剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，都會(huì)有比較強(qiáng)烈的跳槽愿望，具興達(dá)招聘網(wǎng)了解，一般的跳槽原因就是：薪資不是很滿意，工作比較累，和同事相處不和諧，沒(méi)有上升的空間，但是這些跳槽理由是不被HR所接受的，現(xiàn)在就和大家來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么不被HR接受：

　　辭職理由一：和同事相處不和睦

　　不管你在那個(gè)公司上班，你都必須處理好自己的人際關(guān)系，因?yàn)槿穗H關(guān)系在這個(gè)社會(huì)上是很重要的，HR會(huì)想，如果你在上一家單位人際關(guān)系處理的不好，那到我們這是不是也一樣呢?所以這個(gè)辭職理由是不被HR接受的。

　　辭職理由二：工作壓力比較大

　　有很多的職場(chǎng)人覺(jué)得工作量比較大，經(jīng)常要加班，這些可能會(huì)讓你們感覺(jué)到委屈，但是也不可以作為跳槽的理由，當(dāng)你覺(jué)得有壓力的時(shí)候，你首先要做的是在自己身上找原因。

　　辭職理由三：薪水太低

　　員工對(duì)公司產(chǎn)生抱怨，薪水太低，這是絕大部分辭職的理由，但這條辭職理由是不被HR所接受的。因?yàn)镠R會(huì)覺(jué)得你工作只是為了薪水，很難把自己的工作做好。

　　辭職理由四：沒(méi)有發(fā)展空間

　　當(dāng)我們?cè)谝粋�(gè)公司待了幾年后，還是和剛進(jìn)來(lái)的崗位一樣，一樣的薪資，很多人就會(huì)有跳槽的想法，可能是你原來(lái)的公司太小沒(méi)有升職的機(jī)會(huì)，也可能是你自己的原因，但是這個(gè)理由也是不被HR所接受的。