網(wǎng)絡技術超乎想象的發(fā)展,已使網(wǎng)絡成為社會上相互傳遞信息的重要載體,進而使網(wǎng)絡信息化管理成為社會管理工作一個新的領域和新的趨勢。以下是yjbys小編為您整理的網(wǎng)絡環(huán)境下人力資源管理的6大舉措，希望能提供幫助。

　　1.崗位管理的措施

　　崗位管理包括崗位設置管理、崗位輪換管理、崗位價值管理、員工上崗和下崗的管理等。在系統(tǒng)中,崗位的設置方案與崗位的價值評估可以經(jīng)過系統(tǒng)對整個單位進行相關分析后提供一定的決策參考,這樣在提高工作效率的同時,也使崗位設置管理和崗位價值管理更具時代性的戰(zhàn)略意義。崗位輪換管理和員工上崗和下崗的管理可以采用自動調度和人工調度相結合,但調試過程和結果都在系統(tǒng)中實現(xiàn)和體現(xiàn),這樣既方便調度人員,同時也使員工即時獲得調度結果,工作效率和質量都得到大幅提高。

　　2.績效管理的措施

　　績效管理由績效計劃與期望、績效實施與支持、績效考核與評估、績效反饋與發(fā)展的管理閉環(huán)組成。在系統(tǒng)中實現(xiàn)績效管理只能實施績效考核與評估、績效反饋, 而績效計劃與期望、績效實施與支持主要由單位決策層及政策執(zhí)行及監(jiān)管部門來實現(xiàn)。事實上,績效考核與評估、績效反饋在素質管理中已得到體現(xiàn)。

　　3.薪酬管理的措施

　　薪酬管理一方面要能按不同層次的員工合理分配薪酬,另一方面要能從單位戰(zhàn)略出發(fā)來激發(fā)員工工作積極性,從而夯實競爭優(yōu)勢。薪酬管理內容主要包括薪酬的目標管理、薪酬的水平管理、薪酬的體系管理、薪酬的結構管理、薪酬的制度管理。管理系統(tǒng)通常只能在量化管理、財務管理上對薪酬管理起到輔助作用,而薪酬的目標管理、結構管理、體系管理、制度管理都需要單位決策層來規(guī)劃。但是,由于計算機處理的準確性和快速性,因此系統(tǒng)可以為決策者提供有價值的數(shù)據(jù)做決策參考。

　　4.人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)

　　根據(jù)上述網(wǎng)絡環(huán)境下實現(xiàn)人力資源管理的思路,我們首先需要在網(wǎng)絡環(huán)境下開發(fā)一套人力資源管理系統(tǒng)。而開發(fā)這樣一個管理系統(tǒng)需要先搭建一個網(wǎng)站,通過網(wǎng)站來構建一個web平臺,然后通過web來開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)。這種方案的優(yōu)點是,在web平臺中,除了可以通過人力資源管理系統(tǒng)來進行常規(guī)各種業(yè)務管理外,還可以通過web平臺來對外發(fā)布消息、在線交流、宣傳介紹、信息采集等等,使得整個管理內容生動而豐富。

　　5.人才招聘的措施

　　人才招聘是人力資源管理的前提。人才招聘是否合理,關系到整個行政、事業(yè)、企業(yè)單位的人才結構是否合理,是否會造成人才和人力成本的浪費。為此,我們需要在系統(tǒng)中建立一個人才數(shù)據(jù)庫,將單位的人才信息存儲于數(shù)據(jù)庫中。執(zhí)行人才招聘前通過系統(tǒng)按一定要求自動統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù),并快速得到人才招聘最佳方案,這樣大提高了工作效率和工作質量。

　　還有,在實施人才招聘的過程中,我們還可以利用網(wǎng)絡視頻實現(xiàn)網(wǎng)絡在線招聘,這樣既可以大幅節(jié)省業(yè)務開銷,又可以方便應聘者和單位的招聘人員,使得招聘工作效率非常高,也極具人性化。

　　6.素質管理的措施

　　素質管理是指在素質測評的基礎上,按單位戰(zhàn)略需要對員工進行素質增進的過程。對于一個單位來說,形成合理的員工素質結構是實現(xiàn)單位戰(zhàn)略的保證。而且還可以有效地控制人力成本,增強競爭力。

　　素質管理通常包括幾項內容:

　　⑴素質獲取管理,即通過素質測評和招聘甄選獲得。

　�、扑刭|保持管理,即通過激勵機制來實現(xiàn)。

　　⑶素質增進管理,即通過員工培訓獲得。

　�、人刭|使用管理,即通過激發(fā)員工的潛能,使其聰明才智得到充分利用。

　　在管理系統(tǒng)中實現(xiàn)人員素質管理,需要建立一個測評與培訓題庫,每次測評或考核由系統(tǒng)自動組卷,使測評或考核結果更趨于合理,工作效率更高。同時,還可以結合多媒體技術,使考核更人性化,形式更豐富。需要對員工培訓時,可以先將授課內容制作成課件或將授課人員的授課過程錄制并存儲于數(shù)據(jù)庫中,培訓員工可以在任何時間進行在線學習和接受考核。激勵機制主要由決策層制定,但可以通過web平臺對有成績員工進行宣傳介紹,由于網(wǎng)絡涉及面廣,這樣的宣傳對個人而言影響是非常大的,其起到的激勵效果也是非常大的,也有助于員工發(fā)揮其聰明才智。