HR哥講故事：

　　小王最近在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用班課程，給HR哥轉(zhuǎn)發(fā)一條微信。內(nèi)容大致是：58同城收購中華英才網(wǎng)，全員合同解除，雙方就補(bǔ)償意見僵持不下，請(qǐng)問HR哥，企業(yè)被收購，員工勞動(dòng)合同屬于終止嗎?關(guān)于中華英才網(wǎng)要如何補(bǔ)償員工才符合法律規(guī)定呢?

　　HR哥講道理：

　　目前此事情處理還沒有結(jié)束，HR哥不給相關(guān)人員添賭，不就此事件發(fā)表任何意見。只希望企業(yè)和員工換位思考，盡快達(dá)成一致，企業(yè)早日恢復(fù)正常運(yùn)營，員工能早日恢復(fù)正常工作。

　　想借此機(jī)會(huì)和大家講講勞動(dòng)合同終止的相關(guān)情形，目前很多關(guān)于勞動(dòng)合同終止情形的說明都不完整甚至錯(cuò)誤，HR哥希望通過以下講解，以讓大家對(duì)于勞動(dòng)合同終止有一個(gè)正確、全面的認(rèn)識(shí)和理解。

　　一、什么是勞動(dòng)合同終止。

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系失效有兩種主要情形：一是勞動(dòng)合同解除。二是勞動(dòng)合同終止。其共同點(diǎn)都是合同終止，勞動(dòng)法律關(guān)系不再。其不同點(diǎn)是，前者是規(guī)定的法定條件未達(dá)到，企業(yè)或勞動(dòng)者任一方提出終止合同，稱之為勞動(dòng)合同解除。后者是法定條件出現(xiàn)，合同終止。

　　勞動(dòng)合同終止準(zhǔn)確的定義應(yīng)是：勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。這個(gè)定義告訴我們，勞動(dòng)合同終止不存在約定終止情形，只有法律明文規(guī)定的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同才能得以終止。

　　二、勞動(dòng)合同終止法定的情形有哪些?

　　關(guān)于勞動(dòng)合同終止相關(guān)法律條款規(guī)定，從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有所變化。一起來看看法律條文的變化：

　　《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》增加了勞動(dòng)合同終止的三種法定條情形：

　　第五條 【一月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二十一條　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　第二十二條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　按照新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于普通法的原則，勞動(dòng)合同法終止的情形應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的六種情形及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》三種情形。

　　三、勞動(dòng)合同終止達(dá)到法定條件不能終止的情況?

　　《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)合同終止要不要支付補(bǔ)償金?

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付補(bǔ)償金。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。完成一定工作任務(wù)終止勞動(dòng)合同需支付補(bǔ)償金。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。達(dá)到法律退休年齡終止勞動(dòng)合同，2008年5月8日，國務(wù)院法制辦公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》第33條關(guān)于這一問題曾這樣規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同;但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但是，現(xiàn)在《實(shí)施條例》卻將“草案”中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給取消了。從立法的意圖來看，是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。綜上所述：九種情形，有四種情形無需支付補(bǔ)償金。

　　法律條文猶如齒輪，環(huán)環(huán)相扣，只有全面綜合系統(tǒng)的了解法律，才能正確的解決法律相關(guān)問題。