人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布，應(yīng)當(dāng)遵循客觀真實(shí)、依法規(guī)范、公平公正的原則。以下是小編為大家推薦的八類重大勞動(dòng)保障違法行為相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
人社部今日發(fā)布《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行辦法(征求意見稿)》�！掇k法》要求對(duì)八類重大勞動(dòng)保障違法行為必須公布，辦法自2017年1月1日起施行。
一、八類重大勞動(dòng)保障違法行為必須公布
《辦法》確定了社會(huì)公布的事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，列舉了八類重大勞動(dòng)保障違法行為，要求對(duì)此類重大違法事項(xiàng)必須公布。
1、克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的;涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;
2、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的;
3、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的;
4、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康或?qū)е聞趧?dòng)者死亡的;
5、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的;
6、被人力資源社會(huì)保障行政部門作出勞動(dòng)保障行政處罰決定并符合申請(qǐng)聽證條件的;
7、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬以外其他勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響突發(fā)事件的;
8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
二、用人單位有勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)該如何處理?
1、用人單位非法使用未滿16周歲的未成年人，如何處理?
用人單位非法使用未滿16周歲未成年人(童工)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，從重處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
2、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，如何處理?
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
3、用人單位侵害勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，如何處理?
用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
4、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，如何處理?
用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
三、勞動(dòng)保障違法行為投訴
1、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴勞動(dòng)保障違法行為的條件
- 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;
- 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;
- 屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
2、投訴勞動(dòng)保障違法行為需要提交哪些材料
投訴人要當(dāng)面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對(duì)因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，采用書面形式(授權(quán)委托書、身份證復(fù)印件)。
3、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不受理哪些投訴
對(duì)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決和已經(jīng)提起訴訟的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不再受理。
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