世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的忠誠(chéng)，忠誠(chéng)也不是一個(gè)人最終的目的。以下是小編為大家推薦的離開(kāi)薪酬和成長(zhǎng)談不了忠誠(chéng)，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
大企業(yè)的HR招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”：如果一個(gè)求職者沒(méi)有在任何一家公司呆過(guò)超過(guò)3年，該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
大部分情況是這樣的。筆者曾經(jīng)在一家上市公司做過(guò)HR不短的時(shí)間，看過(guò)數(shù)千份簡(jiǎn)歷，除非你是剛畢業(yè)(或不久)的學(xué)生，對(duì)于已經(jīng)工作多年的求職者，一般先看工作履歷表，凡是頻繁跳槽的一般不做考慮。
為什么?
因?yàn)橐粋�(gè)經(jīng)常跳槽的人，他自己的職業(yè)規(guī)劃至少是不清晰的，甚至是沒(méi)有的，說(shuō)到底，這種人連他自己想要什么都不知道!多可怕!另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的時(shí)間不到3年，基本上還沒(méi)完完全全融入公司，公司為什么成功他其實(shí)完全不知道。換句話說(shuō)，這種人在這家公司根本沒(méi)有學(xué)到什么，他還是原地踏步!
但同時(shí)，我也經(jīng)常收到求職者的一些私信咨詢，如：剛進(jìn)入一家公司不久(三月、一年、兩年等)，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，非常確定的是：這家公司不適合我，怎么辦?他們非常擔(dān)心，如果離開(kāi)再去求職，HR會(huì)不會(huì)認(rèn)為我不穩(wěn)定?
這是一個(gè)矛盾嗎?!
一個(gè)公司到底呆多久合適?
員工辭不辭職和公司是否辭退某個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
員工到底什么時(shí)候該辭職?
企業(yè)什么時(shí)候該辭退員工?
企業(yè)是一個(gè)功利性很強(qiáng)的組織，給你一萬(wàn)的月薪，如果你創(chuàng)造的價(jià)值沒(méi)有超過(guò)一萬(wàn)，從投資的角度看，這是一筆虧本買賣，這是不劃算的。除去新員工或者培訓(xùn)投資的因素，這種虧本買賣就應(yīng)該立馬中止，這種員工就應(yīng)該立即辭退!
從員工的角度看，作為職場(chǎng)人士，我們打工到底為了什么?說(shuō)白了，我們到底要什么?
01、工資
剛畢業(yè)的大學(xué)生，工資起碼能養(yǎng)活自己吧。已成家立業(yè)的，家庭的收入能養(yǎng)活一家人吧!年齡再大一些的，還得希望有些儲(chǔ)蓄，退休的時(shí)候，掙不到錢的時(shí)候，才不至于餓肚子吧!
這是最最起碼的要求吧?
如果達(dá)不到這個(gè)要求，我覺(jué)得有兩方面原因：
1、你是不是能夠勝任目前手頭上的工作?是基本滿足工作要求，還是做得足夠好創(chuàng)造了遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本職工作的價(jià)值?如果是后者，你應(yīng)該另謀出路，要么換東家，要么去創(chuàng)業(yè)等!2、自己做的還不夠，那么放棄抱怨，讓自己做的足夠好!
02、成長(zhǎng)
要有鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，要有犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，使自己以后更加具備競(jìng)爭(zhēng)力，原地踏步就是退步，因?yàn)樗械娜硕荚谶M(jìn)步。時(shí)間是最大的成本、是最寶貴的，誰(shuí)都沒(méi)資格浪費(fèi)!