隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的地位顯得越來越重要。認(rèn)真研究人力資源對于優(yōu)化我國人力資源的配置，對加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有極其重要的意義。

　　一、人力資源開發(fā)與利用在經(jīng)濟發(fā)展中的地位與作用

　　在當(dāng)今時代，隨著經(jīng)濟全球化、知識化趨勢的不斷加強，人力資源開發(fā)與利用日益成為經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。人力資源作為知識、信息、智慧、創(chuàng)新能力的源泉和載體，已經(jīng)成為現(xiàn)代國家的第一資源。如何掌握人才，合理使用人才，科學(xué)管理人才，有效開發(fā)人才，是關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展乃至國家興衰成敗的重大問題。只有人力資源得到有效開發(fā)，各方面的人才不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)造活力不斷迸發(fā)，經(jīng)濟社會發(fā)展才會充滿生機與活力。

　　二、經(jīng)濟發(fā)展中人力資源的開發(fā)與利用存在的問題

　　我國是人口大國，人力資源是我們的最大優(yōu)勢，最大潛力，同時也是制約我國經(jīng)濟社會發(fā)展的最大瓶頸。目前我國人力資源開發(fā)和我國的經(jīng)濟發(fā)展很不適應(yīng)。我國的人力資源優(yōu)勢并沒有得到很好的發(fā)揮，限制了人力資源的有效利用。造成人力資源制度的各種弊端。

　　三、經(jīng)濟發(fā)展中人力資源開發(fā)、利用的對策

　　人力資源是一切資源中最寶貴、最重要的資源，是推動經(jīng)濟發(fā)展的第一要素。因此，對人力資源的合理開發(fā)、配置和有效利用，是提高我國經(jīng)濟整體素質(zhì)、實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、增強國際競爭力的根本途徑。

　　1、強化人力資源管理意識。企業(yè)要想搞好人力資源的開發(fā)與利用，必須更新觀念，徹底改變落后的人力資源管理理念。一是要樹立人力資源戰(zhàn)略管理的理念。二是樹立人力資本觀念。人力資本是企業(yè)人力資源的全部價值。必須承認(rèn)和推動人力資本的商品化、市場化、社會化和價值化，實現(xiàn)人力資源的最佳配置和利用。三是樹立以人為本的管理理念。

　　2、轉(zhuǎn)變觀念，加大對人力資源開發(fā)的投資力度。為了加快我國經(jīng)濟的發(fā)展，必須樹立人是第一資源的觀念。這就要求各級黨政領(lǐng)導(dǎo)徹底轉(zhuǎn)變觀念，真正懂得提高人口職業(yè)素養(yǎng)的重要性，把開發(fā)人力資源作為中國可持續(xù)發(fā)展的基本戰(zhàn)略。

　　3、建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟需要的人才流動機制，優(yōu)化人力資源配置體系。人力資源市場制度體系的建立與完善，是提高企業(yè)人力資源開發(fā)利用水平的基礎(chǔ)條件，在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的市場化和社會化的核心是勞動力產(chǎn)權(quán)明晰化、勞動行為的主體化。勞動力產(chǎn)權(quán)是勞動者的“私有財產(chǎn)”，勞動者的流動是尋求“私有財產(chǎn)”投資的行為。因此，人力資源流動制度必須要以保護這種投資行為為出發(fā)點，使其通過市場這個中介體得以尋找最佳歸宿，達到人才合理流動、資源有效配置。