現(xiàn)在國(guó)內(nèi)HR軟件行業(yè)發(fā)展日新月異，市場(chǎng)需求也越來(lái)越大。HR軟件帶給企業(yè)的好處日漸深入人心，用戶也越來(lái)越感覺(jué)到人事管理軟件可以幫助自己提升效率，規(guī)范管理。HR管理軟件的市場(chǎng)需求量不斷增大。HR系統(tǒng)發(fā)展到今天，已逐漸趨于成熟，也逐漸展現(xiàn)了HR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　1、 市場(chǎng)需求越來(lái)越廣泛

　　企業(yè)只要有一定的員工規(guī)模，并有提高人力資源管理水平的需求，都會(huì)有上線HR系統(tǒng)的需求。除了大型集團(tuán)企業(yè)，政府部門，中小型企業(yè)也是HR系統(tǒng)的目標(biāo)客戶群。

　　2、 與門戶網(wǎng)站集成

　　隨著企業(yè)門戶網(wǎng)站逐漸轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)生產(chǎn)工具，電子醫(yī)療保障、薪酬系統(tǒng)和績(jī)效考評(píng)工具等在線方案的加入會(huì)大大有益于人力資源管理。目前國(guó)內(nèi)的8thManage已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了HR系統(tǒng)與企業(yè)招聘網(wǎng)站的集成。

　　3、 更大限度地依賴投資回報(bào)工具

　　企業(yè)高層越來(lái)越關(guān)注人力資源管理，也越來(lái)越重視人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中發(fā)揮的作用。企業(yè)高層要求人力資源部通過(guò)投資回報(bào)分析來(lái)證明人力資源技術(shù)投資的可行性。HR系統(tǒng)的報(bào)表功能與投資回報(bào)工具作用日漸明顯。

　　4、 跨區(qū)域，全球部署

　　經(jīng)濟(jì)的全球化帶來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全球化。大多數(shù)HR系統(tǒng)客戶已經(jīng)開(kāi)始管理來(lái)自全球的客戶與交易。多語(yǔ)言、多幣種以及咨詢團(tuán)隊(duì)的全球化、基于WEB的部署與應(yīng)用，將是HR系統(tǒng)應(yīng)用的另一個(gè)趨勢(shì)。

　　5、 系統(tǒng)與系統(tǒng)集成需求普遍

　　信息化趨于普遍，企業(yè)上線的管理系統(tǒng)也越來(lái)越多。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息共享，避免信息孤島，HR系統(tǒng)必須具有良好的可擴(kuò)展性，可以與其他的系統(tǒng)進(jìn)行集成。

　　6、 業(yè)務(wù)規(guī)劃更顯重要

　　HR系統(tǒng)發(fā)展的一個(gè)很大的瓶頸不是技術(shù)實(shí)現(xiàn)，而是業(yè)務(wù)規(guī)劃;不是自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)，而是提供更多更增值的內(nèi)容。舉個(gè)例子，比如績(jī)效考核，用戶不僅關(guān)心軟件能否解決績(jī)效管理的基本功能，還需要一個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿參照，如行業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效管理手冊(cè)等咨詢內(nèi)容，提供給客戶更加系統(tǒng)的服務(wù)，便于通過(guò)軟件的適用，學(xué)習(xí)和提升人力資源管理水平。

　　7、 側(cè)重完善現(xiàn)有的HR系統(tǒng)

　　組織結(jié)構(gòu)的變化，公司的發(fā)展，人員規(guī)模的擴(kuò)大，有可能帶來(lái)原有HR軟件部署的不適用性。企業(yè)越來(lái)越理智地尋求完善、整合方案，主要是改善原有的系統(tǒng)和連接其他系統(tǒng)。

　　8、 HR系統(tǒng)市場(chǎng)有待引導(dǎo)

　　HR系統(tǒng)理念的導(dǎo)入日漸成效。但企業(yè)決策者對(duì)需要什么樣的HR系統(tǒng)，HR軟件能夠帶來(lái)哪些實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，缺乏明確的認(rèn)識(shí)，大多依靠咨詢顧問(wèn)的宣導(dǎo)。這其中，一定要求未來(lái)的HR系統(tǒng)用戶在實(shí)施的初期階段有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。無(wú)論是管理咨詢機(jī)構(gòu)主導(dǎo)，還是企業(yè)本身主導(dǎo)，包括HR系統(tǒng)理念、HR系統(tǒng)價(jià)值分析、HR 系統(tǒng)功效在內(nèi)的前導(dǎo)工作，是必不可少的。只有參與者達(dá)到一定的共識(shí)并能夠積極參與，才能最大化地發(fā)揮HR軟件的作用，保證項(xiàng)目的成功。

　　在HR系統(tǒng)理念的引導(dǎo)上，很多人已經(jīng)做了很多的工作。但是，有關(guān)HR系統(tǒng)價(jià)值、實(shí)施方法、HR系統(tǒng)功效、應(yīng)用規(guī)模等方向性的引導(dǎo)工作，一直以來(lái)很欠缺。相對(duì)于幾近成熟的 ERP咨詢項(xiàng)目而言，HR系統(tǒng)咨詢項(xiàng)目正是部分地由于市場(chǎng)引導(dǎo)的不力，使大多數(shù)即將部署的HR系統(tǒng)項(xiàng)目，一直遲遲不前。

　　這不是預(yù)測(cè)HR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)，而是總結(jié)與共享多年來(lái)企業(yè)信息化經(jīng)驗(yàn)，尤其是HR軟件實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，目的在于指導(dǎo)HR系統(tǒng)用戶能夠明智地部署HR系統(tǒng)，減少HR系統(tǒng)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。