從發(fā)布hr招聘信息后，簡歷就特別的多，兩天內(nèi)收到的簡歷是所有其它簡歷和的10倍左右。hr這個(gè)崗位如今成了選擇人數(shù)最多的一個(gè)行業(yè)了……

　　選擇簡歷時(shí)發(fā)現(xiàn)來應(yīng)聘hr的有之前從事護(hù)士、老師、銷售、流水線工人……….什么崗位應(yīng)有盡有，而應(yīng)屆生投簡歷的占了三分之一以上。所有簡歷賽選下來剩下了不到10%符合公司的要求。

　　接著是面試電話，那天剛好是周末，選擇面試的時(shí)間是在下周一。平時(shí)其它崗位的招聘管理，周五約人成功率是最低的。

　　面試的基本都是80-90后，有一年多的工作經(jīng)驗(yàn)的，有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)的………..而招聘的這個(gè)崗位是代替本人職位，不到一年的工作經(jīng)驗(yàn)，工資也是降低一個(gè)檔的。然而談到為什么選擇人事這個(gè)行業(yè)時(shí)，特別是之前有人介紹的應(yīng)屆生來面試的，都會這么說：hr是一個(gè)相對輕松的崗位，不會有太多的壓力，比較適合女孩子……….想起了很多人行業(yè)之外的包括大部分的hr本身都認(rèn)為hr是一個(gè)打雜的工作，一個(gè)公司的后勤工作者。所以我發(fā)現(xiàn)了很多hr做了3年或者5年之后仍然是做著如他所說的打雜一般的hr，而另一些人卻成了決定公司命脈的重要任務(wù)。

　　想起了曾今的自己實(shí)習(xí)的是老師的職位，做得很快樂然而很茫然，決定轉(zhuǎn)行。后來聽說有一個(gè)很不錯(cuò)的上市公司，因?yàn)閔r總監(jiān)的離職導(dǎo)致他們公司股票下跌。記著采訪時(shí)老總對記著隱瞞hr總監(jiān)離職的真相，說是誤傳。那時(shí)起，我看到了這個(gè)行業(yè)的厲害，和難度，所以選擇了這個(gè)行業(yè)。我認(rèn)為之所以會有兩級發(fā)展的hr，一個(gè)很大的原因取決于對hr工作的定位，如果定位在了打雜，那么做得再久永遠(yuǎn)都是打雜的。如果定位在了公司重要崗位上，經(jīng)過刻苦的努力和不斷的學(xué)習(xí)才能不斷成為公司真正需要的人才 。

　　hr并不是一個(gè)輕松的職位，如果你覺得輕松了，那么你就永遠(yuǎn)止步不前了。記得有聽過一個(gè)老師講過hr里面做招聘的會遇到一個(gè)永遠(yuǎn)也解決不了的問題，永遠(yuǎn)也找不到一個(gè)完全適合企業(yè)的人才。然而能夠把人才在企業(yè)中創(chuàng)造最大的績效才是你的勝利!希望選擇hr的同胞們慎重，否則帶來的第一個(gè)就是就業(yè)的壓力!