用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。以下是小編為大家推薦的單位可以撇開(kāi)合同解雇勞動(dòng)者嗎相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　2007年底，張小姐應(yīng)聘到一廣告公司擔(dān)任經(jīng)理，與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2008年10月，公司突然向我發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱：因經(jīng)濟(jì)不景氣，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，實(shí)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，擬與另一家公司合并，不再設(shè)廣告公司經(jīng)理一職。因此，公司于10月起與張小姐解除勞動(dòng)合同，并支付張小姐剩余年假及兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

　　張小姐認(rèn)為，公司提前解約，理應(yīng)按合同的約定，支付其合同有效期內(nèi)的全部工資損失。但單位認(rèn)為符合勞動(dòng)合同中約定的“客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位可以提前解除合同”的情況，不屬違約。

　　問(wèn)：公司的理由成立嗎?

　　勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條也規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第二十六條規(guī)定：《勞動(dòng)法》第二十六條第三款中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。

　　時(shí)下，金融危機(jī)應(yīng)屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但并不是說(shuō)這種情況的出現(xiàn)就必然導(dǎo)致“原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。而且，根據(jù)法律的規(guī)定，在客觀情況發(fā)生重大變化后，企業(yè)應(yīng)首先與員工協(xié)商變更合同，變更不成方可解除合同。并且，單位與員工協(xié)商的無(wú)論是否能夠達(dá)成協(xié)議，都應(yīng)有書(shū)面證明。這樣，萬(wàn)一進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者訴訟，單位就能舉證說(shuō)明自己已與員工進(jìn)行了協(xié)商，是符合法律法規(guī)的規(guī)定的。

　　本案中，張小姐的公司正是忽視了這一點(diǎn)，在還未與員工協(xié)商的情況下就單方面解除了勞動(dòng)合同，這樣的解約行為是無(wú)效的，不符合法律規(guī)定的程序，屬于違約行為。

　　此外，公司解除與張小姐的合同，如果沒(méi)有提前三十日通知，還需要支付其一個(gè)月的工資，作為代通金。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 同時(shí)，單位還需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　由上述案例可以看出，即使用人單位受金融危機(jī)的影響，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)不景氣，也不能隨意解除與勞動(dòng)者的合同。用人單位在每次計(jì)劃與勞動(dòng)者解除合同時(shí)都要深思熟慮，仔細(xì)研究法律法規(guī)的規(guī)定，靈活適用法律規(guī)定，正確運(yùn)用法律賦予的權(quán)利。以防一張隨意的“解約通知“而帶給自己一個(gè)法院傳票。