特征一：知識(shí)性毋容置疑,新時(shí)期知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是知識(shí)主權(quán)的時(shí)代,不具備知識(shí)的人不具備做生產(chǎn)要素的資格,他必將不被社會(huì)所容納。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)者皆是知識(shí)工作者,他們自身?yè)碛械闹R(shí)含量直接決定了他們勞動(dòng)價(jià)值的高低。
特征二：創(chuàng)新性新時(shí)期知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的突出特性就是創(chuàng)新,隨著社會(huì)變化發(fā)展的日新月異,人們所必須面對(duì)的環(huán)境比以往社會(huì)更為復(fù)雜多變,這就要求當(dāng)前的勞動(dòng)者萬(wàn)萬(wàn)不能像過(guò)去機(jī)器化大生產(chǎn)時(shí)代那般只具有批量化大眾化的特征,而是應(yīng)該富有創(chuàng)新性的個(gè)體。
特征三：自主性新時(shí)期知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)者與過(guò)去的勞動(dòng)者存在著一個(gè)重大的區(qū)別,那就是他們自身?yè)碛辛?ldquo;生產(chǎn)工具”,即他們的大腦,這樣一來(lái)就大大降低了勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的依賴性。
特征四：平等性新時(shí)期的知識(shí)工作者往往不會(huì)像以往勞動(dòng)者那般被動(dòng)地屈服上級(jí)以及權(quán)威,他們自身所具備的自主性就決定了他們與企業(yè)的管理者之間的關(guān)系不是被控制與控制的關(guān)系,而是平等的合作伙伴關(guān)系,共生共存、互相扶持,雙方都擁有選擇權(quán)和被選擇權(quán)。
特征五：追求成就性新時(shí)期的知識(shí)工作者并不會(huì)過(guò)分地重視薪資,他們往往是想從自己的工作中獲得比薪資更大的成就滿足。他們喜愛(ài)挑戰(zhàn),心甘情愿地運(yùn)用自己的知識(shí)為公司做貢獻(xiàn),創(chuàng)造屬于自己的成就感,不斷地尋覓自我發(fā)展,最大限度地挖掘自己所具備的潛在力量,優(yōu)化自我,獲取最佳成就。
企業(yè)在完善人力資源時(shí)，應(yīng)先分析當(dāng)前企業(yè)人力資源管理工作中存在的主要問(wèn)題,然后分析新時(shí)期下企業(yè)人力資源應(yīng)該具備的特征,最后詳細(xì)地提出新時(shí)期企業(yè)人力資源的管理途徑,以此企業(yè)能夠創(chuàng)建一套科學(xué)合理的人力資源管理系統(tǒng),這樣一來(lái)企業(yè)職工才能樹立正確積極的價(jià)值觀,才能真正地享受到工作給他們帶來(lái)的樂(lè)趣,才能淋漓盡致地展現(xiàn)出盡職盡責(zé)的工作精神，企業(yè)才能更好地凝聚全體員工的力量不斷前進(jìn)。