雖然每一家公司和企業(yè)的管理人事的工作我們統(tǒng)統(tǒng)都稱之為人力資源管理，但是實際上并不是盡數(shù)相同，人力資源管理的方式有許多種,不同的企業(yè)應該采取與之相適應的人力資源管理方式。人力資源的管理應該有差別性和個性化，對不同的企業(yè)和不同的群體，應當采取不同的管理方式。如何能找到與自己企業(yè)相適應和相匹配的管理方式，老子道家思想也許能給你答案。

　　老子曾說：“圣人無常心，以百姓心為心。善者吾善之，不善者吾亦善之：德善。信者吾信之，不信者吾亦信之：德信。圣人在天下，歙歙焉，為天下渾其心。百姓皆注其耳目，圣人皆孩之”。

　　這段話的意思是：“圣人沒有固定不變的意志，而是以百姓的意志為意志。善良的人，我以善良對待他;不善良的人，我也以善良對待他。這樣天下人的品德都善良了。誠信的人，我以誠信對待他;不誠信的人，我也以誠信對待他。這樣天下人的品德都誠信了。圣人立于天下，要收斂謹慎啊。讓天下人的心靈都變得混沌、純樸，百姓都專注于自己的視聽。圣人讓他們都變得像孩童一樣。”從老子的這段話中，我們可以發(fā)現(xiàn)老子認為要想管理好人民，就不要有主觀偏見，要善于聽取人民的意見，順應民意，不要按照自己的主觀意愿行事，允許人民存在差異性。領導者應該用道德及文化的力量感召人民跟隨自己，而不是用強制的手段逼迫人民去盲從的跟隨。管理一定要實現(xiàn)人性化的管理。

　　企業(yè)在進行人力資源管理時，一定要以“圣人無常心，以百姓心為心”作為總的原則。尊重和重視基層員工個人的個性，管理要差別化和個性化。這其實與“以人為本”的管理思想同出一轍。企業(yè)制定人力資源管理的具體措施時一定要關注和考核員工的績效，而對員工的工作方法和方式無須過多的關注。人力資源管理的最終結果是讓企業(yè)中的每一個員工都從心底里真正認同企業(yè)的管理理念，真正心悅誠服的遵守各項規(guī)章制度，而不是表面上和形式上的遵守，能達到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的效果，企業(yè)人力資源才漸入佳境。

　　“善者吾善之，不善者吾亦善之：德善。信者吾信之，不信者吾亦信之：德信”告訴企業(yè)在制定人力資源管理方式時，除了體現(xiàn)“以人為本”的思想外，還要遵循老子提出的寬厚柔和的原則。企業(yè)的管理措施如果過分嚴厲，只會導致員工反感和抗拒，如果管理變成了恐懼，員工就會出現(xiàn)恐懼后的冷漠，這樣會出現(xiàn)表面遵循制度，而內心極度抗拒的形式主義的管理局面。所以企業(yè)在制定人力資源管理的制度時要寬松相濟，不要給員工造成心理上的壓力。既要明確和規(guī)范員工的權利和義務范圍，同時應當給員工留有自我糾正和自我發(fā)揮和思考的余地。使其能夠及時自動的改正錯誤，而從內心里自覺地遵守和服從企業(yè)的各種規(guī)章制度。

　　二千年前的古圣先賢老子是“以人為本”管理思想的先驅。如何將道家思想引入到企業(yè)人力資源管理中，是一門值得研究的科學課題。理解和領會老子的“圣人無常心，以百姓心為心”哲學理念，無疑是企業(yè)尋求人力資源管理方式最好的指導思想和黃金法則。