HR在職場上要想如魚得水，就應(yīng)該鍛煉好自己的交際能力。以下是yjbys小編分享的HR應(yīng)該克服的交際能力劣勢，歡迎閱讀借鑒。

　　劣勢一：缺乏有效的溝通方式

　　我們都在談職場交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關(guān)系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣……

　　這類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關(guān)系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，并積極學習、努力發(fā)展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。

　　劣勢二：缺乏傾聽

　　急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因 此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離。

　　這類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關(guān)系，在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應(yīng)對工作和同事的關(guān)系，這類 人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學會轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前 提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：

　　1、多發(fā)現(xiàn)與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面;

　　2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內(nèi)心的阻礙;

　　3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，并加以改善。

　　劣勢三：缺乏發(fā)現(xiàn)

　　職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有 得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通 的可能性，更談不上合作。

　　這類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：

　　1、切忌經(jīng)常以不悅、不耐煩并且對立的語氣說話;

　　2、切忌在應(yīng)該保持沉默的時候打斷別人的話;

　　3、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。

　　劣勢四：缺乏信任

　　在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優(yōu)質(zhì)服 務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復的內(nèi)部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會 導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。

　　這類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產(chǎn)生過度的親密關(guān)系，與人特別容易建立關(guān)系，在職場中會尋求人的關(guān)注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關(guān)注的是：

　　1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優(yōu)勢，多肯定自己;

　　2、職場社交可以從訓練語音和儀態(tài)開始，大方并清晰的與人進行言語交流很重要;

　　3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。