shù)比達到1.07。這或許得益于中國女性在教育機會上已和男性相差無幾：接受高等教育的女性與男性比達到1.15。

　　在勞動力參與方面，中國的排名也較高(59)，其分數(shù)為0.84——這意味著每100個中國男性員工對應(yīng)著84個中國女性員工，這個分數(shù)超過了日本(82，0.77)、韓國(90，0.55)及金磚四國中的巴西(86，0.76)、印度(136，0.35)。

　　然而，中國職業(yè)女性在收入上與男性相比仍有不少差距。在相似工作崗位上女性收入只相當于男性收入的65%，而從整體數(shù)據(jù)來看，中國女性2015年預(yù)計平均年收入為10037美元，只相當于男性平均年收入(16170美元)的62%。但在美國，男女預(yù)計平均年收入持平，達到4萬美元。

　　在晉升機會上，中國女性仍然面臨非常大的差距。中國女性在立法者、高管與經(jīng)理的數(shù)量上排名全球103，其分數(shù)為0.20——這意味著每100名男性高級職位人士只對應(yīng)20名女性高級職位人士。

　　在女性晉升機會排行榜上，菲律賓高居全球第一，菲律賓女性高級職位人士的人數(shù)甚至已經(jīng)超過了男性高級職位人數(shù)，其比例達到1.33，每100名男性高級職位人士對應(yīng)有133名菲律賓女性高級職位人士。

　　世界經(jīng)濟論壇在報告中呼吁各國重視提升女性經(jīng)濟機會，稱女性在勞動力市場上的限制對各國經(jīng)濟帶來了巨大的負面影響。以亞太地區(qū)為例：因女性缺乏就業(yè)機會，該地區(qū)每年損失420億至470億美元。

　　世界經(jīng)濟論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布(Klaus Schwab)在報告公布當天表示，隨著電腦等高科技設(shè)備在經(jīng)濟中發(fā)揮越來越大的作用，男女平等的需求也愈發(fā)迫切。

　　“我們需要創(chuàng)造一個女性的貢獻與想法同男性一樣被重視的世界。觀念與行動上的性別平等將在確保人類擁有更美好的未來而不是毀掉未來上發(fā)揮巨大作用。”他說。

　　世界經(jīng)濟論壇執(zhí)行委員會成員兼性別差距報告第一作者Saadia Zahidi指出，降低男女收入差距的方法有3種：立法禁止公然性別歧視;提升育嬰假、兒童保育及稅收相關(guān)政策;為公司改善性別平等表現(xiàn)提供更好的激勵措施。

　　從2006年開始，這個以每年冬季達沃斯論壇聞名的組織就開始調(diào)查收集全球超過109個國家的數(shù)據(jù)并撰寫《全球性別差距報告》。報告從健康、教育、經(jīng)濟機會與政治參與4個方面考察男女差距。

　　在經(jīng)濟機會(Economic Participation and Opportunity)方面，世界經(jīng)濟論壇主要參考了3個方面的數(shù)據(jù)：勞動力市場參與差異(the participation gap)、薪酬差異(the remuneration gap)和晉升機會差異(the advancement gap)。

　　今年共有 145個國家參與調(diào)查。最新數(shù)據(jù)顯示，全球全職職業(yè)女性的平均年收入為11102美元，只有全職職業(yè)男性的平均年收入的一半(20554美元)。這一收入水平只相當于職業(yè)男性在2006年的收入水平——在當時，世界經(jīng)濟論壇預(yù)測男性的年收入為11351美元，而女性的年收入為6117美元。

　　自2008年以來，男女薪酬差異就沒有顯著縮小。許多人將其歸咎于全球金融危機，但研究人員認為這其中是否有必然聯(lián)系還有待商榷。另外一種解釋男女薪酬差異的理論是說，盡管在政治和商業(yè)政策上越來越向女性傾斜，但關(guān)于“女主內(nèi)男主外”的成見讓許多雇主仍然偏向男性。