人力資源職業(yè)和其他的職業(yè)一樣，都有一些基本的入行條件。在實(shí)際的人力資源工作中，還是有很多機(jī)會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且有機(jī)會(huì)晉升到更高的水平，承擔(dān)更多的責(zé)任。然而，很多企業(yè)內(nèi)部，大多數(shù)HR都承擔(dān)了很多項(xiàng)HR職責(zé)，做著綜合HR的工作，承擔(dān)了HR的所有的職能，如培訓(xùn)和發(fā)展，薪酬和福利，以及勞動(dòng)關(guān)系等等。

　　因?yàn)镠R領(lǐng)域擁有著眾多的職位，所以在這個(gè)領(lǐng)域你會(huì)有很多的機(jī)會(huì)找到適合你的技能和優(yōu)勢(shì)、順應(yīng)你喜歡的公司規(guī)模、順應(yīng)你希望走的綜合路線或者專業(yè)路線的崗位。以下提到的四大要素HR如果能掌握的越多，就越有可能塑造成卓越的HR,并得到晉升。

　　1、人力資源學(xué)位準(zhǔn)備

　　很多不同的學(xué)位證書都可以成為進(jìn)入HR領(lǐng)域的準(zhǔn)備。在更多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，如美國(guó)或者歐洲，HR各分支專業(yè)的學(xué)位證明或者與HR相關(guān)的工作經(jīng)歷都可以幫助你進(jìn)入HR領(lǐng)域。很多學(xué)院和大學(xué)都有可以獲得人力資源、或者人力資源的專業(yè)方向如培訓(xùn)與發(fā)展、商業(yè)等領(lǐng)域?qū)W歷的教育計(jì)劃。根據(jù)你選擇的學(xué)校的不同，課程面向的與人力資源管理有關(guān)的就業(yè)部門可能是商業(yè)、教育、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)、組織發(fā)展、人力資源服務(wù)、溝通和公共管理等部門。

　　2、人力資源課程準(zhǔn)備

　　想要在人力資源崗位上獲得成功的人需要學(xué)習(xí)的課程需要涵蓋商業(yè)、社會(huì)科學(xué)(如心理學(xué)、社會(huì)學(xué))和金融等領(lǐng)域。大部分HR專業(yè)人員需要學(xué)習(xí)薪酬、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估，以及管理學(xué)原理、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)等方面的課程，還有一些其他相關(guān)的課程包括商業(yè)管理、公共管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等也需要學(xué)習(xí)。勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)人員還要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、集體談判、勞工史以及產(chǎn)業(yè)心理學(xué)等。

　　3、人力資源發(fā)展計(jì)劃準(zhǔn)備

　　如果你想從事HR職業(yè)，你需要了解這個(gè)領(lǐng)域的很多專業(yè)人士都會(huì)爭(zhēng)取獲得人力資源、組織發(fā)展、MBA以及其他領(lǐng)域的碩士學(xué)位，如果你想競(jìng)爭(zhēng)最好的崗位，碩士學(xué)位最終是必須的。隨著HR領(lǐng)域在勞動(dòng)法上面臨的挑戰(zhàn)的增加，更多的人力資源專業(yè)人士都擁有了法律學(xué)位或者是從法律專業(yè)的崗位上轉(zhuǎn)向人力資源崗位。

　　很多與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的崗位都需要從業(yè)者對(duì)產(chǎn)業(yè)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)行持續(xù)的學(xué)習(xí)。從業(yè)者在產(chǎn)業(yè)關(guān)系和法律領(lǐng)域的資深背景對(duì)于他們從事合同交涉、調(diào)解、仲裁等崗位非常有幫助。

　　4、人力資源資質(zhì)準(zhǔn)備

　　成功的HR所需要的關(guān)鍵技能和資質(zhì)條件包括：有效的人際交往技能，能成功與人交往;計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)方面的知識(shí);能進(jìn)行有效的口頭和書面溝通;擁有高度的正直、自信和公平從事人力資源職業(yè)所需的經(jīng)歷準(zhǔn)備;能夠設(shè)立和完成目標(biāo)，以團(tuán)隊(duì)的形式工作等。

　　HR們其實(shí)很好理解為什么人們不尊重我們，因?yàn)槿藗冏鹬啬男┛梢灾苯觿?chuàng)造利潤(rùn)的人。所以，真正的HR領(lǐng)導(dǎo)者，更被希望成為顧問，他們需要更多的是商業(yè)經(jīng)驗(yàn)而不再是傳統(tǒng)的HR經(jīng)驗(yàn)。