職工因工致殘被鑒定為7至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以下是小編為大家推薦的工傷后單位的責(zé)任不可逃避相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　李某是某公司供銷員，與公司簽訂了期限為2000年2月1日～2001年1月31日的勞動(dòng)合同，但公司未按規(guī)定到勞動(dòng)保障部門辦理招收錄用職工的備案手續(xù)。

　　2000年10月李某在出差返回途中發(fā)生交通事故，致頭部、眼部重傷，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為因工負(fù)傷，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。

　　2004年9月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：

　　一、公司應(yīng)支付李某2000年11月～2004年9月期間的工傷津貼、生活費(fèi)、傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)。

　　二、公司應(yīng)自2004年10月起安排李某適當(dāng)工作，否則應(yīng)當(dāng)支付李某生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/hr/xinchouguanli/' target='_blank'>工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　四、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法辦理2001年5月～2004年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2004年11月，雙方當(dāng)事人簽訂一份《合同終止書》，約定正式解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同，該協(xié)議未涉及終止勞動(dòng)合同后李某的工傷待遇處理問題。

　　李某認(rèn)為公司違反了《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，自身合法權(quán)益受到侵害，要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并將自己的檔案資料移交失業(yè)保險(xiǎn)管理部門。公司不同意李某的要求。雙方當(dāng)事人因工傷待遇問題再次發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，李某于2004年11月再次向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，依法支持了李某的申訴請(qǐng)求，作出裁決：一、公司按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、公司應(yīng)為李某補(bǔ)辦檔案材料并向勞動(dòng)保障部門的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交。

　　熊春景 律師 評(píng)析：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。

　　1.根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》(安徽省政府169號(hào)令)的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　本案中，李某系因工負(fù)傷致7級(jí)傷殘，事實(shí)清楚，在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，李某作為勞動(dòng)者主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)獲得支持。

　　2.公司主張李某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)向交通肇事者要求賠償，缺乏法律依據(jù)。

　　3.公司主張雙方當(dāng)事人于2001年10月份以后即已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)依據(jù)。

　　4.公司稱李某“口頭承諾不再要求其他待遇”，由于李某否認(rèn)進(jìn)行了口頭承諾，且公司無證據(jù)證明李某進(jìn)行口頭承諾的事實(shí)，故公司的該抗辯理由不能成立。

　　5.用人單位在招收錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定到勞動(dòng)保障部門辦理招收錄用職工的備案手續(xù)并依法簽訂勞動(dòng)合同。原國家勞動(dòng)部、檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，如勞動(dòng)者無檔案轉(zhuǎn)入，用人單位應(yīng)以此兩種材料作為勞動(dòng)者的檔案保管，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，將勞動(dòng)者的檔案材料向失業(yè)保險(xiǎn)管理部門移交以保證勞動(dòng)者依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。