“大五人格”的靈活運(yùn)用能夠大大提高面試者的面試效率，也能更加深入的了解應(yīng)聘者的人格特質(zhì)，做到人職匹配和員工價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配，對(duì)整個(gè)招聘系統(tǒng)具有著深遠(yuǎn)的影響。以下是小編為大家整理的“大五人格”模型在招聘面試中的應(yīng)用的詳細(xì)內(nèi)容，希望能幫到各位讀者，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。
在招聘面試中，準(zhǔn)確的把握應(yīng)聘者的人格特質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人職匹配和人的價(jià)值觀與企業(yè)文化匹配重要手段。深入的了解“大五人格”模型，能快速高效的幫助面試者對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行快速準(zhǔn)確的定位，實(shí)現(xiàn)招聘工作的效率和質(zhì)量。
“大五人格”模型在招聘面試中的應(yīng)用
外傾性主要是指?jìng)�(gè)體愿意與外界接觸、打交道的程度。外傾性的個(gè)體善于社交，能夠主動(dòng)的與別人建立交往關(guān)系，喜歡群居生活。與之相反的是內(nèi)傾性的個(gè)體，其不善于社交，大部分的時(shí)間更愿意獨(dú)自相處，不喜歡群居生活。在招聘面試中應(yīng)根據(jù)崗位的性質(zhì)，崗位所要求的人格特質(zhì)進(jìn)行篩選，比如營(yíng)銷崗位就偏向于外傾性的個(gè)體，保密崗就傾向于選擇內(nèi)傾性的個(gè)體。
隨和性這種特質(zhì)主要是指?jìng)�(gè)體服從別人的傾向性。高隨和性的人善于合作、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、信賴他人、親和力強(qiáng)。低隨和性的人團(tuán)隊(duì)意識(shí)比較差、對(duì)他人往往產(chǎn)生懷疑、不容易與別人交往。隨和性程度低的個(gè)體不適合做服務(wù)性的崗位，相對(duì)來(lái)說(shuō)更適合做些談判性質(zhì)的工作。在面試過(guò)程中，面試者應(yīng)該對(duì)隨和性低的應(yīng)聘者做出準(zhǔn)確的判斷，確定其是否能勝任相應(yīng)的工作。
責(zé)任心是指?jìng)�(gè)體對(duì)工作或所承擔(dān)的任務(wù)是否是負(fù)責(zé)的、有條不紊的、值得信懶的、持之以恒的。在每個(gè)工作崗位上都需要有責(zé)任心的員工，責(zé)任心是員工做好一項(xiàng)工作的最基本的素質(zhì)。沒(méi)有責(zé)任心的員工對(duì)自己的工作質(zhì)量是沒(méi)有保障的，對(duì)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)是沒(méi)有控制的，不僅自己的工作做不好，還重重的影響著身邊的人的工作態(tài)度。在面試過(guò)程中可通過(guò)應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷或責(zé)任心測(cè)評(píng)體系來(lái)判斷應(yīng)聘者的責(zé)任心程度。
情緒的穩(wěn)定性是主要是指?jìng)�(gè)體承受壓力的程度。積極的情形穩(wěn)定性的個(gè)體傾向于是平和的、自信的和安全的;消極的情緒穩(wěn)定性的個(gè)體傾向于是緊張的、焦慮的、失望的和缺乏安全感的。作為一名管理者或服務(wù)性質(zhì)的崗位一定要具有積極的情緒穩(wěn)定性，因?yàn)檫@些崗位經(jīng)常面臨著外在的壓力以及內(nèi)在的壓力，在對(duì)外時(shí)，其代表著單位的形象，應(yīng)良好的控制自己的情緒，即使面對(duì)對(duì)方無(wú)理的表現(xiàn)，也應(yīng)該控制住局面，將大事化小、小事化了，這是管理者基本的管理素質(zhì)，也是服務(wù)工作者最基本的服務(wù)態(tài)度。
經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放性是指?jìng)�(gè)體對(duì)新奇事物的接受程度和熱衷程度。開(kāi)放性高的個(gè)體富有創(chuàng)造性、開(kāi)拓性、具有超乎尋常人的思維模式，開(kāi)放性程度低的人往往更愿意基礎(chǔ)熟悉的事物或人。在高科技研發(fā)崗位更傾向于開(kāi)放性程度高的人，因?yàn)槠涓挥袆?chuàng)造型，能根據(jù)市場(chǎng)的需求和技術(shù)的要求開(kāi)發(fā)出新的產(chǎn)品和技術(shù)。
“大五人格”的靈活運(yùn)用能夠大大提高面試者的面試效率，也能更加深入的了解應(yīng)聘者的人格特質(zhì)，做到人職匹配和員工價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配，對(duì)整個(gè)招聘系統(tǒng)具有著深遠(yuǎn)的影響。
拓展知識(shí)：大五人格理論
近年來(lái)，研究者們?cè)谌烁衩枋瞿Ｊ缴闲纬闪吮容^一致的共識(shí)，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)稱之為人格心理學(xué)中的一場(chǎng)革命，研究者通過(guò)詞匯學(xué)的方法，發(fā)現(xiàn)大約有五種特質(zhì)可以涵蓋人格描述的所有方面。 大五人格(OCEAN)，也被稱之為人格的海洋，可以通過(guò)NEO-PI-R評(píng)定。
外傾性(extraversion)：好交際對(duì)不好交際，愛(ài)娛樂(lè)對(duì)嚴(yán)肅，感情豐富對(duì)含蓄;表現(xiàn)出熱情、社交、果斷、活躍、冒險(xiǎn)、樂(lè)觀等特點(diǎn)。
神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性(neuroticism):煩惱對(duì)平靜，不安全感對(duì)安全感，自憐對(duì)自我滿意，包括焦慮、敵對(duì)、壓抑、自我意識(shí)、沖動(dòng)、脆弱等特質(zhì)。
開(kāi)放性(openness): 富于想象對(duì)務(wù)實(shí)，尋求變化對(duì)遵守慣例，自主對(duì)順從。具有想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智慧等特征。
宜人性 (agreeableness)：熱心對(duì)無(wú)情，信賴對(duì)懷疑，樂(lè)于助人，合作。包括信任、利他、直率、謙虛、移情等品質(zhì)。
盡責(zé)性(conscientiousness)：有序?qū)o(wú)序，謹(jǐn)慎細(xì)心對(duì)粗心大意，自律對(duì)意志薄弱。包括勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎、克制等特點(diǎn)。
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