按照經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯的觀點(diǎn)，能夠通過權(quán)威在小范圍調(diào)配資源，節(jié)約交易成本，正是企業(yè)存在的意義。以下是小編為大家推薦的為什么有些人內(nèi)部加薪一年三次相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　來，我們談?wù)勑�。薪酬這件事，明明是工作生活中的重要一環(huán)，卻不知為何，變成和性一樣的隱秘話題。我們不好意思跟上司談。不好意思跟父母談。不好意思跟交往對象談。翻翻賬單，一個人愁眉苦臉。什么，你不愁?那我們先來看幾組數(shù)據(jù)。

　　★ 目前，全國34座主要城市的在線職位平均薪酬為7233元。其中北京第一，9240元;上海第二，8962元;深圳第三，8315元;廣州第四，7409元;杭州第五，7330元。

　　★ 2015年全行業(yè)平均薪酬增長率8%，其中互聯(lián)網(wǎng)金融漲幅14.2%，互聯(lián)網(wǎng)整體漲幅11.5%，醫(yī)療服務(wù)漲幅9.8%，高科技制造業(yè)漲幅9.4%，傳統(tǒng)金融漲幅8%。

　　★ 多數(shù)咨詢公司預(yù)測，2016年薪酬增長趨勢并不太好，預(yù)計(jì)比例在7%—7.5%之間。

　　怎么樣，你的第一反應(yīng)是“我拖祖國后腿”，還是“我是人生贏家”?無論是哪種，我們的目標(biāo)都一致：2016年，跑贏大趨勢!

　　為此，我們要勇敢談?wù)勑�。本期M周刊，就從完善的薪資結(jié)構(gòu)是什么樣、如何跟上司談加薪和找工作如何談薪水三方面，聊一聊薪酬的話題。

　　No.1 完善的薪資結(jié)構(gòu)是什么樣?

　　“張華考上了北京大學(xué);李萍進(jìn)了中等技術(shù)學(xué)校;我在百貨公司當(dāng)售貨員：我們都有光明的前途。”

　　這句如今的笑話，正體現(xiàn)著幾十年前的薪酬制度：區(qū)分干部和工人身份，影響相應(yīng)工資，大學(xué)生和中專生畢業(yè)都是國家干部，而百貨公司這種壟斷性事業(yè)單位的福利高。

　　可見，無論什么時(shí)代，了解薪酬制度才能談“光明前途”。

　　當(dāng)今這個時(shí)代，較完善的薪資結(jié)構(gòu)則是這樣：

　　1、月度結(jié)構(gòu)，一般包括：

　　① 基本工資，和崗位、職級、職業(yè)技能等級掛鉤;

　�、� 績效工資，和個人主觀能動性掛鉤;

　　③ 津貼、補(bǔ)貼，和工作特殊性掛鉤，常見的包括交通、餐費(fèi)和話費(fèi)補(bǔ)貼，或是夜班津貼、有毒有害津貼等;

　�、� 福利，主要是五險(xiǎn)一金。

　　2、年度結(jié)構(gòu)，一般包括：

　　① 12月薪資+第十三薪;

　�、� N月年終獎;

　　前兩項(xiàng)就是一般員工能拿到的年度薪酬，以騰訊為例，招聘部門對外承諾12+1+1，但大都能夠?qū)崿F(xiàn)12+1+3(只要你不在年度考核中被開除)。

　�、� 年終績效，即根據(jù)年度KPI考核發(fā)放的獎金，很多公司將這一項(xiàng)和年終獎合并。

　　有時(shí)績效獎金并不是年末發(fā)放，而是在項(xiàng)目取得階段性勝利時(shí)。但無論如何，這項(xiàng)酬勞反映了，隨著職務(wù)的升高，許多績效考核不能再以月度為口徑，而要從年度上看。

　　這也是為什么在一家公司里，員工采取月薪制，而高管采取年薪制。

　　3、期權(quán)與配股：

　　這一項(xiàng)主要針對互聯(lián)網(wǎng)、高科技制造等新興產(chǎn)業(yè)的高管，尤其是創(chuàng)業(yè)公司的高管。

　　以阿里巴巴為例，從P7(技術(shù)專家，或?qū)��?yīng)管理層M2)開始配給2400股，依級別升高而配股遞增。不過要工作滿兩年才能開始拿，第一次拿50%，四年全部拿完。

　　4、漲薪機(jī)制：

　　一家靠譜、健全的公司，每年應(yīng)當(dāng)有兩次調(diào)薪考核，根據(jù)此前的員工績效決定下一階段的薪酬。

　　畢竟，廣義貨幣M2的年漲幅都在12%以上，如果不漲薪，就是在被降薪。

　　但必須承認(rèn)的現(xiàn)實(shí)是，在中國企業(yè)界，哪怕是內(nèi)部治理頗為優(yōu)秀的企業(yè)，也常常沒有良好、穩(wěn)定的調(diào)薪機(jī)制。

　　這就導(dǎo)致，員工找上司申請漲薪的時(shí)候，常常有一種“厚著臉皮去談”的感覺;或者，跳槽成了最好的漲薪方式。

　　那么，了解薪酬結(jié)構(gòu)之后，我們究竟應(yīng)該怎么跟上司申請加薪?

　　No.2 如何跟上司談加薪?

　　對計(jì)劃經(jīng)濟(jì)嗤之以鼻的你，或許沒有發(fā)現(xiàn)，所有企業(yè)的內(nèi)部都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯的觀點(diǎn)，能夠通過權(quán)威在小范圍調(diào)配資源，節(jié)約交易成本，正是企業(yè)存在的意義。

　　但這也導(dǎo)致了，只有在談勞動合同的那一刻，你的薪水才準(zhǔn)確反映了你的“市場價(jià)格”。(當(dāng)然，前提是你沒忽悠人，或是被忽悠)

　　而后越來越錯位。