以往在人們的腦海中，人事管理是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。但隨著近年來人才競爭的加劇，企業(yè)對人力資源管理中水平要求不斷提高，人力資源觀念正在逐步改變。人力資源管理者的職業(yè)化開始進(jìn)入不少中國企業(yè)的視野�？梢灶A(yù)見，一個人力資源管理職業(yè)化的時代即將來臨。

　　一、人力資源管理者的職業(yè)化

　　早在工業(yè)革命的早期，由于勞資關(guān)系之間發(fā)生了激烈的沖突，企業(yè)內(nèi)部專門產(chǎn)生了勞資關(guān)系專家。美國的科學(xué)革命也導(dǎo)致了企業(yè)管理層內(nèi)部分化出一批專門從事工作分析、薪酬管理和考核的專家。人力資源管理工作由此從管理工作中分化，并作為一項單獨(dú)的企業(yè)管理產(chǎn)生了一批人力資源管理專家。知識經(jīng)濟(jì)社會的來臨，使人力資源比貨幣、物質(zhì)以及其它資源都重要，成為組織中最為重要的資源、第一資源。職業(yè)化的管理者依賴于能力而非自身來取得地位;依賴自身知識，而不是依賴資本獲得回報。

　　人力資源經(jīng)理擁有的專業(yè)化技能是人力資源管理職業(yè)化的基礎(chǔ)。愛利特·弗里德森在1973年對人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)化給出了這樣的定義：“職業(yè)化是一個過程，通過這個過程，人力資源管理從業(yè)人員由于其擁有獨(dú)特專長、關(guān)注工作質(zhì)量以及為社會帶來利益，而獲得從事某種特定的工作、控制職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)進(jìn)入、確定與評價該職業(yè)工作方式的專有權(quán)力。”

　　二、市場化——管理者職業(yè)化的核心

　　與人力資源管理職業(yè)化相聯(lián)系的另一個關(guān)鍵問題是人力資源管理的市場化。沒有人力資源經(jīng)理市場也就沒有人力資源管理者的職業(yè)化，人力資源管理者作為管理勞動要素的擁有者，正是通過管理者市場進(jìn)行交易的。要實行管理者的職業(yè)化也就是要建立完善的職業(yè)化人力資源管理者市場。

　　三、職業(yè)化對人力資源管理者的要求

　　人力資源管理者的職業(yè)化和市場化要求人力資源管理從業(yè)人員具有一些基本的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力主要包括以下一些方面：

　　1、接受教育要求

　　在美國，準(zhǔn)備從事人力資源管理職業(yè)的大學(xué)本科生要求全面學(xué)習(xí)下列課程：組織行為學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、勞動法規(guī)、會計學(xué)和統(tǒng)計學(xué)。此外，開發(fā)口頭和書面溝通技能的課程也同樣是必不可少的。從事人力資源專業(yè)的人士還需要學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)技術(shù)需要的課程，如績效管理與評估、薪酬制度設(shè)計等。人力資源管理、勞資關(guān)系、組織開發(fā)、組織行為學(xué)士學(xué)位以及工商管理碩士學(xué)位是今天在日益復(fù)雜的市場中準(zhǔn)備成為人力資源專業(yè)人員者的必要條件。

　　2、專業(yè)化的培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)能力

　　為了滿足人力資源專業(yè)人員對不斷發(fā)展的教育需要，人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)提供的研討會和證書項目為人力資源專業(yè)人員創(chuàng)造了許多有價值的機(jī)會來了解該領(lǐng)域的最新發(fā)展。

　　3、很強(qiáng)的創(chuàng)造性和影響力

　　人力資源管理者要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)高層管理者提供戰(zhàn)略性的意見。在企業(yè)要有影響力，必須學(xué)會有效溝通。在制定政策和措施的過程中，人力資源管理人員既是管理方的代言人，又是員工方的代表，因此人力資源管理人員必須具備良好的判斷和傾聽技能。要有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，還要具備信息溝通的技巧。人力資源管理人員只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。 與上級、同事、及員工經(jīng)常溝通交流， 讓他們了解你的工作、你的工作思路，使自己的影響力傳遞出去，從而對企業(yè)人力資源管理政策產(chǎn)生影響。

　　4、很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力

　　人力資源管理專業(yè)人員必須具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。一旦選擇了這個職業(yè)，就要與不同知識、不同文化、不同技能、不同年齡背景的人打交道，必須要有忍耐性和靈活性。 由于人力資源管理專業(yè)人員要參與大量的行政管理工作，他們需要很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。

　　5、高尚的職業(yè)道德

　　所謂職業(yè)道德，就是在從事職業(yè)活動過程中的一系列可接受的行為標(biāo)準(zhǔn)和道德判斷。 它是一個行業(yè)的文化準(zhǔn)則，告訴人們什么是正確的、什么不正確的。商業(yè)道德的某些方面與人力資源管理的規(guī)定類似，已經(jīng)滲透到了人力資源從業(yè)人員的所有方面。