《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第四款規(guī)定,用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。據(jù)此, 公司也應(yīng)擔(dān)責(zé)。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　實(shí)際上,繳了工傷保險(xiǎn),如果出現(xiàn)工傷,單位仍有責(zé)任要擔(dān),其中,較為常見的有以下三種情況。由此可見,工傷保險(xiǎn)并非單位逃責(zé)的“保護(hù)傘”。

　　怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定要擔(dān)責(zé)

　　陸某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。前不久,陸某在上班途中發(fā)生交通事故嚴(yán)重受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定,陸某不承擔(dān)事故責(zé)任。公司認(rèn)為其已為陸某辦理工傷保險(xiǎn),基于工傷產(chǎn)生的賠償事宜應(yīng)由陸某自己去辦,故一直沒有為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定。陸某只好在時(shí)隔三個(gè)月后自己申請(qǐng),并被確定為工傷、勞動(dòng)功能障礙四級(jí)。當(dāng)陸某要求公司承擔(dān)申請(qǐng)鑒定費(fèi)用、給予遲延申請(qǐng)期間的工傷待遇時(shí),卻被公司拒絕。

　　評(píng)析: 公司應(yīng)當(dāng)賠償陸某的上述費(fèi)用。一方面,為陸某申請(qǐng)工傷認(rèn)定是公司的法定義務(wù)�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第17條第一款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。即公司除了辦理工傷保險(xiǎn)之外,還有申請(qǐng)工傷認(rèn)定之責(zé)。另一方面,《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第四款規(guī)定,用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。據(jù)此, 公司也應(yīng)擔(dān)責(zé)。

　　雇童工出工傷賠償還受罰

　　今年2月5日,正在為缺人手而著急的個(gè)體工商戶李某,見年僅15歲的小梁未去學(xué)校報(bào)到,遂讓其到自己店里切割鋼筋。之后,李某通過弄虛作假為小梁辦理了工傷保險(xiǎn)。2月17日晚,小梁因較勞累過度,在工作時(shí)打起了瞌睡,以至于不慎被切割機(jī)切斷左手。有關(guān)部門在查明真相后,拒絕從工傷保險(xiǎn)基金中對(duì)小梁給予工傷待遇。而李某認(rèn)為,其已經(jīng)盡了辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù),小梁無(wú)法從中獲取相應(yīng)費(fèi)用,那是小梁自己的事。

　　評(píng)析:李某必須承擔(dān)賠償責(zé)任�！豆�傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。” 即任何單位均不得借口辦理工傷保險(xiǎn),規(guī)避非法用工的責(zé)任。此外,根據(jù)相關(guān)法律,用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門給予相應(yīng)處罰。

　　傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能少給　　今年1月1日,葛某與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同。前不久,正在上班的葛某被突然脫落的電風(fēng)扇砸傷,花去醫(yī)療費(fèi)用3萬(wàn)余元并落下六級(jí)傷殘。

　　近日,葛某被認(rèn)定為工傷,并從工傷保險(xiǎn)基金中獲取了相應(yīng)費(fèi)用。隨后,葛某因難于勝任原有工作而主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。

　　公司認(rèn)為,葛某治療期間并未參加公司任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),也未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益,且其損失已通過工傷保險(xiǎn)得到彌補(bǔ),故拒絕給予任何補(bǔ)償。

　　評(píng)析:公司的做法是錯(cuò)誤的。

　　一方面,《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第一款規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。即葛某雖未上班也未產(chǎn)生效益,但公司仍須支付工資。

　　另一方面,《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第(二)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的……由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金……具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故即使葛某主動(dòng)辭職,公司也應(yīng)給予上述補(bǔ)償。