《勞動法》第41條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要，安排員工加班或延長員工工作時間。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
張某于2015年1月被某公司錄用為辦公室文秘，簽有一年的勞動合同。合同條款中明確約定：張某每天工作8小時。工作需加班完成的，按公司的加班制度履行審批手續(xù)。合同期間，張某為得到升職的機(jī)會表現(xiàn)積極，對公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天交辦的需第二天完成的工作，都在當(dāng)天下班后私自加班完成。
一年后，張某因未得到公司重用，在合同期滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)的加班費(fèi)用，有公司電子考勤記錄為證。公司負(fù)責(zé)人表示，公司并未安排張某加班，張某的加班行為都未經(jīng)公司審批同意，故對張某的要求予以拒絕。2016年3月，張某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其一年內(nèi)的加班費(fèi)。但對張某的主張，仲裁委不予支持。
私自加班是指員工未經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)，主動延長工作時間的個人行為。反之，只要得到用人單位安排而延長工作時間，或由員工提出加班申請，經(jīng)用人單位審批同意，都屬于用人單位安排的加班。所以，勞動法律、法規(guī)在涉及延長工作時間的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。
《勞動法》第41條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要，安排員工加班或延長員工工作時間。本案中，張某為得到公司的提拔，將本該第二天完成的工作，都放在當(dāng)天下班之后私自加班完成。其加班行為既不是公司的安排，也沒有按照公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其“私自加班”行為不屬于法律規(guī)定的“加班”。
拓展知識：
公司加班管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第二章 加班的分類和程序
第四條 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁æ，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第六條 加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。
第七條 本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。
第八條 加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單λ。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第九條 已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十條 工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，并根據(jù)公司按及時補(bǔ)休，ÿ個月加班時間不得超過36小時。
第十一條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安 全，需要緊急處理的;
(二)施工現(xiàn)場、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運(yùn)作， 必須及時搶修的;
第十二條 加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。
第十三條 公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十四條 為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，δ能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十五條 調(diào)休時間計算：
(一) 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;
(二) 國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。
第十六條 加班補(bǔ)貼計算：
(一) 周末加班按正常工作日工資100%計算加班補(bǔ)貼;
(二) 節(jié)日加班按正常工作日工資300%計算加班補(bǔ)貼;
第五章 罰則
第十七條 δ依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
第十八條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
第十九條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
第二十條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十一條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章 附則
第二十二條 本規(guī)定由辦公室制定。
第二十三條 本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。
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