對(duì)打贏信息化戰(zhàn)爭和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)的新情況、新問題，軍隊(duì)要擁有更高質(zhì)量的人力資源，就必須要順應(yīng)世界軍事發(fā)展潮流，改變傳統(tǒng)的人事管理方式。以下是yjbys小編為您整理的部隊(duì)人力資源管理工作分析，希望能提供幫助。

　　什么是軍隊(duì)人力資源管理

　　其實(shí)，尤其是去年軍改工作會(huì)議上，習(xí)近平提出，要著眼于開發(fā)管理用好軍事人力資源，推動(dòng)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新。這正式拉開了軍隊(duì)人力資源管理改革的大幕。

　　高大上的解釋，人力資源，英文為Human Resource，簡稱HR，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。

　　人力資源管理(Human Resource Management，簡稱HRM)，本意是有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，包括招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程。這樣一說，你馬上就能領(lǐng)悟部隊(duì)的人力資源管理的概念了。

　　在世界新軍事革命加速發(fā)展的大潮中，作為人力、物力、財(cái)力、信息、時(shí)間五大資源中最重要的戰(zhàn)略性資源，人力資源對(duì)軍隊(duì)建設(shè)的決定性作用日益凸顯。

　　目前的軍隊(duì)人力資源發(fā)展其實(shí)經(jīng)歷了3個(gè)階段，簡而化之：

　　1.全面優(yōu)化軍隊(duì)人力資源流程。核心特征是由“以事為中心”向“以人為中心”轉(zhuǎn)變。

　　2.堅(jiān)持“人本化”核心理念。把軍隊(duì)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，把關(guān)心人、尊重人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人、發(fā)展人的理念貫穿到軍隊(duì)管理之中。

　　3.軍隊(duì)職業(yè)化制度。逐步形成以專業(yè)化為核心，集服役、分類、軍銜、晉升、培訓(xùn)、交流、保障等于一體的制度體系，并在軍事實(shí)踐中展現(xiàn)出獨(dú)特的優(yōu)越性。

　　我軍人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與探索，諸多政策與你有關(guān)

　　面對(duì)打贏信息化戰(zhàn)爭和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)的新情況、新問題，軍隊(duì)要擁有更高質(zhì)量的人力資源，就必須要順應(yīng)世界軍事發(fā)展潮流，改變傳統(tǒng)的人事管理方式，大膽借鑒各國推進(jìn)軍事人力資源制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，充分吸取外軍人力資源制度中反映普遍規(guī)律的合理內(nèi)核，加快推進(jìn)軍隊(duì)人力資源管理創(chuàng)新。

　　1.這些政策與人力資源管理有關(guān)，與你我有關(guān)!

　　近年來，國家和軍隊(duì)積極推進(jìn)軍事人力資源政策制度建設(shè)，目前，已經(jīng)形成了以《兵役法》《現(xiàn)役軍官法》《軍官軍銜條例》《文職干部條例》《文職人員條例》《預(yù)備役軍官法》《士官管理規(guī)定》《軍人保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)為基礎(chǔ)，以選拔任用、教育培養(yǎng)、交流使用、工資福利和退役保障制度為重點(diǎn)，總體上比較配套銜接的軍事人力資源政策制度體系。

　　2012年4月，軍委制定并頒發(fā)《2020年前軍隊(duì)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》。這個(gè)綱要，以積極穩(wěn)妥地推進(jìn)中國特色軍事軍官職業(yè)化為牽引，從分類管理、職業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)開發(fā)、考評(píng)選拔、調(diào)控配置、待遇激勵(lì)等方面，對(duì)未來軍事人才政策制度發(fā)展創(chuàng)新作了框架設(shè)計(jì)。

　　去年的軍改工作會(huì)議也指出，加強(qiáng)軍事人力資源集中統(tǒng)一管理，努力使軍事人力資源能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的戰(zhàn)斗力。深化軍隊(duì)院校改革，健全三位一體的新型軍事人才培養(yǎng)體系。推進(jìn)軍官、士兵、文職人員等制度改革，深化軍人醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房保障、工資福利等制度改革，完善軍事人力資源政策制度和后勤政策制度，建立體現(xiàn)軍事職業(yè)特點(diǎn)、增強(qiáng)軍人職業(yè)榮譽(yù)感自豪感的政策制度體系，以更好凝聚軍心、穩(wěn)定部隊(duì)、鼓舞士氣。

　　2.為什么要進(jìn)行人力資源管理改革創(chuàng)新?

　　簡單說就是兩句話：(1)這是適應(yīng)世界新軍事革命的必然要求。(2)這是順應(yīng)國家政策制度創(chuàng)新的客觀要求。

　　軍隊(duì)人力資源管理改革的內(nèi)容

　　1.組建人力資源管理部門。

　　按照黨管人才的原則要求，一般建議以軍隊(duì)干部部門為基礎(chǔ)，可將軍務(wù)部門管理士官的職能整合到干部部門，在軍隊(duì)各級(jí)政治機(jī)關(guān)調(diào)整組建新的人力資源部門，以發(fā)揮專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理軍事人才的集成優(yōu)勢。即在大單位設(shè)人力資源部，在軍級(jí)單位成立人力資源處，在師旅級(jí)單位政治部成立人力資源科，在團(tuán)級(jí)單位政治處成立人力資源股，作為本級(jí)黨管人才的職能部門，統(tǒng)一負(fù)責(zé)本單位人才工作，突出抓好聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才、高層次精英人才以及培養(yǎng)信息化人才的人才培養(yǎng)。

　　2.完善軍事職業(yè)結(jié)構(gòu)體系。

　　軍隊(duì)人力資源管理的改革創(chuàng)新就要以專業(yè)化為核心，積極調(diào)整軍官服役、分類管理、選拔任用、培訓(xùn)交流、工資福利、退役安置等政策制度，建立完善軍事職業(yè)結(jié)構(gòu)體系，規(guī)范軍官專業(yè)分類，建立健全各級(jí)各類軍官職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)任職資格制度;按照職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)需求，科學(xué)設(shè)計(jì)軍官的培訓(xùn)、任職和選拔晉升通道，提高軍官的職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)軍官職業(yè)生涯管理;深化軍隊(duì)院校改革，健全三位一體的新型軍事人才培養(yǎng)體系。

　　同時(shí)，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，改革和完善軍官退役安置、住房保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策制度，建立體現(xiàn)軍事職業(yè)特點(diǎn)、增強(qiáng)軍人職業(yè)榮譽(yù)感自豪感的政策制度體系，使軍官職業(yè)化與國家改革與發(fā)展的大環(huán)境相適應(yīng)，不斷增強(qiáng)我軍人力資源政策制度的比較優(yōu)勢，更好凝聚軍心、穩(wěn)定部隊(duì)、鼓舞士氣。

　　3.完善兵役制度、士官制度和退役軍人安置制度。

　　著眼吸引優(yōu)秀高素質(zhì)兵員，完善兵役制度，依據(jù)不同軍兵種的發(fā)展需要，探索志愿兵役制與義務(wù)兵役制兵員的合理比例。完善征集措施，調(diào)整入伍對(duì)象，大量征集在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生。著眼留住部隊(duì)技術(shù)和管理骨干，激發(fā)士官隊(duì)伍活力，要繼續(xù)深化士官制度改革。著眼建立進(jìn)出有序、流動(dòng)順暢、保障有力的軍事人力資源流動(dòng)機(jī)制，調(diào)整完善退役軍人安置制度，豐富完善多種安置方式，從制度層面規(guī)定什么人、什么時(shí)間、什么條件下、以什么方式退出現(xiàn)役、退出現(xiàn)役后采取何種方式妥善安置等等。

　　4.健全完善文職人員制度。

　　著眼在更大范圍、更高層次推動(dòng)軍地人才融合發(fā)展，增強(qiáng)文職人員制度吸納社會(huì)優(yōu)秀人才的比較優(yōu)勢�？茖W(xué)界定文職人員的法律地位、身份屬性和權(quán)利義務(wù)，規(guī)范文職人員職業(yè)發(fā)展路徑和多樣化精細(xì)化管理模式，構(gòu)建與地方同類人員相協(xié)調(diào)、體現(xiàn)服務(wù)軍隊(duì)職業(yè)特點(diǎn)的待遇保障體系，加快推進(jìn)相關(guān)制度的整合和并軌，增強(qiáng)文職人員崗位吸引力。

　　部隊(duì)人力資源管理部門應(yīng)具備以下5種職能

　�、龠x聘。既負(fù)責(zé)兵員征接、干部選配以及職工、文職人員、非現(xiàn)役公勤人員等的錄用，確保部隊(duì)各類人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。

　�、诩�勵(lì)。主要是采取多種措施有效激勵(lì)不同類別人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使其潛能得到充分發(fā)揮。同時(shí)，提供適合不同人群的工作環(huán)境和條件，營造健康向上的軍營文化氛圍，不斷增強(qiáng)獻(xiàn)身國防、崗位建功的向心力凝聚力。

　�、叟囵B(yǎng)。通過教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練，促進(jìn)部隊(duì)不同類別人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和其他本領(lǐng)的全面提高，不斷保持和增強(qiáng)有效履行使命任務(wù)的能力素質(zhì)。

　　④考評(píng)。采取定期考核、任務(wù)考驗(yàn)、民主測評(píng)等方式，對(duì)不同類別人員的工作成果、工作態(tài)度、技能水平以及其他方面能力素質(zhì)作出全面考評(píng)，同時(shí)對(duì)部隊(duì)士氣進(jìn)行調(diào)查分析和總體評(píng)價(jià)。

　�、菡{(diào)整。為保持部隊(duì)不同類別人員的進(jìn)取意識(shí)，通過獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)、退役(解聘)等方法，使人員技能水平和工作效率達(dá)到崗位要求。

　　新型軍事人力資源政策制度體系涉及面廣、關(guān)注度高、影響范圍大，每一項(xiàng)政策制度的健全完善、改革創(chuàng)新，都會(huì)觸及廣大官兵職業(yè)生涯發(fā)展的方方面面。健全完善與軍隊(duì)職能任務(wù)需求和國家政策制度創(chuàng)新相適應(yīng)的軍事人力資源政策制度，既是國家和軍隊(duì)的大事，也是我們每一位官兵的大事、要事。

　　猶如破土新芽，我軍人力資源管理部門必在涅槃之后煥發(fā)出絢爛的光芒!

　　新組建軍委機(jī)關(guān)職能部門后，“政治工作部”的職能，主要履行黨的建設(shè)、組織工作、政治教育和軍事人力資源管理等職能。通俗地說，可以理解為既管干部也管兵，這個(gè)新的職能作用到底和以前的干部部門、軍務(wù)兵員部門有什么不一樣了?對(duì)于后備干部、士官選拔、軍校、國防生畢業(yè)分配到底有哪些影響了?

　　一、兩點(diǎn)變化

　　相信很多劍迷都有疑問，為什么要把干部、戰(zhàn)士的管理歸口到同一職能部門。其實(shí)，這個(gè)并不難理解。主要原因兩個(gè)方面：

　　一方面，在軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建的思路下，作戰(zhàn)指揮和領(lǐng)導(dǎo)管理必須要?jiǎng)冸x開的，因此以前管兵的參謀部門勢必把兵員分配的權(quán)利分離出來，以更加專業(yè)的精神務(wù)戰(zhàn)。

　　另一方面，黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，以政治工作部門為核心加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管理，符合我軍的軍魂。這是必須堅(jiān)守的紅線。

　　也許，很多單位并暫時(shí)沒有以人力資源管理部門的實(shí)體出現(xiàn)，但目前意義的干部、戰(zhàn)士統(tǒng)一歸口，已經(jīng)構(gòu)成了實(shí)際意義的人力資源管理。相對(duì)于以前的干部部門、兵員部門，主要的變化有以下幾個(gè)方面：