企業(yè)可以和承擔(dān)保密義務(wù)的員工約定脫密期限和該期間內(nèi)調(diào)崗事項，員工一方必須履行。以下是小編為大家推薦的讓調(diào)崗不再成為你的困惑相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　1、 哪些情形下可以進行調(diào)崗?

　　(1)需要雙方協(xié)商一致(如：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要、客觀情況發(fā)生重大變化等)。

　　(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

　　(3)勞動者不能勝任工作的。

　　上述(2)(3)為法律賦予用人單位的單方調(diào)崗權(quán)，但行使有一定的限制。

　　2、協(xié)商一致的調(diào)崗怎樣才算有效?

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　因此必須同時滿足兩個條件：

　　1)雙方協(xié)商一致;

　　2)采取書面形式。

　　二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

　　3、協(xié)商一致，哪些內(nèi)容必須落實于書面?

　　雙方約定協(xié)商的結(jié)果必須明確和具體，才能合法有效，要使勞動者能夠預(yù)知到某種具體情形出現(xiàn)后，其工作崗位將發(fā)生變化以及如何變化。因此必須對調(diào)崗后的工作時間、工作地點、崗位職責(zé)、薪酬分配制度等進行清晰的約定。

　　4、“員工不能勝任工作”應(yīng)該如何破解?

　　用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量。同時，調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。

　　在實踐中中企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的考核材料：

　　1)明確、合理的考核周期

　　2)具體的考核內(nèi)容、項目

　　3)合理量化的考核指標(biāo)

　　5、企業(yè)進行單方調(diào)崗，應(yīng)該如何保證其合理性?

　　1)調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。

　　2)勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。

　　3)調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。

　　6、能否以“末位淘汰制”證明員工不勝任工作?

　　對員工實行末位淘汰制是諸多企業(yè)采取的一種“激勵”手段。若用人單位根據(jù)該制度對員工進行單方調(diào)崗或解除勞動合同都是違法的，對勞動者是不具有約束力的。原因在于，排名最末位的員工，并不一定是不能勝任工作的，因此，用人單位想要單方調(diào)崗，還需要拿出相應(yīng)的考核證據(jù)證明員工確實不能勝任工作。

　　7、部門取消能否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由?

　　企業(yè)因自身原因，將部門取消所導(dǎo)致的崗位消失，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

　　首先，部門取消必須確實是企業(yè)由于外部情況發(fā)生重大變化而做出的調(diào)整決定，企業(yè)才能根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項與勞動者進行調(diào)崗。其次，即便是對符合“客觀情況發(fā)生重大變化”而導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)要對員工進行調(diào)崗，也必須經(jīng)過和員工協(xié)商并達成一致意見，否則，企業(yè)無權(quán)調(diào)崗。

　　8、員工崗位發(fā)生變更時，調(diào)崗未告知薪酬變化，調(diào)崗是否有效?

　　如果勞動合同或規(guī)章制度中僅規(guī)定了“薪隨崗變”的原則，對員工進行調(diào)崗時，沒有明確告知員工相應(yīng)的薪資待遇變化，哪怕員工書面簽字確認(rèn)，這樣的調(diào)崗也是無效的。若企業(yè)有相應(yīng)的崗位制度和薪酬分配制度，并且有證據(jù)證明員工已經(jīng)知曉，則員工書面簽字確認(rèn)后調(diào)崗有效。

　　9、企業(yè)對員工進行調(diào)崗后，員工未提出任何異議，到新崗位報到后，調(diào)崗是否有效?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　換言之，雖然勞動合同的變更未采用書面形式或書面形式未生效，但變更后的合同實際履行超過1個月的，該變更即具有法律效力，勞動者反悔的，用人單位可以拒絕。