勞動(dòng)法是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本依據(jù)所在，HR自然需要對(duì)其有著深刻的了解。下面是yjbys小編為您搜集整理的HR容易誤讀的8條勞動(dòng)法規(guī)，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。

　　1.以為勞動(dòng)者提出辭職一概不用補(bǔ)償

　　以前，勞動(dòng)者提出辭職都會(huì)以“個(gè)人原因”、“身體不適”、“不適合該工作”等理由提出辭職，單位一般會(huì)批準(zhǔn)，結(jié)清工資辦理交接后雙方也就兩清了。可隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的逐漸提高，越來越多的勞動(dòng)者知道了，主動(dòng)辭職也可能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，那就是以單位存在某一�?xiàng)或某幾項(xiàng)違法行為為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果單位的違法行為存在，那么那“N+1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少不了了。

　　所以，勞動(dòng)者都“門兒清”了，HR可不能不知哦，這是基礎(chǔ)知識(shí)。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　建議：可準(zhǔn)備單位統(tǒng)一格式辭職申請(qǐng)，并避免上述違法行為的存在。

　　2.以為違法生育二胎不享受產(chǎn)假

　　首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”按照現(xiàn)有規(guī)定，產(chǎn)假已延長(zhǎng)至98天�？梢�，女職工生育的產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，就應(yīng)該享受產(chǎn)假，單位是應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)的。

　　但是，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”又根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定生育子女的夫妻，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的具體辦法，由市人民政府制定。”第四十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分;分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。”

　　可見，勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策生育二胎除要按規(guī)定支付社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不能享受產(chǎn)假工資待遇，同時(shí)，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)以及藥費(fèi)等一切費(fèi)用均由本人自理。

　　所以，HR應(yīng)注意，應(yīng)當(dāng)給員工休產(chǎn)假，但是，可以不發(fā)工資。

　　建議：及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工調(diào)崗至較適合崗位，并協(xié)商一致做好變更勞動(dòng)合同的工作，避免員工長(zhǎng)時(shí)間休假導(dǎo)致崗位空缺給單位造成不必要的損失。

　　3.以為給員工解決了戶口，就可以約定服務(wù)期

　　在北京、上海等一些一線城市，很多單位以可以解決戶口為吸引人才的招聘手段。這確實(shí)受到勞動(dòng)者歡迎和青睞。而單位一方為了留住人才，會(huì)跟員工約定服務(wù)期或違約金。

　　需要說明的是，單位只有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。解決戶口，并不符合上述條件，故不能約定服務(wù)期，違約金自然也不能約定。

　　但是，并不是沒有任何救濟(jì)辦法，如果確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給單位造成了損失，是可以要求賠償?shù)摹?/p>

　　《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第33項(xiàng)紀(jì)要：用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　建議：對(duì)于辦理戶口等支出保留證據(jù)，對(duì)于勞動(dòng)者給單位造成的損失保留證據(jù)，入職前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查。

　　4.以為在試用期內(nèi)可以任意解雇員工

　　試用期，很多人覺得就是試著用嘛，是勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇的過程，勞動(dòng)者覺得單位不行，隨時(shí)走人，單位覺得勞動(dòng)者不行，隨時(shí)解聘，這難道還要給補(bǔ)償金的?

　　是的，朋友!法律是嚴(yán)肅的，真沒有您想得這么隨意。雖然實(shí)踐中試用期內(nèi)解聘維權(quán)的人少，但并不代表法律沒有賦予勞動(dòng)者這項(xiàng)權(quán)利。

　　先來看看法律規(guī)定：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;