人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的核心工作，促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。下面是yjbys小編為您搜集整理的人力資源外包原因分析，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。

　　1. 跟上不斷變化的法律法規(guī)。

　　正確的外包合作伙伴可以幫助雇主應(yīng)對越來越頻繁的法規(guī)變化，其中不少法律法規(guī)要求企業(yè)立即合規(guī)。

　　例如，美國總統(tǒng)奧巴馬最近簽署了就業(yè)促進的法案——Hiring Incentives to Restore Employment (HIRE) 法案。該方案為促進美國企業(yè)雇傭目前的失業(yè)人員提供了不少激勵措施。HIRE法案為企業(yè)提供了薪酬稅豁免和其他稅收優(yōu)惠，將為雇主立即節(jié)約成本，對其業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極的影響。

　　對于不愿意承擔(dān)HIRE法案所帶來的管理和合規(guī)壓力的企業(yè)，他們可以尋找提供HIRE法案外包管理方案的公司。

　　2.打造更好的人力資源管理體驗。

　　外包合作伙伴可圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)提供個性化的服務(wù)和靈活的一站式解決方案，雇主可專注于其核心業(yè)務(wù)，無需在人力資源管理技術(shù)，問題和變動上操心。

　　3.節(jié)省時間和資源。

　　借力外包合作伙伴，企業(yè)將完善其內(nèi)部的人力資源管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住最優(yōu)秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。

　　4.讓管理層能專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。

　　外包人力資源的職能，讓合作伙伴以專業(yè)知識處理耗時、手工的人力資源流程，這將確保企業(yè)的管理層能專注于其最擅長的領(lǐng)域：開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。

　　5.為企業(yè)未來的發(fā)展做好準備。

　　即使在當(dāng)今的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)也必須為進一步增長思考自己的定位，而且有不少企業(yè)已經(jīng)跳出了目前市場的框框，高瞻遠矚放眼未來。人力資源外包合作伙伴可幫助企業(yè)為經(jīng)濟大環(huán)境改變做好準備，幫助其有效找到、篩選、雇傭、培訓(xùn)新的人才，并為之后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案。

　　6.降低擁有成本。

　　外包合作伙伴可利用自動化技術(shù)控制業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開支，提高生產(chǎn)力和效率，同時提高企業(yè)的靈活性，使其能在需求發(fā)生變化時順利改變成長模式，無需對基礎(chǔ)架構(gòu)進行大量投資。

　　7.提高投資回報率。

　　外包合作伙伴若具有集成、自動化的流程，那么將對企業(yè)的生產(chǎn)效率、時間、成本、收入、工作滿意度和客戶滿意度產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。