認(rèn)為公司的人力資源部是你的敵人，或至少也是不起任何作用的?人力資源從業(yè)人員的忠誠(chéng)度是基于公司以及有一些比其他人更有效率的員工，這都是事實(shí)。但是，由于人力資源也渴望能留住優(yōu)秀的員工們，因此，也有如下的一些令人驚訝的他們通常愿意幫助你的方式。
幫助你的配偶找到一份工作
你為了一個(gè)新的工作職位而搬家，而你的配偶隨你而來但卻一直沒有找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)?詢問你的人力資源代表是否有適合他或她的工作職位，美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)(Arizona State University)的凱瑞商學(xué)院(W.P. Carey School of Business)的管理學(xué)教授安杰洛�；猃R(Angelo Kinicki)教授建議。“這是重要問題，因?yàn)槿藗兺鶗?huì)因?yàn)榕渑嫉木蜆I(yè)機(jī)會(huì)而辭職，”他說。你的人力資源部的工作人員花費(fèi)了時(shí)間和金錢雇用你，如果他們夠聰明，他們就將竭盡全力留住你。
幫助你廣交朋友
與你的同事們建立良好關(guān)系是很重要的。良好的關(guān)系可以讓你更加享受自己的工作日并且?guī)椭闩c自己的同事一起更有效地處理工作。許多公司都有親和團(tuán)體，例如西班牙裔員工人際網(wǎng)絡(luò)(Hispanic Network)或同性戀、雙性戀及變性者(Lesbian Gay Bisexual Transgender，LGBT)員工團(tuán)體，他們可以幫助你找到要與之建立聯(lián)系的個(gè)人，普華永道會(huì)計(jì)事務(wù)所(PricewaterhouseCooper)的人力資本副主任泰瑞-麥克雷蒙(Terri McClements)指出。“你的人力資源團(tuán)隊(duì)可以告訴你在你的組織中是否存在這樣的團(tuán)體……而如果沒有，開辦一個(gè)!”他們可能也會(huì)有與該公司組織進(jìn)行社會(huì)交際活動(dòng)的體育聯(lián)盟或其它機(jī)會(huì)的內(nèi)幕信息。
幫助照顧你的親人
如果你正在花時(shí)間試圖找到能負(fù)擔(dān)得起的托兒或照顧老人的服務(wù)，那這就會(huì)讓你無法完成你的工作職責(zé)，職業(yè)咨詢公司六數(shù)創(chuàng)業(yè)公司(SixFigureStart)的合伙人卡羅琳。塞尼薩-萊文(Caroline Ceniza-Levine)指出。“許多公司都提供員工援助計(jì)劃(Employee Assistance Program)服務(wù)，”卡羅琳。塞尼薩-萊文說，“這些都是配備了可以幫助你獲得不同類型的健康和工作/生活服務(wù)產(chǎn)品的服務(wù)代表的熱線電話。那些服務(wù)產(chǎn)品可能是你需要自費(fèi)支付的事情，但員工援助計(jì)劃可以幫你提供建議和研究。”
提早幫助你解決沖突
大多數(shù)的時(shí)間里，當(dāng)發(fā)生了一個(gè)在老板和直接下屬之間的不能由雙方達(dá)成解決的問題時(shí)，人力資源會(huì)介入。“人力資源可以在不將一個(gè)問題升級(jí)到正式的投訴的前提下幫助你以頭腦風(fēng)暴的方法想出建議，”塞尼薩-萊文說。這里的關(guān)鍵是要事先與一位人力資源部的成員發(fā)展出工作上的友誼，并以一種輕松的方式尋求他們的看法。“這比總是試圖自己搞清楚這些事情或是等待著直到發(fā)展成了一個(gè)你想要正式地提交給人力資源部的問題要更有效。”