人力資源經(jīng)常面試，需要思考這幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、“你為什么要來(lái)這里/需要這份工作?”通俗一點(diǎn)：你是海投簡(jiǎn)歷隨意蒙到這里?你會(huì)不會(huì)被我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“一挖就走”或者干脆哪天就不辭而別?

　　2、“你憑什么應(yīng)聘這個(gè)職位?”HR需要知道“你能干什么活兒?能干到什么程度?能干多少?”

　　3、“你是一個(gè)好相處的人嗎?”團(tuán)隊(duì)合作能力、EQ考核、人際手腕，隨便叫什么，總之，HR就是想要知道你會(huì)不會(huì)在未來(lái)給他找麻煩(跳槽、影響團(tuán)隊(duì))，哪怕有一絲可能，他也不會(huì)跟自己。過(guò)不去。

　　4、“你與其他人想比，你的優(yōu)勢(shì)是什么?”這就是在挖掘你“在同等條件下可能帶來(lái)的附加利潤(rùn)”，作為有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，他們通常表示能帶來(lái)更多的人脈資源或者其他領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。而應(yīng)屆生們，如果你們不具備這些條件的話，就應(yīng)該表達(dá)自己“很可塑、聽(tīng)老板話、肯加班、拿錢少、愿意出羞”。

　　5、“我能雇得起你嗎?”作為一個(gè)老板，這其實(shí)是他最關(guān)心的問(wèn)題，就好像我們先問(wèn)價(jià)錢再?zèng)Q定是否購(gòu)物一樣。一般HR會(huì)考慮“我們開(kāi)的工資是不是能夠滿足你?你是不是值這個(gè)價(jià)錢?”