1、入職一個(gè)月：離職與HR關(guān)系較大;
2、入職三個(gè)月：離職與直接上級(jí)關(guān)系較大;
3、入職六個(gè)月：離職與企業(yè)文化關(guān)系較大;
4、入職一年：離職與職業(yè)晉升關(guān)系較大;
5、入職三年：離職與發(fā)展平臺(tái)關(guān)系較大;
6、入職六年：離職的可能性很小。
這就是離職的136規(guī)律!
對(duì)于第一點(diǎn)所說的與HR關(guān)系較大，我覺得是有一定的道理的，因?yàn)橹赃@么快離職，是由于HR沒有“找對(duì)人”，沒有找到各方面的素質(zhì)能力和公司、崗位要求，以及企業(yè)文化匹配的人，就是因?yàn)椴缓线m，所以導(dǎo)致員工很快就萌發(fā)了趕快離開的想法。
在我分析了我們遇到的幾例在一個(gè)月內(nèi)離職的人員情況后，總結(jié)了以下幾個(gè)原因：
1.文化不適應(yīng)：從外企進(jìn)入民企，沒有想到會(huì)這么的“不自由”，對(duì)于打卡、處罰、規(guī)章制度等等表現(xiàn)不適應(yīng)。
2.工作量超出預(yù)期：雖然前期溝通會(huì)有加班的情況，但是真正面臨項(xiàng)目緊張時(shí)的連續(xù)一周的加班后，自爆身體無法適應(yīng)，需要休息。
3.工作環(huán)境不適應(yīng)：雖然前期溝通會(huì)說明我們有國外客戶，但是實(shí)際操作使用英文文檔時(shí)，居然看不懂，無法承受壓力。
4.身在曹營心在漢：入職不久又拿到一家offer，在薪水待遇上高出一些，就放棄了我們之前所談甚歡的“職業(yè)規(guī)劃”，在試用期離開。
而這些種種，我覺得是由一個(gè)原因?qū)е碌模核麄冊(cè)谶x擇公司時(shí)的那塊短板我們沒找到!對(duì)于以上幾例就是這么幾種情況：