很多童鞋在畢業(yè)之后找小卓幫忙找工作，或者做一些相關(guān)工作培訓(xùn)。小卓跟幾個(gè)大公司的HR那里了解到一些對(duì)求職者有用的信息，根據(jù)HR的經(jīng)理這幾年的招聘經(jīng)驗(yàn)中，總結(jié)了一些關(guān)于找工作、面試、方面的小tips，希望對(duì)童鞋們今后的工作之路有所幫助。
關(guān)于面試
1. 最好能找個(gè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的朋友一起申請(qǐng)
要不然等待的時(shí)間真的磨人，會(huì)讓你感到很孤獨(dú)(Graduate Program 3個(gè)月是不算長(zhǎng)的)
2. 不要期望H.R.有太多時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷(2分鐘不算短)
所以resume screening階段2頁(yè)最好，3頁(yè)maximum，你要是覺(jué)得不夠的話有面試機(jī)會(huì)了可以拿長(zhǎng)簡(jiǎn)歷去。Resume screening階段被4大等刷下來(lái)最后進(jìn)投行的也有，我知道的就好幾個(gè)。
3. 你的resume checking沒(méi)過(guò)不要?dú)怵H
如果你覺(jué)的你的條件符合(好學(xué)校+averagecredit+一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)最好)可以聯(lián)系H.R., 一般都是看的太快了刷下了，只要你能溝通好，面試還是有可能讓你去的。(要有勇氣，學(xué)會(huì)打cold call, email 的話一般都沒(méi)有人理你)
4. 面試筆試部分 基本就是網(wǎng)上做題和去公司(在學(xué)校)筆試做題兩種。網(wǎng)上的Graduate Program較多，筆試Trading house必做(很簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)，算得快就好了)，這個(gè)除了多聯(lián)系也沒(méi)有什么別的辦法了(我自己就曾經(jīng)幫別人做拿過(guò)55%和95%，完全看狀態(tài))，基本上中國(guó)學(xué)生都能過(guò)。
5.Technical part一般是2，3輪和最后兩輪
真的沒(méi)有什么好說(shuō)的，你不會(huì)就是不會(huì)，沒(méi)有其他辦法。唯一的建議就是上網(wǎng)多看面試題，2，3中的公司基本上問(wèn)的你絕對(duì)能在網(wǎng)上看到類似的. 4，5那就純粹是看你運(yùn)氣了，不會(huì)就是不會(huì)，問(wèn)得題你基本上都不會(huì)在網(wǎng)上看到
比如說(shuō)：
convert a number to base of-2 (Microsoft)
how to sort an array of more than 100 almost sorted 1 Tharddisks (Google)
list the ways to count the number of cars passinga cross (公司忘了)
Australia is building the new highspeed, what are the risks? (Macq)
calculate 30% up risk, vol of a scenario and how do you hedgeit (某tradinghouse)等等
完全是考官想到什么就問(wèn)你什么，尤其是最后1，2輪(你的考官肯定是director/head級(jí)別的，全是大牛)。
在這種面試中，別說(shuō)任何假話。真的不會(huì)的話就說(shuō)不會(huì)，但是說(shuō)你會(huì)什么，表達(dá)出你的誠(chéng)意。如果你覺(jué)得一個(gè)面試過(guò)100+人的技術(shù)上比你強(qiáng)的牛人能被你騙過(guò)，那你就的面試離廢了。
6. 非technical面試
一般就是HR和非technicalhead問(wèn)第2和最后一輪。
技巧：1.自信 2.自信 3. 自信。因?yàn)槠鋵?shí)你要么是在bullshit,要么是確實(shí)在表現(xiàn)你自己的看法。無(wú)論哪樣，都是會(huì)挑好的套話說(shuō)。這一輪中說(shuō)不說(shuō)假話問(wèn)題不大，沒(méi)法拆穿你。只要你能表現(xiàn)出自己的強(qiáng)項(xiàng)就行了，網(wǎng)上標(biāo)準(zhǔn)答案大把。
聯(lián)系方式
應(yīng)包括求職者的姓名、住址、電子郵箱地址、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼等。由于中英的文化差異，在中文簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)的一些個(gè)人信息，如性別、籍貫、政治面貌、出生年月等，大部分都屬于個(gè)人隱私，在英文簡(jiǎn)歷中可以不必出現(xiàn)。
求職目標(biāo)
求職目標(biāo)要盡量寫得具體、明確，不要泛泛而談，避免出現(xiàn)諸如“Seeking a position in the logistics department”(應(yīng)聘物流部門的職位)之類的描述。這樣給人的感覺(jué)好像是你什么都能做，但又什么都做得不精，所以求職者要盡量細(xì)化自己的求職目標(biāo)。
以下4個(gè)職位供大家參考：
① Human Resources: To seek a position as an assistant in the HR department of a medical center or health service facility that will utilize my knowledge of labor relations, benefit programs, wage administration, and employment law. Eventual goal is advancement to the position of personnel manager.
�、� Sales: To obtain a position as a sales representative with a consumer products organization. Eventual goal is to move into a marketing management position with involvement in training, advertising, and marketing research.
�、� Research and Development: Seeking a position as a laboratory assistant in an industrial chemical research facility.
④ Information Technology: Desiring a position as a programmer or systems analyst utilizing quantitative and mathematical training. Special interest in marketing and financial applications (應(yīng)用軟件).
�、� Public Relations: Wishing to join the public relations staff of a large public utility (公用事業(yè)公司). Interested in photography, copywriting, preparation of news releases, and working on company publications.
工作經(jīng)歷
求職者在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)采取“倒序”的形式描述，即先寫最近的工作經(jīng)歷，再寫以往的工作經(jīng)歷。求職者不要只簡(jiǎn)單列舉自己的工作職責(zé)或負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，而應(yīng)具體描述自己所完成的任務(wù)或項(xiàng)目，以及做出的業(yè)績(jī)或成就等。
如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么可在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的教育背景，例如學(xué)過(guò)的特別課程以及所參加的與應(yīng)聘職位相關(guān)的活動(dòng)等(包括兼職工作、義務(wù)工作、培訓(xùn)以及任何表明自己適合這份工作的活動(dòng))，借此來(lái)彌補(bǔ)工作經(jīng)歷的不足，同時(shí)突出自己刻苦學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐的特質(zhì)。
教育背景
教育背景信息同樣應(yīng)采取“倒序”的形式敘述，即從現(xiàn)在寫到過(guò)去，最近的學(xué)歷信息要放在最前面。
電腦、語(yǔ)言以及其他技能
求職者除列舉自己的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景外，還可以介紹自己的電腦水平、外語(yǔ)水平以及其他與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能來(lái)為自己的簡(jiǎn)歷加分。
具體而言，這些技能一般分為硬技能(hard skills)和軟技能(soft skills)兩種。硬技能包括電腦、財(cái)務(wù)、銷售等各種專業(yè)技能;軟技能包括外語(yǔ)水平、溝通能力等人際關(guān)系技能。
其他個(gè)人信息
在這一部分，求職者應(yīng)主要陳述對(duì)應(yīng)聘職位具有輔助作用的一些信息，包括求職者的性格特征、興趣愛(ài)好、所參加的業(yè)余活動(dòng)以及在�；蛟谝酝ぷ髦械墨@獎(jiǎng)情況等。
因?yàn)檫@部分內(nèi)容涉及的信息較多，所以求職者應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘職位的特征來(lái)提供相關(guān)信息，切勿隨意堆砌。例如，在介紹自己的興趣愛(ài)好時(shí)，要寫得具體一些，不要僅僅寫上sports、music、reading這樣的字眼。突出強(qiáng)項(xiàng)。盡管求職者喜愛(ài)某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，但自己不是很擅長(zhǎng)，那最好還是不要寫。