剛進(jìn)入職場的新人，都會有比較強(qiáng)烈的跳槽愿望，具興達(dá)招聘網(wǎng)了解，一般的跳槽原因就是：薪資不是很滿意，工作比較累，和同事相處不和諧，沒有上升的空間，但是這些跳槽理由是不被HR所接受的，現(xiàn)在就和大家來說說為什么不被HR接受：

　　辭職理由一：和同事相處不和睦

　　不管你在那個公司上班，你都必須處理好自己的人際關(guān)系，因為人際關(guān)系在這個社會上是很重要的，HR會想，如果你在上一家單位人際關(guān)系處理的不好，那到我們這是不是也一樣呢?所以這個辭職理由是不被HR接受的。

　　辭職理由二：工作壓力比較大

　　有很多的職場人覺得工作量比較大，經(jīng)常要加班，這些可能會讓你們感覺到委屈，但是也不可以作為跳槽的理由，當(dāng)你覺得有壓力的時候，你首先要做的是在自己身上找原因。

　　辭職理由三：薪水太低

　　員工對公司產(chǎn)生抱怨，薪水太低，這是絕大部分辭職的理由，但這條辭職理由是不被HR所接受的。因為HR會覺得你工作只是為了薪水，很難把自己的工作做好。

　　辭職理由四：沒有發(fā)展空間

　　當(dāng)我們在一個公司待了幾年后，還是和剛進(jìn)來的崗位一樣，一樣的薪資，很多人就會有跳槽的想法，可能是你原來的公司太小沒有升職的機(jī)會，也可能是你自己的原因，但是這個理由也是不被HR所接受的。