什么是公司的優(yōu)勢(shì)?就是公司相對(duì)于同行的“特別”或“有利”之處，比如好上司、人性化的管理制度、積極進(jìn)取的氛圍等。如果是GE、華為、企鵝這類公司，可能隨便寫(xiě)一條，都足夠吸引一大批求職者了。像我等沒(méi)品牌、沒(méi)口碑的小公司，雖然相對(duì)難找到特別之處，但只要想辦法挖掘，公司的優(yōu)勢(shì)還是的!

　　公司在所處的細(xì)分行業(yè)里，處于什么位置?如果排前三，是優(yōu)勢(shì)。公司規(guī)模在細(xì)分行業(yè)內(nèi)處于什么地位?如果排前五，是優(yōu)勢(shì)。公司去年的銷(xiāo)售額比前年增加幅度很高?公司凈利潤(rùn)增加幅度大?公司的銷(xiāo)售額、凈利潤(rùn)數(shù)字本身很好看?都是優(yōu)勢(shì)。公司準(zhǔn)備三年內(nèi)上市、全員持股?是優(yōu)勢(shì)。公司員工80%都是30歲以下的年輕人?同齡人這么多，可以像在學(xué)校一樣愉快地與同事玩耍?是優(yōu)勢(shì)。組織架構(gòu)簡(jiǎn)單扁平化，可以直接與老板交流?是優(yōu)勢(shì)。公司沒(méi)有勾心斗角的職場(chǎng)宮斗戲上演?是優(yōu)勢(shì)。公司有完善的培訓(xùn)體系，有明確的晉升通道，都是優(yōu)勢(shì)。順著這個(gè)思路，我相信你一定能找到公司獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。不要小看這些點(diǎn)，可能你在公司待慣了，不覺(jué)得有什么，但對(duì)于招聘對(duì)象，可能某一點(diǎn)正是他們看重的!

　　找到了公司的優(yōu)勢(shì)，HR可通過(guò)兩個(gè)途徑告知潛在招聘對(duì)象。一是通過(guò)招聘廣告(書(shū)面)，二是通過(guò)電話溝通(口頭)。

　　如何通過(guò)招聘廣告吸引潛在招聘對(duì)象?

　　當(dāng)然是內(nèi)容。

　　公司的優(yōu)勢(shì)要擺在最前面，越有優(yōu)勢(shì)的地方越是正面描述并加大字號(hào)。有的招聘廣告都是這樣開(kāi)頭的：“**公司成立于**年**月**日，是一家***公司。”如果改成“**公司是全國(guó)**領(lǐng)域最大的公司”，更吸引求職者。能用圖表的地方，就不要用文字說(shuō)明，圖表的效果更好。比如要告知求職者，公司有職業(yè)發(fā)展通道，在招聘廣告上寫(xiě)“公司擁有明確、清晰的職業(yè)發(fā)展通道”，和直接將職業(yè)發(fā)展通道圖貼在招聘廣告上，后者讓人更心動(dòng)一些。如果做校招，用PPT或海報(bào)的形式最好了。若只是在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布一則招聘信息，則盡量避免圖片，因?yàn)閳D片呈現(xiàn)的速度受網(wǎng)速影響，招聘對(duì)象不一定看得到圖片。

　　通過(guò)公司和職位的簡(jiǎn)介，好的招聘廣告應(yīng)讓潛在招聘對(duì)象明白，若加入該公司，從事該職位，自己能從中獲得何種好處?是一個(gè)好平臺(tái)還是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)?是良好的職業(yè)素養(yǎng)還是優(yōu)秀的工作能力?是高工資還是快速積累工作經(jīng)驗(yàn)?

　　廣告是面向整個(gè)招聘群體的，HR無(wú)法判斷每個(gè)人最看重的內(nèi)容。所以，在招聘廣告上，HR可將所有因素一一列出，在面試時(shí)結(jié)合具體對(duì)象，著重介紹某方面。針對(duì)上進(jìn)心強(qiáng)的應(yīng)聘者，著重介紹晉升政策;針對(duì)求穩(wěn)定的應(yīng)聘者，著重介紹福利;針對(duì)想多方發(fā)展的應(yīng)聘者，以靈活的職業(yè)發(fā)展通道吸引他們。