隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制和轉(zhuǎn)軌的不斷深入，非公有制經(jīng)濟(jì)迅速壯大，企業(yè)勞動(dòng)力的獲得正逐步由原來(lái)的政府配置轉(zhuǎn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)配置，勞動(dòng)合同關(guān)系正日漸成為勞動(dòng)關(guān)系的普遍形式，但具有中國(guó)特色的新型社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有健全和穩(wěn)定。

　　因此，如何處理好勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀上講，已成為影響勞動(dòng)者切身利益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本及效益的突出問(wèn)題。

　　努力處理好勞動(dòng)關(guān)系，既是保持社會(huì)和諧穩(wěn)定的迫切需要，又是減少或消除企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)沖突、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行的迫切需要。

　　我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代人力資源理念的逐步樹(shù)立和管理水平的不斷提高，員工維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，也是這一問(wèn)題越來(lái)越被關(guān)注與重視的重要原因。

　　一部已經(jīng)生效法律的繼續(xù)實(shí)施關(guān)乎到法律的穩(wěn)定性。在一段時(shí)間之內(nèi)，針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的修改提議可能不會(huì)得到國(guó)家立法機(jī)關(guān)和相關(guān)部門的支持。

　　因此，企業(yè)應(yīng)該更多的考慮怎么去適應(yīng)這部法律和當(dāng)前的形勢(shì)。在別人提出這部法律的不合時(shí)宜之際，反應(yīng)敏感的企業(yè)已經(jīng)在尋找解決方法了。不僅要解決用工成本增加的問(wèn)題，還有企業(yè)凝聚力即企業(yè)人才的保持問(wèn)題。

　　不可否認(rèn)，隨著新的勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施，多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問(wèn)題仍讓企業(yè)不知所措。