關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)，已經(jīng)成為目前企業(yè)比較依賴的一種提升員工職業(yè)素質(zhì)的方式，而由于這種人力資源的轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)的人力資源管理來(lái)說(shuō)也需要轉(zhuǎn)變。作為一個(gè)企業(yè)的人力資源管理者，要想做好人力資源方面的工作，擁有良好的心態(tài)是很重要的。

　　1、面對(duì)人力資源管理中難于解決的麻煩，要注意方法的轉(zhuǎn)變

　　在日常人力資源管理方面的工作中遇到一些，盡量不要失望，也不要認(rèn)為是別人帶來(lái)的問(wèn)題，應(yīng)該對(duì)自己解決這種問(wèn)題的方法進(jìn)行相關(guān)的分析，并且嘗試著轉(zhuǎn)變方法，以達(dá)到解決問(wèn)題的目的。

　　2、面對(duì)工作中的困難，應(yīng)該注意提升自身能力

　　在日常工作中，難免會(huì)遇到各種各樣的困難。而有困難就退縮永遠(yuǎn)是弱者的表現(xiàn)，作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，應(yīng)該能夠直面困難，尋找解決方法，并且意識(shí)到自身的不足，注意自我提升。

　　3、切實(shí)的監(jiān)督企業(yè)的浪費(fèi)行為

　　在日常工作中，一些員工總是有著奢侈浪費(fèi)的習(xí)慣，而要改善這種習(xí)慣，主要應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行勤儉習(xí)慣的培養(yǎng)，另一方面就是對(duì)其浪費(fèi)的行為進(jìn)行監(jiān)督。

　　4、對(duì)于職場(chǎng)間的誤會(huì)，應(yīng)該注意主動(dòng)溝通

　　人與人交往中難免會(huì)出現(xiàn)誤會(huì)，職場(chǎng)中更是如此。由于觀念不同甚至工作職能的差異，導(dǎo)致誤會(huì)是很常見的，而出現(xiàn)了誤會(huì)，就應(yīng)該去主動(dòng)進(jìn)行溝通，化解誤會(huì)，這樣不僅對(duì)于人力資源管理有著一定的幫助，也拓展了自身的交際范圍。

　　5、出現(xiàn)輕浮的心態(tài)要警惕，需要及時(shí)沉淀

　　職場(chǎng)中總是會(huì)有一些人個(gè)性張揚(yáng)，這是很正常的。然而如果這種張揚(yáng)過(guò)渡，到了一種張狂的地步，不僅對(duì)于自身的職場(chǎng)生涯不利，也會(huì)影響企業(yè)內(nèi)的其他人，對(duì)于這種員工，應(yīng)該要求其及時(shí)沉淀，注意自身內(nèi)涵的修煉。

　　6、對(duì)于職場(chǎng)內(nèi)的爭(zhēng)執(zhí)，主要是一些人的堅(jiān)持己見

　　對(duì)于職場(chǎng)中那些喜歡爭(zhēng)執(zhí)的人，是不利于企業(yè)的，這類人一般都沒(méi)有很高的執(zhí)行力，同時(shí)影響周圍人的職場(chǎng)生活。對(duì)于這類人，在其爭(zhēng)執(zhí)時(shí)應(yīng)該注意對(duì)其講解道理，做到以理服人，同時(shí)促使其慢慢改正這種不良習(xí)慣。