《勞動合同法》第26條第1款第(1)項規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。”以下是小編為大家推薦的學歷造假企業(yè)能否因此解除合同相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　知情權(quán)是指企業(yè)在招聘員工是了解員工與履行勞動相關(guān)情況的權(quán)利�！秳趧雍贤�法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、以及勞動者要了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。”

　　《勞動合同法》第26條第1款第(1)項規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。”因此，如果當事人履行告知義務(wù)有瑕疵，相對方式有權(quán)利主張勞動合同無效或者部分無效的。

　　有一種情形需要考量：如果一個員工以虛假學歷獲得了單位的一個職位，在之后的3——4年的工作期間，表現(xiàn)特別突出，給單位創(chuàng)造了極大的經(jīng)濟利益。單位以各種文件都表明該員工工作能力很強，能夠勝任單位的工作。現(xiàn)在，由于經(jīng)濟危機處于裁員的需要，企業(yè)也碰巧發(fā)現(xiàn)該員工學歷造假，那么，單位是不是能以《勞動合同法》26條為由主張原來所簽的勞動合同無效呢?

　　孫軍正顧問為企業(yè)支招策略在此，孫顧問提醒廣大企業(yè)注意：實踐中發(fā)生這類案件，一般都是以企業(yè)的敗訴告終。因為多年的工作表現(xiàn)，單位已經(jīng)認可了造假員工的工作能力，勞動關(guān)系一直良好地履行，并不存在瑕疵，所以，單位僅僅以此為由是不能辭退員工的。

　　但是，公司法律顧問律師可以在這個環(huán)節(jié)為廣大企業(yè)可以做一些制度上的設(shè)計，確保單位在裁員減員是處于主動的地位，不必要承擔無謂的人力風險。比如：我們可以把員工的誠信義務(wù)上升到是否遵守企業(yè)勞動紀律的層面來考核。可以在員工手冊里寫明“本企業(yè)崇尚誠信，員工入職后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)員工在招聘過程中有任何不誠信或者欺詐或者提供虛假信息的行為，都是嚴重違反本單位規(guī)章制度的行為，企業(yè)將解除與員工的勞動合同。”這個時候，資方?jīng)]有必要主張合同的無效，直接以員工嚴重違反規(guī)章制度為由解除員工的合同，而且不用支付經(jīng)濟補償金。