勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同。以下是小編為大家推薦的只有簽字沒蓋公章是否生效相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
沈陽丁女士問：
2014年6月，女職工小丁與一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。2014年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。小丁以合同期限未到為由與經(jīng)理據(jù)理力爭。不料，經(jīng)理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)?勞動合同上沒有單位公章是否生效?
解答：
《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
在此特別提醒：為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下三種情形：其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應(yīng)認(rèn)定有效。其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同。
17日，中山就公積金政策調(diào)整舉行聽證會，二人共同貸款額度上限由50萬提升到60萬、擴(kuò)展因住房消費提取公積金的群體、純公積金貸款可每月自動沖還貸等政策修改順利通過聽證代表質(zhì)詢，中山市公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聽證通過后，政策調(diào)整方案將報公積金管委會審批，有望在半年內(nèi)制定細(xì)則并實施。
此次聽證會的政策調(diào)整內(nèi)容自今年4月以來就陸續(xù)在中山市公積金中心網(wǎng)站上對外公布、征求社會意見，其中“增設(shè)其他住房消費提取”和“二人共同貸款額度提升”兩項較為引人關(guān)注。前者是指在中山已有房產(chǎn)且沒有符合購買、建造、翻建、大修住房提取住房公積金情形的職工，連續(xù)正常繳存住房公積金滿三個月或以上的可以每三個月提取前三個月繳存金額的30%，提取金額上限為1500元。后者為兩人以上共同申請住房公積金貸款購買一套房產(chǎn)，最高可貸額度擬由目前的50萬元提高到60萬元。此外還有滿足條件情況下縮短公積金提取時間、增加貸款額度等政策調(diào)整，也一同在此次會議上進(jìn)行聽證。參加聽證會的8名代表來自政府、房地產(chǎn)開發(fā)公司及其他企業(yè)、事業(yè)等單位。沒有代表對政策修改提出反對，但有代表提出問題要求公積金管理中心做進(jìn)一步解釋。
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