如何設(shè)計(jì)簽訂勞動合同通知書《通知》非常重要，如果《通知》寫的不好，反而會弄巧成拙。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
企業(yè)通知員工續(xù)簽勞動合同，員工不明確表示拒絕簽署。經(jīng)企業(yè)多次通知仍拒絕簽訂，結(jié)果等項(xiàng)目結(jié)束，員工離職了，反過來告企業(yè)未簽訂(或續(xù)訂)勞動合同，索要雙倍工資，針對這種情況，HR該怎么辦呢?
首先，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同是有法可依的。 首先，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同是有法可依的。
根據(jù)《勞動法》有規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。
其次，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同，有催告的義務(wù)，且保留相應(yīng)的證據(jù)。
在實(shí)踐操作中，有的員工由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，法律法規(guī)也賦予了企業(yè)因此而單方解除勞動合同的權(quán)利，但是，企業(yè)依然要盡到及時催告的義務(wù)。
根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
否則，如果企業(yè)HR處理不當(dāng)?shù)脑�，將承�?dān)不利的后果。導(dǎo)致由于企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動合同，員工要求支付二倍工資(在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動合同，企業(yè)自續(xù)訂當(dāng)月起支付員工二倍工資，最長為12個月)，并且，以此為由員工提出解除勞動合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 最后，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，在實(shí)務(wù)操作中要按部就班。
1、完善入職前的相關(guān)信息
(1)《員工名冊》、《員工入職信息登記表》，并在《勞動合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述個人地址為本企業(yè)向員工送達(dá)各類法律文書或工作文書的送達(dá)地址”，企業(yè)以EMS方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達(dá)。
(2)《規(guī)章制度》里明確約定，“員工要在有限期內(nèi)簽訂勞動合同，如果員工不簽訂勞動合同，視為公司通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂”。
2、如何設(shè)計(jì)簽訂勞動合同通知書《通知》非常重要，如果《通知》寫的不好，反而會弄巧成拙。比如，企業(yè)通知員工簽署勞動合同，一般都有回執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅有收到通知的內(nèi)容，將來員工在庭審中會說，“我們?nèi)ズ炇鸷贤�，但是，企業(yè)拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會要求企業(yè)舉證，證明是由于員工的原因而非企業(yè)的原因。這就需要我們在《通知》中要用心設(shè)計(jì)，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到對方身上。
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