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人力資源管理與賞析教育

發(fā)布時間:2017-04-23 編輯:唐萍

  賞識教育是愛的具體化的體現(xiàn)方式,通過對被教育者的觀察和了解,發(fā)現(xiàn)其閃光點、激發(fā)其潛能、并給予其贊揚與肯定,其理念具有重要的時代價值,對人力資源管理具有重要的借鑒意義。下面是yjbys小編為您搜集整理的人力資源管理與賞析教育,以供參考,希望能對您有所幫助。

人力資源管理與賞析教育

  賞識教育理論概述

  1.賞識教育的內(nèi)涵

  在現(xiàn)有的文獻(xiàn)研究中,對賞識教育的定義有多種說法。有人認(rèn)為,賞識教育是教孩子學(xué)習(xí)走路等的教育。也有人認(rèn)為是通過贊揚和欣賞被教育者的優(yōu)點進(jìn)行的一種教育。還有人認(rèn)為賞識教育就是成功教育,“賞識法”是用欣賞的眼光看待學(xué)生、以此激勵其興趣的方法。

  筆者認(rèn)為,賞識教育不僅僅是一種方法,更是一種理念,是以激勵、理解、欣賞、寬容等作為主要方法,促進(jìn)學(xué)生的主動性和自信的一種教育方法,是一種人性化的教育。在賞識教育中,教育與被教育者地位平等,共同促進(jìn)。

  2.賞識教育的本質(zhì)

  賞識教育之所以能收到良好的效果,主要是滿足了學(xué)生內(nèi)心世界的需要。學(xué)生內(nèi)心被認(rèn)可的渴求被滿足,增加了學(xué)習(xí)信心和興趣,保護(hù)了學(xué)生的尊嚴(yán)。學(xué)生的潛能很大,但“好馬”也需要“伯樂”的發(fā)現(xiàn)。只有對其進(jìn)行激勵,引導(dǎo)學(xué)生樹立良好的心態(tài),才會讓學(xué)生的主動意識得到激發(fā),并懂得尊重他人、賞識他人,在學(xué)生之間形成一種良好的賞識氛圍。因此,賞識教育實質(zhì)就是愛的教育、人性的教育。

  賞識教育的原則

  1.尊重受教育者原則

  在教育中,最難做到的是要求與尊重的統(tǒng)一。教育者往往依據(jù)自己的主觀意見要求受教育者被動地接受所講述的知識,當(dāng)然,要求是教育中必要的因素,但不能忽視尊重在教育中的前提作用。

  尊重受教育者原則指的是要尊重其身體和心理發(fā)展規(guī)律,根據(jù)他們在不同階段所具有的身心不同的特點進(jìn)行教育。其次必須信任受教育者的能力,重視他們的選擇,正確估計其獨立和自覺性。對于其缺點,要及時提醒,引導(dǎo)其加以改正。

  2.理解受教育者原則

  人們常說“得一知己足矣”,體現(xiàn)了渴求得到他人理解與體諒的愿望,因此理解受教育者也是一個重要原則。學(xué)生經(jīng)濟(jì)生活不能獨立,被理解的渴望更加強烈,且教育者往往希望被教育者能服從,這使教育中存在不合理的問題。

  成人必須拋棄自己“主導(dǎo)者”的思想,站在平等的角度理解被教育者,領(lǐng)會他們在各個年齡段的需索。理解是尊重的基礎(chǔ),只有得到理解才能真正得到尊重,因此必須深入被教育者的內(nèi)心世界,全面理解其所想。

  3.信任受教育者原則

  信任,包括兩方面的含義,一是教育者對自己的信任,相信自己能夠教好知識,二是教育者相信被教育者的能力和品德。這里主要指第二種含義。

  想要把一個人培養(yǎng)成才,首先要做的就是信任,相信其能力和品德,放其發(fā)展和展現(xiàn)的空間。但信任也不代表放任不管,還要對其加以正確的指導(dǎo),盡可能地指導(dǎo)被教育者發(fā)揮自己的潛力,培養(yǎng)其責(zé)任感。

  4.欣賞受教育者原則

  欣賞,具有激勵和鼓舞的力量,是愛的流露,也是一種表達(dá)。對被教育者進(jìn)行言語的稱贊,用欣賞的眼光關(guān)注其成長和學(xué)習(xí),給予其積極地期待,有助于發(fā)現(xiàn)被教育者的閃光點,樹立其自信,獲得精神的愉悅。進(jìn)一步促進(jìn)師生關(guān)系的和諧。

  5.寬容被教育者原則

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