亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

人力資源 > HR工具 > 人力資源管理部門必須要思考的問題

人力資源管理部門必須要思考的問題

發(fā)布時(shí)間:2017-07-28編輯:lqy

  雖然全球經(jīng)濟(jì)還沒有走出陰霾的天空,次貸危機(jī)、金融危機(jī)等一場又一場的嚴(yán)冬風(fēng)雪席卷華爾街的情景仿佛還在昨天,但金融業(yè)在中國甚至整個(gè)亞太地區(qū)的發(fā)展仍舊可以用紅紅火火來形容。在過去的2012年,亞太地區(qū)被大多數(shù)全球調(diào)查對(duì)象視為在全球經(jīng)濟(jì)低迷中恢復(fù)最快的市場。

  正因如此,作為服務(wù)于大多數(shù)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的金融業(yè),在全球經(jīng)濟(jì)低迷的情況下,在亞太地區(qū)計(jì)劃更多的投入,擴(kuò)大業(yè)務(wù)發(fā)展,是未來我們可以預(yù)見到的一種趨勢。伴隨這種趨勢而來的,則是金融行業(yè)內(nèi)員工的招聘與保留。如何在全行業(yè)內(nèi)為員工提供更具競爭力的薪酬,在企業(yè)內(nèi)部保持更加合理的員工薪酬管理規(guī)劃,是這種特殊大環(huán)境下,金融行業(yè)人力資源管理部門必須要思考的問題。

  典型職位薪酬水平

  根據(jù)科銳國際提供的2011年薪酬數(shù)據(jù)分析顯示,基金經(jīng)理人的基本固定薪酬在40~50萬人民幣之間。除了固定薪酬之外,由于基金經(jīng)理人需要代表基金公司,做出適當(dāng)?shù)耐顿Y決策,在這一決策的順利贏利后,基金經(jīng)理人所抽取的豐厚的提成,是他們薪酬的另一大來源。個(gè)人專業(yè)能力越強(qiáng),所抽取的提成越高,這也就是明星基金管理人年薪可達(dá)上千萬的原因。相比于這上千萬的年薪,40~50萬的固定薪酬,只占他們薪資的一小部分。

  另一可以作為代表的職位是分析員一職,從股票投資研究到企業(yè)理財(cái)、項(xiàng)目融資等,分析員作為前線客務(wù)的基層崗位,需要員工具有1~3年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。據(jù)米高蒲志的調(diào)查顯示,處于金融服務(wù)一線的分析員,一般固定薪酬水平大概在年薪20~50萬左右,再根據(jù)他們企業(yè)的業(yè)績和個(gè)人的表現(xiàn),提供一定程度的獎(jiǎng)金分紅。

  隨著工作年限、閱歷的增長,基層分析員會(huì)慢慢晉升至資深的金融分析員,直至副官、總監(jiān)級(jí)別。做至這一職位,員工已經(jīng)擁有極專業(yè)的技能、項(xiàng)目操作及團(tuán)隊(duì)管理能力。這種員工同樣是同行業(yè)對(duì)手競爭激烈的目標(biāo),一般情況下,他們的年薪都在百萬左右,并同時(shí)附帶著高額的項(xiàng)目提成和股份分紅,很多企業(yè)為了留住這種專業(yè)人才,會(huì)采用股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的措施。

  據(jù)米高蒲志的金融咨詢總監(jiān)孫嫣嫣介紹:在中國,大多數(shù)的金融從業(yè)人員享有13個(gè)月的薪金以及依據(jù)個(gè)人和公司業(yè)績表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。通常來說這一獎(jiǎng)勵(lì)介于1~2個(gè)月的員工工資。一些企業(yè)會(huì)提供比較復(fù)雜的薪酬和福利待遇,例如旅游及膳食費(fèi)、電話費(fèi)、儲(chǔ)蓄計(jì)劃、額外的社會(huì)福利等。對(duì)于高級(jí)職位的候選人,他們可享有股票或期權(quán)、簽署或留任獎(jiǎng)金。

  高薪保留專業(yè)人才

  由于金融行業(yè)可以預(yù)見地在亞太地區(qū)的較好發(fā)展前景,鑒于企業(yè)擴(kuò)大業(yè)務(wù)的需求,在未來的一段時(shí)間內(nèi),金融行業(yè)的專業(yè)人才需求量還將處于持續(xù)增加的狀態(tài)。行業(yè)內(nèi)的需求量增加,必然會(huì)導(dǎo)致專業(yè)人才行情的水漲船高。據(jù)科銳國際的一項(xiàng)調(diào)查顯示,2010年金融行業(yè)整體人才市場流動(dòng)性加劇,基金證券、保險(xiǎn)、信托及股指期貨四大領(lǐng)域均有大舉招聘的動(dòng)作。其中人才需求重點(diǎn)在基金經(jīng)理人、A股研究員以及風(fēng)險(xiǎn)控制、渠道銷售等崗位。在基金證券業(yè),金牌證券分析師的薪酬甚至?xí)^一向是高薪代表的投行保薦人,而明星基金管理人年薪可達(dá)上千萬。

  以基金經(jīng)理人為例,他們的主要工作是代表基金公司,管理共同基金或其他投資計(jì)劃,并代表公司成員在事先一致同意的總指導(dǎo)方針下,做出適當(dāng)?shù)耐顿Y決策。基金經(jīng)理人是基金管理的靈魂人物,其能力的高低直接影響基金的整體報(bào)酬。他們通常管理的資金龐大,所以在證券市場上具有一定的影響力。正因?yàn)檫@種重要的作用和影響力,明星基金管理人是各家基金證券公司竭力爭奪的對(duì)象。

  變動(dòng)收入體現(xiàn)價(jià)值

  與傳統(tǒng)行業(yè)、高科技行業(yè)的薪酬構(gòu)成相比,金融行業(yè)的薪酬構(gòu)成是可以十分體現(xiàn)他們自身行業(yè)特點(diǎn)的。從目前國內(nèi)金融從業(yè)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)來看,總體薪酬在市場上處于高端水平,其中的變動(dòng)收入在其中扮演著十分微妙的角色。

  但從行業(yè)間年度固定收入(工資+補(bǔ)貼)的對(duì)比分析來看,金融行業(yè)的薪酬福利優(yōu)勢并不十分明顯,各職位等級(jí)員工的薪酬?duì)顩r基本與高科技行業(yè)相當(dāng),公司高管層薪酬水平還略低于高科技行業(yè)。

  而一旦考慮到變動(dòng)收入因素后,金融行業(yè)薪酬水平則會(huì)明顯處于全行業(yè)的高端水平。由于金融行業(yè)的特點(diǎn),員工在進(jìn)行項(xiàng)目分析與咨詢的過程中,更多地體現(xiàn)一種個(gè)人的專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)和市場判斷力,基于這種操作模式,項(xiàng)目分析員工獲得這一項(xiàng)目所帶來的利潤分成,就成為無可厚非的事情,這也就造就了個(gè)人能力由提成和分紅體現(xiàn)的行業(yè)特點(diǎn)。

熱點(diǎn)排行
推薦閱讀

hr頻道©YJBYS.com